BAB 6 MEMAHAMI BUDAYA KERJA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

BUDAYA KERJA RUMAH SAKIT
HUMAS (Hubungan Masyarakat/Public Relation)
9 September 2014Kuliah Perdana Mata Kuliah Tanggung Jawab Profesi 1 TANGGUNG JAWAB PROFESI Prof. Dr. Valerine J.L. Kriekhoff, S.H.,M.A.
KONTEKS-KONTEKS KOMUNIKASI
SEBAGAI MAKHLUK BUDAYA
OPERASIONALISASI PELAYANAN PRIMA
MANAJEMEN KUALITAS.
PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
Etika Bisnis dan Kewirausahaan
KURIKULUM PROGRAM STUDI PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR BERBASIS KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL INDONESIA.
Bab 11 KOMITMEN ORGANISASI
CAPAIAN PEMBELAJARAN (CP)
EVALUASI, PELAPORAN DAN TINDAK LANJUT BIMBINGAN DAN KONSELING
II. KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT (2)
Bab 12 KEPEMIMPINAN;MENDALAMI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
IMPLEMENTASI PROGRAM KESEHATAN
SEBAGAI BAHAN SAJIAN PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN DI SMK
BAB 5 BUDAYA ORGANISASI Fajar S Panji Rahman Dhimas Ilham Prakoso Made leo Aditya Ruthis Thira
PERTEMUAN KE-6 PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS
KURIKULUM Sistem Informasi
Berkomunikasi Yang Efektif
ETIKA KERJA KARYAWAN purwati
PELAYANAN PENJUALAN PELAYANAN PURNA JUAL.
Pancasila Sebagai Etika Politik (1)
Sowanya Ardi Prahara, MA. Fakultas Psikologi UMBY 2014
Konflik, Manajemen Konflik, Dan Negoisasi
PESERTA PELATIHAN AKREDITASI FKTP PUSKESMAS KECAMATAN CENGKARENG
Bab 9 Stress dan Kreativitas Kerja
Struktur dan desain organisasi
Menciptakan Nilai pada Proses
BAB 2 MEMAHAMI INDIVIDU DALAM PERILAKU ORGANISASI
Pertemuan 10 Mengukur Kualitas Pelayanan
Bab 13 KEKUASAAN DAN POLITIK DALAM ORGANISASI
Bab 8 Sikap Kerja, Kepuasan dan Prestasi Kerja
BAB 1 – Paradigma & Perspektif Dalam Penelitian Sosial
ETIKA PROFESI.
ETIKA; ETIKA ORGANISASI PEMERINTAHAN
Bab 3 DIMENSI-DIMENSI YANG TERDAPAT DALA PERILAKU DAN PEMBENTUKAN PERSONAL MEANING Fajar S Panji Rahman Dhimas Ilham Prakoso.
BAB 7 Motivasi Dalam Berorganisasi
Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial dalam bisnis internasional
Sikap Keterbukaan Dan Keadilan Dalam Kehidupan Berbangsa Dan Bernegara
Bab 4 KELOMPOK DAN TIM DALAM ORGANISASI
PRINSIP – PRINSIP ETIKA BISNIS
H.Ghazaly Ama La Nora,S.Ip,M.Si Mercu Buana University
MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH
MANAJEMEN PELAYANAN KESEHATAN
PENELITIAN TINDAKAN KELAS
Pancasila Sebagai Etika Politik (1)
Dinamika sosial Proses belajar kebudayaan:
ETIKA KOMUNIKASI KANTOR
MANAJEMEN MUTU PROYEK.
BAB 3 MENJADI PROFESIONAL IT
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
II. DASAR - DASAR PENELITIAN
Mengukur Kualitas Pelayanan
Di Susun Oleh : Uji Suryana ( )
OPERASIONALISASI PELAYANAN PRIMA
Tata Krama Etika Periklanan
BAB 1 – Paradigma & Perspektif Dalam Penelitian Sosial
ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB PROFESI
STUDI KASUS PELAYANAN PRIMA NAURI ANGGITA TEMESVARI, SKM., MKM
PERTANYAAN FUNDAMENTAL: Bagaimana saya harus hidup dan bertindak???
BAB II DASAR-DASAR PENELITIAN II. DASAR - DASAR PENELITIAN II - 1
SEBAGAI MAKHLUK BUDAYA
BAB II DASAR-DASAR PENELITIAN II. DASAR - DASAR PENELITIAN II - 1
BAB XIII BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI ETIKA PERUSAHAAN.
ADMINISTRASI PUBLIK. DEFINISI Administrasi berasal dari bahasa latin ‘ad’= pada" dan “ministrar’= melayani". Dengan demikian administrasi berarti memberikan.
HAKIKAT ETIKA WIRAUSAHA FUNGSI ETIKA KEWIRAUSAHAAN ETIKA BISNIS ATAU KEWIRAUSAHAAN NORMA KEWIRAUSAHAAN PRINSIP-PRINSIP ETIKA KEWIRAUSAHAAN C. ETIKA WIRAUSAHA.
Transcript presentasi:

BAB 6 MEMAHAMI BUDAYA KERJA Fajar S 1401150075 Panji Rahman 1401154159 Dhimas Ilham Prakoso 1401154173 Made leo Aditya 1401154271 Ruthis Thira 1401150009

Memahami Budaya Kerja Budaya kerja adalah cara mengubah kerja lama menjadi cara kerja baru yang berorientasi pada upaya memuaskan pelanggan atau masyarakat. Adapun Dasar kualitas yang berumber pada tingkat kualitas SDM yang bermutu tinggi dapat dipastikan bahwa dapat mengkasilkan produk atau pelayanan yang baik.

Budaya Kerja Budaya kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian : Sikap terhadap pekerjaan Kesukaan terhadap pekerjaannya dibandingkan dengan pekerjaan lain. Perilaku saat bekerja Rajin, berdedikasi, bertanggungjawab, berhati hati, teliti, cermat dan ada kemauan.

Manfaat Budaya Kerja Manfaat Budaya kerja Dalam pelaksanaan budaya kerja ada manfaat yang diperoleh yaitu, menjamin hasil kerja dengan kualitas yang lebih baik. Membuka seluruh jaringan komunikasi. Menemukan kesalahan dan cepat dalam perbaikannya Penyesuaian diri dengan perkembangan dari luar

Unsur Dasar Budaya Kerja Unsur budaya kerja merupakan mata rantai proses, yang tia kegiatan berkaitan dengan proses lainnya atau suatu hasil pekerjaan sebagai suatu masukan bagi proses pekerjaan lainnya.

Dapat disimpulkan bahwa nilai budaya kinerja adalah pilihan nilai-nilai moral dan etika yang dianggap baik dan positif, meliputi nilai sosial budaya positif yang relefan, norma atau kaidah, etika dan nilai kerja produtif yang bersumber pada pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

TERIMA KASIH