Relasi Tenaga Kerja dan Tawar-Menawar kolektif

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
LEVELS OF MANAGEMENT : First Line Manager
Advertisements

Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
SISTEM MANAJEMEN K3 PERATURAN PEMERINTAH NO.50 TH MATERI 2
Langkah-Langkah Advokasi Kebijakan
Peranan pemerintah dalam gerakan koperasi
BAB 10 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SWEDISH PAPER WORKERS UNION Mikael Sterbäck International Secretary - Sebuah serikat buruh nasional di Swedia yang anggotanya buruh bekerja di Industri.
SERIKAT PEKERJA DAN ORGANISASI BURUH DI INDONESIA
Perubahan dan Perkembangan
MSDM – Handout 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial
Perubahan dan Perkembangan
PGRI SEBAGAI ORGANISASI KETENAGAKERJAAN
IndustriAll Seminar IF Metall dan PKB Alat yang penting bagi serikat buruh PKB di tingkat yang berbeda Apakah PKB cukup buat kita?
HUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN - MANAJEMEN
HUBUNGAN SERIKAT PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN
MANAGEMEN KONFLIK Ilmi A Stialani S.Psi.
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
HANDPHONE : – PIN BB : 22 E E 5015 – 7 D 8 18 BD 3
PERENCANAAN OPERASIONAL
Serikat Buruh dan Hubungan Perburuhan di Jerman
Mogok dan Lock Out (Penutupan Perusahaan)
Hak-hak Serikat Buruh Dalam Pengorganisasian
Rencana Bisnis.
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN XI) MOGOK KERJA DAN LOCK OUT
IMPLEMENTASI FUNGSI MANAJEMEN KOPERASI
CRM CRM kependekan dari Customer Relationship Management. Dalam bahasa indonesia dapat kita artikan sebagai Manajemen Hubungan Pelanggan. Merupakan strategi.
“Perselisihan Hubungan Industrial & Mekanisme Penyelesaiannya”
PENGAKHIRAN PERJANJIAN INTERNASIONAL
TEKNIK NEGOSIASI BISNIS
Pengantar Analisis Bisnis & Kompetensi Analis Bisnis
SAP-12 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR – MENAWAR YANG KOLEKTIF
HUBUNGAN PERBURUHAN, SERIKAT PEKERJA DAN PERUNDINGAN KOLEKTIF
KONFLIK DAN STRES KERJA
INTERNAL AUDIT K3 TJIPTO S..
Fungsi manajemen.
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
SP berbasis industri di Swedia IF Metall
Seminat MNC ICEM Oktober, Serang, Indonesia
Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Federasi Serikat Buruh
HUBUNGAN PERBURUHAN DAN TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF
Strategi & Jalur NEGOSIASI BISNIS
3. perencanaan Hakikat perencanaan
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
KOMUNIKASI.
Hukum Perburuhan Indonesia
Pengelolaan Organisasi Bisnis
Indah Saptorini, MH ICEM National Coordinator (Indonesia)
FUNGSI DAN PERAN SERIKAT PEKERJA
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA.
Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen
Dosen Pengampu Zainal Putra, SE., MM
Collective Bargaining & Labor Relations
HUBUNGAN PERBURUHAN & SERIKAT PEKERJA.
MANAJEMEN SDM PELAYANAN KESEHATAN
PENDEKATAN-PENDEKATAN KOMUNIKASI DALAM MENGELOLA KONFLIK
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Suatu Tinjauan Pemasaran
MOGOK KERJA DAN LOCK OUT PRODI ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)
CRM CRM kependekan dari Customer Relationship Management. Dalam bahasa indonesia dapat kita artikan sebagai Manajemen Hubungan Pelanggan. Merupakan strategi.
MSDM – Handout 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial.
CRM CRM kependekan dari Customer Relationship Management. Dalam bahasa indonesia dapat kita artikan sebagai Manajemen Hubungan Pelanggan. Merupakan strategi.
Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
BAB XIII BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI ETIKA PERUSAHAAN.
Perlindungan Hukum Terhadap Profesi Guru
NAMA: RYANSYAH NIM: P
Relasi Tenaga Kerja dan Tawar-Menawar Kolektif Disusun Oleh : Kelompok 2 Zia Ananta( ) Kurnia Widiya Lingga S( ) Yohana Rosalina Yamun( )
Transcript presentasi:

Relasi Tenaga Kerja dan Tawar-Menawar kolektif

KELOMPOK 5 : YORANDA SEFTIANI. (C1B01B051) CHICI MUTIARA SARI. (C1B016055) DWIKI NOVALDI ZULVI. (C1B016048) HARPA PANTUN P. (C1B016050) RETNO OCTARIN WIDIANTI. (C1B016049) M. CALVIN RAMADHAN. (C1B016053) RYANSYAH RAMADHAN. (C1B016049)

DEFINISI Pergerakan Serikat Kerja Serikat pekerja adalah upaya para pekerja dan badan-badan di luar perusahaan (Serikat buruh atau Asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuan ketika berhubungan dengan manajemen mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.

APA YANG DIINGINKAN SERIKAT PEKERJA? MENGAPA PEKERJA BERORGANISASI ?

5 JENIS KEAMANAN SERIKAT PEKERJA 1 2 3 4 5 CLOSED SHOP (Perusahaan Tertutup) 5 JENIS KEAMANAN SERIKAT PEKERJA 2 UNION SHOP (Perusahaan Serikat Pekerja) 3 AGENCY SHOP (Perusahaan Agensi) 4 PREFERENTIAL SHOP (Perusahaan Preferensial) 5 PERJANJIAN PEMELIHARAAN KEANGGOTAAN

SERIKAT PEKERJA DAN HUKUM PERIODE DORONGAN KUAT PERIODE DORONGAN YANG DIMODIFIKASI DENGAN REGULASI PERIODE REGULASI TERPERINCI TERHADAP URUSAN SERIKAT PEKERJA INTERNAL

DORONGAN SERIKAT PEKERJA DAN PEMILIHAN UMUM LANGKAH PERTAMA DORONGAN SERIKAT PEKERJA DAN PEMILIHAN UMUM LANGKAH KEDUA LANGKAH KETIGA LANGKAH KEEMPAT LANGKAH KELIMA

CARA UNTUK KALAH DALAM PEMILIHAN UMUM NLRB ALASAN PERTAMA CARA UNTUK KALAH DALAM PEMILIHAN UMUM NLRB ALASAN KEDUA ALASAN KETIGA ALASAN KEEMPAT

APA YANG DIMAKSUD TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF ? HAL-HAL TAWAR-MENAWAR ? TAHAP-TAHAP TAWAR-MENAWAR ? PETUNJUK TAWAR-MENAWAR ?

-MENGATASI PERSELISIHAN DAN KELUHAN- PEDOMAN UNTUK MENANGANI KELUHAN SUMBER KELUHAN PROSEDUR KELUHAN PEDOMAN UNTUK MENANGANI KELUHAN

Cek Kartu Dan Taktik Baru Serikat Pekerja Lainnya Tren Dalam Hukum Ketenagakerjaan Lebih Agresif Koordinasi Kampanye Global Klausul Kooperatif Strategi Untuk Hubungan Tenaga Kerja-manajemen Yang Kooperatif -GERAKAN SERIKAT HARI INI DAN ESOK

ANY QUESTION ???