Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MOTIVASI meraih PRESTASI. Menurut Flippo kebutuhan manusia terdiri atas: Kebutuhan fisik atau kebutuhan primer; yakni kebutuhan pokok untuk mempertahankan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MOTIVASI meraih PRESTASI. Menurut Flippo kebutuhan manusia terdiri atas: Kebutuhan fisik atau kebutuhan primer; yakni kebutuhan pokok untuk mempertahankan."— Transcript presentasi:

1 MOTIVASI meraih PRESTASI

2 Menurut Flippo kebutuhan manusia terdiri atas: Kebutuhan fisik atau kebutuhan primer; yakni kebutuhan pokok untuk mempertahankan hidup (makanan, minuman/air, udara, keamanan atau tempat berteduh). Kebutuhan sosial; yakni kebutuhan untuk berinteraksi dengan orang lain (cinta dan kasih sayang, diterima oleh orang lain, dihargai oleh orang lain). Kebutuhan pribadi/egoistik; yakni kebutuhan yang lebih bersifat pribadi (pengakuan, dominasi, kebebasan, keberhasilan).

3 Dalam konteks organisasi, keinginan manusia (yang berhubungan dengan pekerjaan) biasanya berbentuk: - Pembayaran yang dapat memenuhi kebutuhan - Pekerjaan yang aman secara ekonomis - Rekan kerja yang kompak dan memiliki rasa kekeluargaan - Penghargaan atas hasil kerja - Pekerjaan yang bermakna - Kesempatan untuk mengembangkan diri - Kondisi kerja yang nyaman, aman dan menarik - Pemimpin yang kompeten, adil dan jujur - Perintah dan arahan yang jelas dan wajar - Tempat kerja yang dihargai masyarakat

4 Motivasi adalah: Kekuatan yang mengendalikan dan menggerakkan seseorang untuk melakukan tindakan atau perilaku yang diarahkan pada tujuan tertentu (Morgan, et al., 1986). Kekuatan yang menggerakkan perilaku, memberi arah pada perilaku, dan mendasari kecenderungan untuk tetap menunjukkan perilaku tersebut (Bartol & Martin, 1991).

5 Faktor-faktor yang menyebabkan, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku seseorang (Stoner, et al., 1995). Kemauan untuk mengerahkan upaya yang besar ke arah pencapaian tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memuaskan sejumlah kebutuhan individu (Robbins, 2001).

6 Proses Motivasi Kebutuhan tak terpuaskan Kebutuhan TensiTensi Perilaku utk memuaskan memuaskanHasratHasrat KebutuhanterpuaskanKebutuhanterpuaskanTensiberkurangTensiberkurang

7 Hirarki Kebutuhan Maslow Physiological Needs Safety Needs Belongingness Needs EsteemNeeds Self – Actualization Needs Self – Actualization Needs

8

9

10 Pekerja Teori X Tak suka bekerja Menghindari tanggung jawab Tak berambisi Pekerja Teori Y Senang bekerja Menerima tanggung jawab Mandiri

11

12 Teori Dua Faktor Herzberg HYGIENE FACTORS Gaji Kondisi kerja Atasan Kebijakan perusahaan Benefit MOTIVATORPrestasi Tanggung jawab PekerjaanPengakuan Pertumbahan & Kemajuan Hygiene factors help to prevent dissatisfaction Motivators help to promote satisfaction Ketidakpuasan tinggi Kepuasan tinggi Neutral point at which there is no dissatisfaction, but no satisfaction

13 Teori Motivasi Berprestasi David McClelland Need for Achievement (nAch) Need for Power (nPow) Need for Affiliation (nAff)

14 Tujuan spesifik Tujuan spesifik TeoriGoal-Setting Tujuan menantang Tujuan menantang Tujuan dan Partisipasi Tujuan dan Partisipasi

15 Teori Reinforcement KONSEKUENSI IMBALAN TAK ADA IMBALAN HUKUMAN PERILAKU

16 KOMPONEN POKOK TEORI EXPECTANCY USAHA KINERJA HASIL (mis., bonus, pujian, rasa puas) HASIL (mis., bonus, pujian, rasa puas) U  K Expectancy What is the probability that I can perform at the required level if I try? K  H Expectancy What is the proba- bility that my good performance will lead to desired outcomes? Valence What value do I place on the potential outcomes?

17 Langkah2 Peningkatan Motivasi dgn Menggunakan Expectancy Theory


Download ppt "MOTIVASI meraih PRESTASI. Menurut Flippo kebutuhan manusia terdiri atas: Kebutuhan fisik atau kebutuhan primer; yakni kebutuhan pokok untuk mempertahankan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google