KEBUTUHAN & MOTIVASI KONSUMEN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MOTIVASI WIRAUSAHA Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu Motivasi merupakan salah satu pendorong.
Advertisements

Deny A. Kwary Airlangga University
Kepemimpinan dan Motivasi
WORK MOTIVATION Motivasi sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku seseorang. Teori Motivasi dapat.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Motivasi Konsumen.
MOTIVASI KERJA.
MOTIVASI SYAFRAWATI.
PERTEMUAN II KOMUNIKASI BISNIS
MOTIVASI PERTEMUAN 8.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Kepemimpinan dan Motivasi
Chapter 2 Motivasi Konsumen
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
Materi 11 Teori Penggerakkan.
Mustika Lukman Arief, SE. MBA. MM
Psikologi Umum 2_Mariyana Widiastuti
MOTIVASI, PRESTASI DAN KEPUASAN
Materi Motivasi.
PENGARAHAN ( ACTUATING )
BAB 2 MOTIVASI DAN KEBUTUHAN
Teori Motivasi : Content Theories
Motivasi.
Motivasi Apakah motivasi itu?
Konsep dasar motivasi OLEH: Drs.H.Harinoto, MM..
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
TEORI MOTIVASI DUA – FAKTOR F
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
Motivasi.
PENTINGNYA KEPUASAN DAN MOTIVASI
PRILAKU ORGANISASI.
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
UNIVERSITAS MERCU BUANA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUSTRI
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
KEWIRAUSAHAAN Pertemuan III Materi : Motivasi dalam Kewirausahaan.
Teori Motivasi : Content Theories
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
MOTIVASI Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu. Motivasi merupakan salah satu pendorong dan.
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PROGRAM PASCASARJANA - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR
PERILAKU ORGANISASI Bab vii.
MOTIVASI By : Wiwik Istyarini.
Teori Motivasi (Content Theory)
TPM- Manajemen Pendidikan
TEORI MOTIVASI Mustika Lukman Arief.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
MOTIVASI USAHA Topik 2 : Konsep Motivasi.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Dasar Manajemen dan Bisnis
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR.
SESI 12 MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
Motivasi Apakah motivasi itu?
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus.
Memotivasi Karyawan.
Motivasi.
Mengelola motivasi dan kinerja karyawan
MOTIVASI Suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai & organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus 6ercapai.
Perilaku da-lam menen-tukan sasaran
MOTIVASI Pengantar Manajemen Tatap Muka ke 13 Semester II.
Komunikasi Bisnis Gaya Kepemimpinan Situasional
Rizty Desta Mahestri, M.Psi., Psikolog Fak. Psikologi - UMA
JOB SATISFACTION Pertemuan VI.
Transcript presentasi:

KEBUTUHAN & MOTIVASI KONSUMEN

Kebutuhan : hasrat yang timbul dalam diri manusia yang jika tidak terpenuhi dapat mempengaruhi kelangsungan hidupnya Keinginan : hasrat yang timbul dalam diri manusia yang jika tidak terpenuhi tidak mempengaruhi kelangsungan hidupnya

Needs & Wants Pemasar tidak menciptakan kebutuhan; kebutuhan lebih dulu ada sebelum pelaku pemasaran Tugas pemasar adalah memastikan konsumen terpenuhi kebutuhannya dan merasa puas Pemasar membuat para konsumen lebih menyadari berbagai kebutuhan yang tidak dirasakan

Hirarki kebutuhan Menurut Teori Maslow’s Hierarchy of Needs Manusia berusaha memenuhi kebutuhan tingkat rendahnya terlebih dahulu sebelum memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi. Dalam diri manusia ada lima kebutuhan yang harus dipenuhi:

Maslow’s Hierarchy of Needs

Hirarki Kebutuhan Maslow Dibagi menjadi dua tingkat kebutuhan Kebutuhan tingkat rendah  dipenuhi secara eksternal  kebiutuhan fisiologis dan rasa aman. kebutuhan tingkat tinggi  dipenuhi secara internal  sosial, penghargaan dan aktualisasi diri

Mc Clelland’s Theory Dikenal dengan Teori Motivasi Kebutuhan McClelland menjelaskan bahwa setiap individu memiliki dorongan yang kuat untuk berhasil. Dorongan ini mengarahkan individu untuk berjuang lebih keras untuk memperoleh pencapaian pribadi ketimbang memperoleh penghargaan. Hal ini kemudian menyebabkan ia melakukan sesuatu yang lebih efisien dibandingkan sebelumnya. 

Mc Clelland’s Theory

Herzberg’s Two Factor Theory Hygiene Factor Faktor-faktor yang tidak memberikan kepuasan secara langsung, akan tetapi ketiadaannya akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya gaji, kebijakan perusahaan. Motivation Faktor-faktor yang akan memberikan kepuasan, yang muncul dari kondisi intrinsik pekerjaan itu sendiri. Misalnya peluang untuk berkembang, pengakuan terhadap hasil kerja