PENILAIAN PRESTASI KERJA
DASAR HUKUM
PENILAIAN PRESTASI KERJA Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur : SKP dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen) Perilaku kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen)
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : Jelas Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas Dapat diukur Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain Relevan Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS Memiliki target waktu Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.
Unsur-Unsur SKP Kegiatan Tugas Jabatan Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja
SEPTEMBER SEPTEMBER SEM..GASAL SEM..GENAP SEM..GASAL JANUARI DESEMBER FEBRUARI SEPTEMBER FEBRUARI SEM..GASAL SEM..GENAP SEM..GASAL JANUARI DESEMBER Masa Penilaian SKP Masa Perkuliahan
PENILAIAN SKP
NILAI SKP IPK 76 78 80 82 84 86 88 90 <2,60 V 2,60-2,79 2,80-2,99 3,00-3,19 3,20-3,39 3,40-3,59 3,60-3,79 3,80-4