Komunikasi Organisasi dan Motivasi Angelina Laura (15072025) Dymas Kusuma (14071006) Gina Sebayang (14071058)

Human relations dan motivasi dalam organisasi Hubungan antar manusia suatu interaksi antar manusia dalam berbagai bentuk Guna Motivasi dalam organisasi merupakanSalah satu aspek yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi

1.Teori hierarki kebutuhan Teori ini dikemukakan oleh Teori Motivasi 1.Teori hierarki kebutuhan Teori ini dikemukakan oleh Abraham Mashlow

2. Teori X dan Y Teori ini dikemukakan oleh Douglas McGregor. Douglas membagi dua tipe karyawan yaitu karyawan X dan Y. Karyawan X membantu organisasi semakin baik sedangkan karyawan Y menurunkan kinerja organisasi.

3. Teori Kontemporer Teori Kebutuhan Teori yang mengemukakan bahwa kebutuhan adalah sumber motivasi seseorang. Teori Evaluasi Kognitif Teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan. Teori Penentuan Tujuan Teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama.

Teori Keadilan teori bahwa individu membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lain, dan kemudian merespons untuk menghilangkan ketidakadilan Teori Harapan kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindak dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut.

Motivasi dalam Organisasi Salah satu aspek yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi/instansi adalah motivasi kerja SDM yang ada dalam lingkungan organisasi/instansi tersebut. Motivasi meliputi motivasi internal dan motivasi eksternal. Motivasi internal adalah motivasi yang bersumber dari dalam diri sendiri, timbulnya motivasi internal disebabkan karena adanya kebutuhan dan keinginan yang ada dalam diri seseorang. Motivasi eksternal adalah motivasi yang bersumber dari luar yaitu kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi oleh faktor eksternal.

Faktor yang dapat mempengaruhi motivasi oraganisasi : Tujuan Tantangan Keakraban Tanggung Jawab Budaya Kepemimpinan