Dosen Pengampu Zainal Putra, SE., MM

Kelompok III Dewi Rosmawar Warziah Aad Gunawan Lili Syerlina Mariulis Rahmah Yanti Munira Desni Mira Santika Ardimin Hartata

PEMBAHASAN Membangun Hubungan Perundingan Proses Perundingan Bersama Aspek Psikologis Perundingan Bersama Mempersiapkan Negosiasi Isu-isu Perundingan Menegosiasikan Perjanjian

Pengertian Perundingan atau tawar menawar (Bargaining) adalah proses membujuk, mendebat,mendiskusikan, dan mengancam dalam upaya menghasilkam sebuah perjanjian yang menguntungkan bagi orang-orang yang diwakili. Perundingan kerja bersama (Collective bargaining) adalah proses dimana perwakilan serikat pekerja dari kalangan karyawan dalam sebuah unit perundingan merundingkan kondisi kerja bagi keseluruhan unit perundingan.

Membangun Hubungan Perundingan Bersama Perundingan bersama sebagai “Pelaksaan kewajiban timbal balik dari pemberi kerja dan perwakilan para karyawan untuk bertemu pada waktu yang tepat dan berbicara dengan itikad baik mengenai upah, jam kerja, serta syarat dan ketentuan kerja lainnya, atau negosiasi mengenai suatu perjanjian, atau setiap pertanyaan yang mencul sehubungan hal-hal tersebut, dan pelaksaaan kontrak tertulis yang menyertai setiap perjanjian yang dicapai jika diperlukan oleh kedua pihak, namun kewajiban tersebut tidak memaksa kedua pihak untuk menyetujui sebuah proposal atau mengharuskan di buatnya suatu konsesi”

Unit Perundingan Sekelompok karyawan, yang tidak harus anggota serikat pekerja, yang diakui oleh pemberi kerja atau disertifikasi oleh sebuah lembaga administrasi sebagai unit yang layak mewakili organisasi pekerja untuk keperluan kesepakatan bersama.

Langkah-langkah Pembentukan Unit Perundingan Penandatangan Kartu Organisasi Petisi Untuk Pemilihan Kampanye Pemilihan Pemilihan dan Sertifikasi

Penandatangan kartu otoritasi Kartu otoritasi adalah dokumen yang menujukan bahwa ingin diwakilioleh organsasi pekerja dalam perundingan bersama Petisi untuk pemilihan

Kampanye Pemilihan Ketika pemilihan diperintahkan, baik serikat pekerja maupun manajemen biasanya mempromosikan pendapat pendapat mereka secara aktif. Pemiihan dan Sertifikasi NBRL memantau pemilihan dengan pemungutan suara rahasia pada tanggal yang ditetapkan. Perundingan Bersama Setelah NBRL menyeterfikasi serikat pekerja upaya upaya bisa dimulai untuk menegosiasikan kontrak.

Proses Perundingan Bersama Terlepas dari kondisi hubungan pekerja dengan manajemen saat ini, aspek-aspek umum dari proses perundingan bersama tetap sama dan bergantung pada jenis hubungan yang terjadi: perundingan bersama bisa relatif sederhana atau perundingan panjang.

Aspek Psikologi Perundingan Bersama Proses perundingan bersama sering kali sulit karena hal tersebut merupakan situasi yang berlawanan dan harus diselesaikan oleh pihak-pihak itu sendiri.

Mempersiapkan Negosiasi Tim negosiasi harus secara hati-hati menyiapkan sesi perundingan, dan benar-benar mengetahui budaya, iklim, sejarah, keadaan ekonomi saat ini, serta struktur gaji dan upah dari organiasi tersebut.

Isu-isu Perundingan Dokumen yang muncul dari proses perundingan bersama dikenal sebagai perjanjian ketenagakerjaan (labor agreement) atau Kontrak (contract) Isu- isu perundingan di bagi menjadi 3 ketegori Isu-isu perundingan wajib; Isu-isu perundingan bebas; dan Isu-isu perundingan terlarang.

Jaminan Serikat Pekerja Jaminan serikat pekerja biasanya menjadi salah satu poin yang di negosiasikan dalam perundingan bersama. Beberapa bentuk dasar klausul jaminan serikat pekerja Closed Shop Union Shop Pemeliharaan Keanggotaan Agency Shop Open Shop Pemungutan Iuran (Dues Checkoff)

Kompensasi Bagian ini mencakup bagian yang besar dalam hampir semua perjanjian ketenagakerjaan. Beberapa item yang sering di sertakan dalam kompenasi: Daftar tarif upah Bayaran lembur atau premium Bayaran juri Bayaran pemberhentian atau pasangon Hari libur Cuti Perawawatan keluarga

Prosedur Keluhan Jaminan Karyawan Bagian ini berisi cara-cara yang bisa di lakukan para karyawan untuk menyuarakan ketidakpuasan terhadap atau permintaan akan tindakan manajemen tertentu. Jaminan Karyawan Menetapkan prosedur-prosedur yang berkenaan dengan jaminan kerja bagi para karyawan perorangan.

Faktor-Faktor Yang Berhubungan dengan Pekerjaan Beberapa faktor yang paing penting adalah aturan kerja perusahaan, standar-standar kerja, dan aturan-aturan yang terkait dengan keselamatan. Menegosiasikan Perjanjian Cara untuk memastikan hasil yang cepat dan bisa diterima bersama dari negosiasi ialah kedua pihak bisa berupaya menciptakan atmosfir yang mendorong kemajuan berkelanjutan dan hasil yang produktif.