Work Preparation.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TES PSIKOLOGI Netty D. Prastika.
Advertisements

PROSES SELEKSI.
PENGEMBANGAN PROGRAM EKSTRAKURIKULER OLAHRAGA
Dosen Pengampu: Ika Atsari Dewi, S.TP, M.P
TES REKRUTMEN KARYAWAN Dosen Penganmpu: Ika Atsari Dewi, S.TP, M.P
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)
PSIKOLOGI INDUSTRI.
PERAN PSIKOLOG DI PUSKESMAS
Merencanakan Karir Sejak Dibangku Kuliah
PENGADAAN TENAGA KERJA.

PERENCANAAN PROGRAM EKSTRAKURIKULER OLAHRAGA
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
ANALISIS PEKERJAAN Pertemuan 2 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP.
KINERJA DAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI
MEMENANGKAN PSIKOTES & WAWANCARA KERJA UMM, 15 FEB 2010.
MATERI-3 EVALUASI PEMBELAJARAN
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Manajemen SDM Perbankan
Referensi : Noe et al. Chapter 4 Cascio & Aguinis. Chapter 9
SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN
Tes.
PERSONALIA PERUSAHAAN
Dr Toto Pranoto – Kepala LM FEB UI
Kunci SUKSES menghadapi PSIKOTEST Dirangkum oleh : Sus Budiharto.
ANALISIS PEKERJAAN Pertemuan 2 Dr. Yulizar Kasih, SE, M.SI
DIKLAT CALON KEPALA SEKOLAH/MADRASAH
PSIKOLOGI INDUSTRI Pertemuan Tutorial ke 3.
Arah Kebijakan Universitas Kuningan
ASESMEN PSI /YENNY Sri Hastuti Handayani ALAT UKUR KOMPETENSI.
Psikotes (Psikologi Test)
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
REKRUTMEN PENGADAAN SELEKSI & PENEMPATAN ORIENTASI Permintaan TK (F)
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Rekruitmen Kerja (Psikotes- Wawancara- Negosiasi)
SELEKSI TENAGA KERJA MATERI KULIAH MSDM Dra. Entri Sulistari, M.Si.
Aplikasi Pemeriksaan Psikologis
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK)
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi & Profesional
PERTEMUAN 2 ANALISA JABATAN.
TES PSIKOLOGI.
KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian.
Analisis Jabatan.
SELEKSI KARYAWAN.
PERTEMUAN 2 ANALISA JABATAN.
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
\.
Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM. PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
Neni Sholihat - Personality Development
PERTEMUAN 2 ANALISA JABATAN.
REKRUTMEN KARYAWAN.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN
PERAN PSIKOLOG KLINIS.
EMPAT PILAR PENDIDIKAN
VI. Seleksi DIANA ANDRIANI MM., MT.
PERENCANAAN MANAJEMEN PROYEK
WAWANCARA KERJA Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018.
RELIABILITAS TES/INSTRUMEN
ASPEK ORGANISASI Entrepreneurship Center Universitas Dian Nuswantoro.
PERAN PSIKOLOG KLINIS.
Statistika dan Probabilitas
PERTEMUAN III REKRUTMEN & SELEKSI.
Pusat Pengembangan Karir (Career Development Center)
Konseling Kesehatan Remaja Oleh : dr. Titta Gusni Salim Puskesmas Kec. Cilandak 2013.
Transcript presentasi:

Work Preparation

Your Outlook

Soft Skills that Needed @ Work

Preparing Your Mental Mental bekerja adalah salah satu faktor terpenting dari seseorang yang akan bekerja, baik pada suatu perusahaan ataupun wirausaha Mental bekerja  mental untuk dibayar dan dinilai hasil pekerjaannya sesuai dgn kesepakatan Mental bekerja  mental utk bertahan, saat situasi kerja menekan, tdk nyaman, minimal selama 1 tahun.

Job Recruitmen Psychological Test Psikotes bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, sifat dan kepribadian untuk disesuaikan dengan pendidikan/pekerjaannya. Job Interview Konfirmasi hasil tes dan hasil seleksi administrasi Kemampuan komunikasi Kepercayaan Diri

PSIKOTES Metode Psikotes Tes Tulis (Tes Kecerdasan, Tes Kepribadian, Tes Sikap Kerja) Observasi dan Assessement Center FGD/LGD (Focus and Leaderless) Neni Sholihat - SoftSkill Training

Job Recruitment