DASAR FILOSOFIS KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA Dr.M. Syamsul Huda. M.Fil.i

Dasar Konstitusi UU no 12 tahun 2012 perguruan Tinggi Perpres 8 tahun 2012 tentang KKNI Sistem pelatihan Kerja ketenagakerjaan Perjanjian kerjasama bilateral dan multilateral saling pengakuan. . Permendiknas no 49 tahun 2014 tentang SNPT .

Mengapa lahir KKNI Terdapat kesenjangan antara capian pembelajaran Perguruan Tinggi dengan dunia kerja/profesi/pengalaman kerja. Ikatan perjanjian antara pemerintah dengan dunia global secara bilateral , multilateral (AFTA, WTO dll). Dunia kerja mengharuskan sertifikat ketrampilan kerja.

Apa KKNI Kerangka Kualifikasi Nasional merupakan penjenjangan capaian pembelajaran yang menyetarakan luaran bidang pendidikan formal,nonformal, informal, atau pengalaman kerja dalam rangka pengakuan kompetensi kerja sesuai denganstruktur pekerjaan diberbagai sektor. (2) Kerangka Kualifikasi Nasional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) menjadi acuan pokok dalam penetapan kompetensi lulusan pendidikan akademik, pendidikan vokasi, dan pendidikan profesi. (UU 12 tahun 2012) pasal 1

Perpres no 8 tahun2012) Kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Apa Tujuan KKNI Penyetaraan adalah proses penyandingan dan pengintegrasian capaian pembelajaran yang diperoleh melalui pendidikan, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja.

Permendiknas no 49 tahun 2014 SNPT Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, yang selanjutnya disingkat KKNI, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Capaian Pembejaran Capaian pembelajaran adalah kemampuan yang diperoleh melalui internalisasi pengetahuan, sikap, ketrampilan, kompetensi, dan akumulasi pengalaman kerja.

Bentuk pengakuan Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan objektif melalui uji kompetensi sesuai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia, Standar Internasional, dan/atau Standar Khusus.

Bagaimana Proses KKNI Apa Yang harus dilakukan UIN SAS