Pemberdayaan SDM Menuju Produktivitas

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Human Resources Management Chapter 8 “Performance Management”
Advertisements

Quality Management D Rizal Riadi 1.
PERENCANAAN SDM GLOBAL
1Etika Bisnis & Profesi. Manajemen..... ??? Pencapaian tujuan (organisasi) yang sudah ditentukan sebelumnya dengan mempergunakan bantuan orang lain. Sumber.
PENINGKATAN KINERJA Nama mata Kuliah, jurusan,sks.
Johan Kurnianto UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA FAKULTAS TEKNIK TEKNIK INDUSTRI CILEGON
Pengembangan SDM Mikro ( Tenaga Kesehatan )
Pengembangan Soft Skills untuk meningkatkan mutu lulusan:
SDM KUNCI MENUJU PASAR GLOBAL
Pengenalan Re-engineering
Pengembangan SDM Kesehatan Mikro ( Tenaga Kesehatan )
RENCANA PERKULIAHAN MSDM PENDIDIKAN 2010
Perubahan dan Perkembangan
Perubahan dan Perkembangan
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
Belajar Mandiri, Belajar Aktif, Strategi Kognitif, Suhardjono Disajikan pada Pelatihan AA-Unibraw Nopember 2003.
STRATEGIC HRP THE WEAKEST LINK
Peran Kegiatan Kemahasiswaan dalam Meningkatkan Mutu Proses Pembelajaran untuk Menghadapi AFTA(* 2003 (* ASEAN Free Trade Area Prof. Dr. Ir. Suhardjono,
Sasaran Memahami dasar-dasar (filosofi) outsourcing dengan benar.
Pertemuan 1 Charisma Ayu Pramuditha B.Tech Mgt, MHRM.
PERKENALAN DOSEN DAN MAHASISWA
Matakuliah: J0124/Manajemen Sumber Daya Manusia Tahun: 2007/2008 MODUL 24 Strategic HRM (II)
Penjelasan Indikator Profesionalitas ASN
Penjelasan Indikator Profesionalitas ASN
Strategi Sumber Daya Manusia & Perencanaan Tenaga Kerja
Peran dan Manfaatnya sebagai Decission Support System (DSS)
KONSEP DAN PERAN PPSDM IKA RUHANA.
PERAN MANAGER SDM DI MASA DEPAN
PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
Penyelesaian Masalah Mutu dan Penjaminan Mutu pada Yankes
KULIAH UMUM BIDANG AKADEMIK
Evaluasi Finansial Dengan Balance Scorecard
Perubahan struktur dan kapasitas organisasi
MANAJEMEN SDM.
Tinjauan Umum Tentang Manajemen SDM
TUGAS PENGENDALIAN & PENJAMINAN MUTU
REKAYASA PROSES BISNIS KODE MK
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PELATIHAN DOSEN PEMBIMBING : NURHASANAH SE. Msc MANAJEMEN MUTU TERPADU
Pelatihan dan Pengembangan
Kebutuhan Mahasiswa Menuju Sukses
Ir. Endah Rahayu Lestari, MS
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN DAN KENDALI MUTU STIE MAHARDHIKA SURABAYA
Mata Kuliah Manajemen Pelatihan dan Pengembangan
Perubahan Sifat Manajemen SDM
Product planning management
MANAJEMEN MUTU SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
MANAJEMEN STRATEJIK SUMBER DAYA MANUSIA
Transformasi Perusahaan Keluarga
PERENCANAAN SDM By: DURINDA PUSPASARI.
Total Quality Management
AUDIT SISTEM KEPASTIAN KUALITAS
Organisasi dan System Analyst
PENGENDALIAN MUTU TERPADU (TOTAL QUALITY CONTROL)
MANAGEMENT SUMBER DAYA PENDIDIKAAN
BIMBINGAN TEKNIS PENINGKATAN
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
Outsourcing Out Source Alih daya (delegasi) Orang
Perubahan Sifat Manajemen SDM
PERENCANAAN SDM.
QA DAN PERFORMANCE IMPROVEMENT
Penjelasan Indikator Profesionalitas ASN
TOTAL QUALITY MANAGEMENT ( TQM )
Peluang Karir dan Sertifikasi ITIL
MENGAPA SUPERVISI PENDIDIKAN ITU PERLU
MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI
Universitas sahid jakarta
Katalog KPI dan Presentasi Balanced Scorecard. Daftar Isi : 1. Tabel KPI Manajer HRD 2. Sampel Katalog KPI 3. Presentasi Performance Appraisal Berbasis.
Peranan Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Fenadya Permata Ardhanti Nurul Aulia.
Transcript presentasi:

Pemberdayaan SDM Menuju Produktivitas SESSI-4 Pemberdayaan SDM Menuju Produktivitas

MASYARAKAT TELAH BERUBAH ,,,BERUBAH SANGAT CEPAT... APA YANG TERJADI DI INDONESIA?

Apa yang dapat kita lakukan guna mengurangi beban bangsa dan negara Ironisnya... Lulusan PT belum mampu menciptakan lapangan kerja

Periode Pengorganisasian KAJIAN PEMBERDAYAAN MSDM DENGAN EMPAT POKOK KEBIJAKAN DAN LIMA PERIODESASI Periode Keterampilan Periode Pengorganisasian Organisasi Kerja KK Arus Tenaga Kerja PeriodeTeknologi Memberi Penghargaan Periode Karir Periode Keterlibatan Memberi Peluang

Consumer’s support system Improvement initiative of organization HR opportunities HR Strategic Plan HR Operational Plan H R M E A S U HR Staff HR Budget HR service HR internal service HR Model Policy and HR standar HR service : Example : - Staffing Training - Education HR projects Consumer’s support system Organisation improvement service Planning HR core Support Service

Kontribusi Pengembangan Manaj Kualitas dan Produktivitas Pengembangan SDM semakin profesional, cepat dan global  Karyawan Produktif Perolehan Informasi yang diperlukan cepat dan Akurat Alternatif Solusi dalam pengambilan keputusan yang cepat upaya perbaikan produktivitas Menciptakan kualitas SDM yang kreatif dan kompeten

KAKAP BESAR K reatif A nalisis BE lajar terus K ritis S ikap positif Menjadikan KAKAP BESAR K reatif A nalisis K ritis A mbil keputusan P ecahkan masalah BE lajar terus S ikap positif A ktif-disiplin R asional

Perkembangan Fokus Strategi Dunia Bisnis Dekade 70-an fokus strategi pada “Cost”, yang merupakan sinergi : Product-Market-Finance Dekade 80-an fokus pada “Quality”, yang merupakan sinergi : Product-Market-Finance-Productivity Dekade 90-an pada “Speed” yang merupakan sinergi : Cost-Quality-Time Saat ini terfokus pada “Creativity” yang merupakan sinergi : Quality-Human Resources Management-Technology Sumber : Lembaga Manajemen Prasetiya Mulya, 2000

PENCAPAIAN KOMPETENSI KARYAWAN Menuju Produktivitas dan Kualitas Berkomunikasi tertulis Berfikir Analitis Bekerja dalam Tim Ilmu Pengetahuan Teknologi Berfikir Logis Bekerja Mandiri Berkomunikasi Lisan

AMALKAN Kalau sudah berilmu…. JANGAN SOMBONG SIMAK CERITERA BERIKUT INI

BANGUNLAH AKALMU DENGAN ILMU DAN PENGALAMAN, BINALAH JIWAMU DENGAN CINTA DAN TAKUT TUHAN