Pertemuan 5 STUDI KASUS: FENOMENA JOBFAIR
PETUNJUK UMUM Kamis, 26 Maret 2015 ada JOBFAIR UTM 2015 di Hall / Lantai 1 Rektorat Terpadu, mulai jam 8.00 – 16.00 WIB. Datang ke jobfair, lakukan mini riset melalui ‘pengamatan/observasi’ dan ‘wawancara’ dengan pihak pencari kerja maupun perusahaan untuk menjawab beberapa pertanyaan yang disediakan. Absensi ada di Meja CDEC. Absenlah di sana.
Pertanyaan-pertanyaan Pekerjaan yang tersedia di jobfair adalah pekerjaan di sektor formal. Rangkumlah: “posisi” apa saja yang umumnya ditawarkan? Lulusan bidang apa yang dibutuhkan? Persyaratan apa saja/apa kualifikasi SDM yang dibutuhkan? Lakukan pengamatan thd perusahaan yang ‘ramai didatangi pelamar’ dengan yang relatif ‘sepi pelamar’. Menurut Anda, apa yg menyebabkan ‘ramai’ atau ‘sepinya’ pelamar? Apa saja pertimbangan seorang pencari kerja saat memutuskan untuk ‘mengajukan lamaran’ ke sebuah perusahaan? Apakah karena yang penting melamar, karena posisinya, ‘nama’ perusahaan, upahnya, atau apa? Amati dan/atau wawancarai beberapa pelamar kerja dan buatlah rangkumannya.
Pertanyaan-Pertanyaan Berilah komentar Anda/kelompok Anda tentang ‘kesesuaian’ permintaan dengan penawaran tenaga kerja dalam jobfair tersebut! Apakah Teori Penawaran Tenaga Kerja (yg dibahas di pertemuan sebelumnya) berlaku dalam pasar kerja seperti ini? Jelaskan!! Pelajaran apa yang dapat Anda petik setelah melihat dan mengikuti jobfair ini? LAKUKAN TUGAS INI PER KELOMPOK (sesuai dengan kelompok yang telah dibentuk di pertemuan I). Kumpulkan hari Senin, 30 Maret 2015.
Terima Kasih