Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

PERILAKU DALAM ORGANISASI Pertemuan 1 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "PERILAKU DALAM ORGANISASI Pertemuan 1 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM."— Transcript presentasi:

1

2 PERILAKU DALAM ORGANISASI Pertemuan 1 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM

3 Pengantar O Organisasi Organisasi adalah unit sosial yang dengan sengaja di atur, terdiri atas 2 orang atau lebih, yang berfungsi secara relatif terus-menerus untuk mencapai sasaran atau serangkaian sasaran bersama (Robbins). O Perilaku Organisasi (PO)/Organizational Behavior (OB) Perliaku Organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi.

4 O Setiap organisasi pasti memiliki manajer. O Manajer adalah orang yang berada dalam organisasi dan menyelesaikan pekerjaannya melalui orang lain. Pengantar

5 O Ketrampilan Teknis Kemampuan mengaplikasikan pengetahuan atau keahlian khusus. O Ketrampilan Personal Kemampuan bekerjasama dalam memahami dan memotivasi orang lain, baik individu ataupun kelompok. O Ketrampilan Konseptual Kemampuan mental untuk menganalisis dan mendiagnosa situasi rumit. Ketrampilan Manajer

6 O Luthan dan rekannya meneliti 450 manajer, mereka menemukan ada 4 kegiatan manajerial : O Manajemen Tradisional: Pengambilan keputusan, perencanaan, dan pengendalian O Komunikasi : Bertukar informasi rutin dan memproses dokumen O Manajemen SDM : Memotivasi, mendisiplinkan, mengelola konflik, serta mengalokasikan staf dan melatih O Pembangunan Jaringan : Bersosialisasi, berpolitik, dan berinteraksi dengan orang-orang luar Riset Luthans

7 O Hasil tersebut dibagi berdasarkan kategori sebagai berikut : O Manajer Rata-rata : Berdasarkan kemampuan manajer lebih kepada sistem manajemen tradisional. O Manajer Sukses : Berdasarkan kecepatan mendapatkan promosi. Kemampuan lebih kepada pencapaian jaringan kerja. O Manajer Efektif : Kuantitas dan kualitas kinerja dan kepuasaan serta komitmen bawahan. Riset Luthans

8 Manajer Rata-rata

9 Manajer Sukses

10 Manajer Efektif

11 O Riset tersebut menunjukkan bahwa mengelola manusia itu PENTING!!! O Mengelola dapat dilakukan secara intuisi dan sistematik O Sistimatik : melihat pada hubungan berupaya menentukan sebab dan akibat dan menarik kesimpulan berdasarkan bukti ilmiah O Intuisi : Perasaan yang tidak selalu didukung penelitian Inti dari Riset Luthans

12 Intisasi Definisi PO O PO menjelaskan perilaku dari orang-orang yang beroperasi di level individu, kelompok, atau organisasi. O PO berpendekatan multidisiplin, menggunakan prinsip dari berbagai ilmu. O Berorientasi pada manusia. Perilaku, persepsi, kemampuan, perasaan mereka penting bagi organisasi.

13 Intisasi Definisi PO O Berorientasi kinerja. Bagaimana kinerja tersebut dapat ditingkatkan. O Lingkungan luar organisasi berpengaruh ke dalam organisasi. O Metode ilmiah penting untuk mengenali PO secara sistematis. O PO memiliki orientasi aplikasi yang berbeda. Perhatian pada menyediakan jawaban tentang permasalahan organisasi.

14 Karakteristik dalam Organisasi O Perilaku individu dan kelompok. O Struktur organisasi, yaitu desain dari hubungan antar pekerjaan di dalam suatu organisasi. O Proses, seperti komunikasi dan pengambilan keputusan.

15 Karakteristik dalam Organisasi INDIVIDU KELOMPOK Karakteristik Individu Motivasi Individu PRILAKU Prilaku Kelompok Prilaku antar Kelompok & Konflik Kekuasaan & Politik Kepemimpinan Formal Informal

16 DESAIN PEKERJAAN DESAIN ORGANISASI STRUKTUR KOMUNIKASI SOSIALISASI & PENGEMBANGAN KARIR PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN Karakteristik dalam Organisasi

17 Pentingnya Mempelajari PO O Perilaku Organisasi Studi mengenai apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi itu. O Membantu manajer untuk memahami manusia secara lebih baik sehingga dapat dicapai peningkatan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi kompetisi yang lebih baik melalui penerapan manajemen yang lebih baik.

18 Pentingnya Mempelajari PO O Perilaku organisasi mendorong individu untuk menganalisa secara sistematik dan meninggalkan intuisi Sistimatik : melihat pada hubungan berupaya menentukan sebab dan akibat dan menarik kesimpulan berdasarkan bukti ilmiah Intuisi : Perasaan yang tidak selalu didukung penelitian

19 Disiplin Ilmu Pendukung PO

20 O Psikologi Ilmu yang berusaha menilai, menjelaskan dan seringkali mengubah perilaku manusia. O Sosiologi Studi tentang manusia dan hubungan sesamanya. O Psikologi Sosial Suatu bidang dalam psikologi yang memadukan konsep psikologi dan sosiologi yang berfokus pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya

21 Disiplin Ilmu Pendukung PO O Antropologi Ilmu tentang masyarakat untuk mempelajari manusia dan aktivitasnya. O Ilmu Politik Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam lingkungan politik.


Download ppt "PERILAKU DALAM ORGANISASI Pertemuan 1 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google