MOTIVASI & PELIBATAN KARYAWAN
Motivasi Motivasi adalah Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi ke arah tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi sesuatu kebutuhan individual Kebutuhan adalah Sesuatu keadaan internal yang menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak menarik
Teori Dasar Motivasi Hirarki Kebutuhan Maslow Teori X & Y Mc. Gregor Teori Motivasi - Higiene Herzberg
Teori Kontemporer Teori ERG Teori Kebutuhan Teori Evaluasi Kognitif Teori Penentuan Tujuan Teori Penguatan Teori Keadilan Teori Harapan
Pelibatan karyawan Pelibatan Karyawan adalah Suatu proses partisipasi yang menggunakan seluruh kapasitas karyawan & dirancang untuk mendorong peningkatan komitmen bagi sukses organisasi Empat ragam Pelibatan Karyawan -Manajemen partisipatif -Partisipasi Representatif -Lingkaran Kualitas -Rencana Kepemilikan saham
Program Pelibatan Karyawan & Teori Motivasi Teori X ; Konsisten dengan partisipatif Teori Y ; Segaris dengan Otokratis Teori Higiene ; Pelibatan karyawan memberikan motivasi intrinsik ERG ; Konsisten dengan rencana upah dasar-ketrampilan Teori Harapan ; Konsisten dengan Tunjangan Fleksibel
Program Upah Variabel Program upah variabel adalah Suatu bagian dari upah seorang karyawan yang didasarkan pada suatu ukuran kinerja individual atau organisasional Ragam Upah Variabel -Upah berdasarkan potongan -Bonus -Berbagi laba -Berbagi hasil