We are The Change Agent Fadillah Yusuf R Risma Andiani.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Materi Pembelajaran untuk SMK
Advertisements

HANDOUT 5 KETERAMPILAN BERTANYA
Materi Kuliah E-learning 29/6/2012 Dasar Manajemen Sem. Genap 2011 / oleh Tyastuti P.
PENELITIAN TINDAKAN KELAS (PTK)
KERANGKA RANCANGAN BELAJAR BI-TANDUR-LS-MK
KETERAMPILAN BERTANYA
PROSEDUR PELAKSANAAN LESSON STUDY. Lesson Study Lesson Study adalah suatu model pembinaan profesi pendidik melalui pengkajian pembelajaran secara kolaboratif.
Pemantauan dan dukungan bagi staf
Ciri-ciri Wirausahawan
PENGANTAR ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
PENELITIAN SURVEI Program MPMT PPs UT MATERI INISIASI 4
Mengelola Dinamika Kelompok
Pemilihan Media.
Analisis Sistem Akuntansi
Analisis Sistem L. Erawan.
PENYUSUNAN PENILAIAN INDEKS KINERJA INDIVIDU BAGI PERAWAT, PENUNJANG MEDIS DAN PEGAWAI NON MEDIS DI RSUP DR. SARDJITO.
BAB VI MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN BERNEGOSIASI
Disusun oleh: Neni Nuraeni
Metode Pemecahan Masalah
Resume jurnal TQM dan Six Sigma - Peran dan Dampak tentang Organisasi
PENGEMBANGAN PORTOFOLIO
Organizational Assesment and Feedback
PENGANTAR SEMINAR.
Filosofi Perusahaan TOYOTA
Penelitian Survei Penelitian survei merupakan salah satu jenis metode penelitian yang banyak digunakan dalam praktek sehari-hari. Penelitian survei merupakan.
Proses Dari Desain Interaksi
Unik Ambar Wati STRATEGI PEMBELAJARAN AKTIF DI SD Unik Ambar Wati
Pelaksanaan Solusi Bisnis & Pengelolaan Perubahan
SEKOLAH MENYENANGKAN.
Kekayaan, Kesuksesan, dan Cinta
Dr. RATNAWATI SUSANTO, M.M.,M.Pd.
TEKNIK MENULIS PROPOSAL
Melibatkan Orang Berpengaruh Dalam Sebuah Ide
Teori Perubahan : Perlengkapan Praktik Aksi ,Hasil dan Pembelajaran
Communications to Promote Interest and Participation
Komunikasi untuk Mempromosikan Minat dan Partisipasi
PEDOMAN MEMPEKERJAKAN DAN MELATIH STAF PADA ORGANISASI MASYARAKAT
MODEL PERUBAHAN DAN PENINGKATAN KOMUNITAS
3 Keterampilan Dasar Bertanya
Serial Perangkat Perubahan Komunitas OD
Modul 1 : Mengembangkan Kecakapan
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
DISKUSI Oleh: A. Maneke.
Membangun Keahlian.
Menuju Pembelajaran yang “PAKEM”
Mengembangkan Rencana Peningkatan Partisipasi dalam Aksi Masyarakat
TELECENTER SEBAGAI FASILITATOR PERUBAHAN KOMUNITAS
Menggunakan Sektor Komunitas untuk Mencapai Target dan Agen Perubahan
PEMBERDAYAAN.
Pembelajaran AKTIF dimaksudkan bahwa dalam proses pembelajaran guru harus menciptakan suasana sedemikian rupa sehingga siswa aktif bertanya, mempertanyakan,
PRINSIP-PRINSIP PELATIHAN (TOT 01). SASARAN MODUL Mendefinisikan “ Pendidikan dan Pelatihan “ dan menunjukan perbedaan antara keduanya; Mendefinisikan.
PROSEDUR PELAKSANAAN LESSON STUDY
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
Analisa Kebutuhan.
Pembelajaran Manajemen Kinerja
PROSEDUR PELAKSANAAN LESSON STUDY
Mengelola Dinamika Kelompok
SAAT KONFLIK MUNCUL Lesson 7 for November 17, 2018.
Pembelajaran Manajemen Kinerja
Pengelolaan Komunikasi
Pembelajaran Manajemen Kinerja
Pembelajaran Manajemen Kinerja
Pembelajaran Manajemen Kinerja
“SHARED VISION” Oleh Kelompok V : 1.Muhammad Effendy 2.Rahmat 3.Legabina Adzkia TUGAS MATA KULIAH KEPEMIMPINAN DAN BERPIKIR SISTEM DOSEN PENGAMPU: DR.
Peningkatan Layanan Berkelanjutan
MANAJEMEN MUTU DAN AUDIT KEPERAWATAN MARSIANA ANGGRAENI.
Manajemen Layanan TI.
Mengelola Dinamika Kelompok
MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SDM LEMBAGA PAUD
Nadia Prita Hutajulu Harry Fransisco Saragi Napitu
Transcript presentasi:

We are The Change Agent Fadillah Yusuf R Risma Andiani

BERDAYALAH.. Bagaimana cara mengetahui kepuasan seseorang Tentang survei kepuasan anggota Bagaimana cara mengetahui kepuasan seseorang Melalui kasus tersebut kita dapat mengetahui kepuasan seseorang

• Apa survei anggota proses • Apa survei anggota proses? • Mengapa Anda harus menggunakan survei anggota proses? • Kapan sebaiknya Anda menggunakan survei anggota proses? • Bagaimana seharusnya Anda melakukan survei anggota proses?

Apa yang dimaksud dengan survei anggota proses Apa yang dimaksud dengan survei anggota proses? Survei proses mungkin mengajukan pertanyaan tentang area seperti Perencanaan, kepemimpinan, layanan, keterlibatan masyarakat, dan kemajuan menuju pencapaian tujuan.

Mengapa Anda harus melakukan survei jenis ini? Survei proses mengingatkan anggota kelompok peduli dengan gagasan, saran, harapan, dan impian mereka. Dengan cara ini, baik kelompok dan anggota mendapatkan keuntungan dari survei anggota proses. Sementara kelompok belajar lebih banyak belajar tentang kekuatan dan kelemahannya,

Kapan menggunakan survei anggota proses? Menghitung survei anggota proses Sebaiknya survei ini dilakukan setiap tahun. Dengan begitu, dapat terus menerima masukan dari anggota mengenai pekerjaan yang dilakukan oleh kelompok. Pengalaman dengan koalisi adalah bahwa ini sering membutuhkan komitmen waktu nyata dari staf, dan bahwa jumlah waktu yang akan dikhususkan untuk survei ini akan bervariasi tergantung pada sifat kelompok.

Bagaimana melakukan survei anggota proses? Mengembangkan sebuah survei yang akan membantu memahami tingkat kepuasan yang dirasakan anggota masyarakat terhadap inisiatif. memerlukan beberapa anggota koalisi untuk mengusulkan formulir survei dan membantu merancang survei. Anda mungkin mengadakan pertemuan kecil dengan mereka yang mungkin tertarik untuk mengembangkan survei dan melakukan brainstorming pada area pertanyaan yang mungkin. Hal lain yang dapat dilakukan adalah mengirimkan draft awal survei kepada anggota yang paling aktif dan meminta untuk berkomentar, menambahkan, dan mengeluarkan pertanyaan.

Kembangkan pertanyaan yang ingin ditanyakan pada survei Kembangkan pertanyaan yang ingin ditanyakan pada survei. Anda ingin menyiapkan pertanyaan sedemikian rupa sehingga Anda dapat menentukan kepuasan dan persetujuan keseluruhan dengan aspek-aspek yang berbeda dari kelompok. Anda mungkin bertanya tentang perencanaan dan pelaksanaan dan kepemimpinan. Misalnya : •Sangat puas • Agak tidak puas • Agak puas • Puas

Cohtoh kasus : Berapa kali Anda mengunjungi restoran dan melihat kuesioner mini yang terselip di antara hiasan garam dan lada di meja Anda? Survei ini biasanya meminta Anda untuk menilai layanan, makanan, atmosfer, dan keseluruhan kualitas makanan.   Dengan pemikiran itu, gambarkan skenario ini. Akhir pekan lalu, Anda pergi ke restoran Italia yang bagus untuk merayakan ulang tahun seorang teman. Ketika Anda tiba, segala sesuatu mulai dari lilin sederhana namun indah di meja Anda hingga layanan yang ramah bertemu atau melampaui harapan Anda. .

Tapi mungkin Anda berharap pelayan atau pelayannya akan diberi tahu lebih baik tentang spesial malam itu, atau tentang varietas anggur yang berbeda. Setelah selesai makan, Anda mengisi salah satu survei di mana Anda menawarkan saran untuk perbaikan sambil tetap memuji banyak aspek menyenangkan dari makanan ini. Jika restoran benar-benar ingin menyenangkan pelanggannya, maka restoran ini akan melihat komentar Anda dan mencoba menggabungkannya ke dalam operasinya. Dengan survei anggota, kelompok meminta anggota kelompok untuk mengevaluasi "layanan" mereka dengan harapan memperbaiki kelemahan dan melanjutkan metode yang terbukti berhasil. Dengan kata lain, survei anggota proses meminta anggota kelompok untuk menunjukkan kepuasan mereka terhadap operasi sehari-hari kelompok tersebut. Seperti pemilik restoran yang ingin menyenangkan pelanggannya, sebuah kelompok masyarakat dapat menggunakan survei proses untuk lebih memenuhi kebutuhan masyarakat

Kesimpulan : SEKALI LAGI, PENELITIAN PALING CEMERLANG DI DUNIA TIDAK AKAN MEMBANTU SIAPAPUN JIKA TIDAK TERBIASA MELAKUKAN PERUBAHAN DEMI KEBAIKAN KOALISI DAN MASYARAKAT. KARENA SURVEI INI BERFOKUS PADA PEMIKIRAN DAN GAGASAN ANGGOTA, SANGAT PENTING BAHWA ANGGOTA INI TAHU BAHWA SARAN MEREKA DIDENGAR DAN DIGUNAKAN OLEH KELOMPOK TERSEBUT. UNTUK MEMBANTU MENYELESAIKAN SURVEI ANGGOTA, MERASA BEBAS UNTUK MENGGUNAKAN DAN MENGADOPSI COHTOH-CONTOH SAMPUL SAMPEL, SUERVEI SAMPEL, DAN KUMPULAN HASIL SAMPEL. MUDAH-MUDAHAN, SAMPEL INI AKAN MEMBANTU ANDA MEMBUAT SURVEI SUKSES ANDA SENDIRI.

Tidak semua kebenaran dan kenyataan perlu dikatakan pada seseorang atau pada siapapun. Pelajari apa itu kebenaran, niscaya engkau akan dapati siapa yang benar…!