KEBIJAKAN DIKLAT DIKLAT APARATUR Oleh : Dr. Bambang Giyanto, SH, M.Pd LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA 2014

Curriculum Vitae NAMA : Dr. Bambang Giyanto, SH, M.Pd NIP : 19610816 1981031 001 TEMPAT, TGL. LAHIR : PURBALINGGA, 16 Agustus 1961 PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA Tk. I – IV/b JABATAN SEKARANG : KABID. PENGEMBANGAN PROGRAM DIKLAT TEKNIS DAN FUNGSIONAL LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA ALAMAT KANTOR : JL. VETERAN NO. 10, JAKPUS – 10110, Telp. (021) 3455021 e-mail : bambang_giyanto07@yahoo.com ALAMAT RUMAH : Perum Dasana Indah Blok TC VI, Rt. 02/22, Bojong Nangka, Kelapa Dua, Tangerang 15820

DASAR KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR www.themegallery.com DASAR KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 101 TAHUN 2000 TENTANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

ARAH PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL www.themegallery.com

(Landasan Filososofis UU ASN ) PEMBINAAN PNS (Landasan Filososofis UU ASN ) bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan UUD NRI Tahun 1945, perlu dibangun aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD NRI Tahun 1945; www.themegallery.com

www.themegallery.com Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, KOMPETENSI, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah. Pengembangan karier PNS dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas.

www.themegallery.com Kompetensi meliputi: kompetensi teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman bekerja secara teknis; kompetensi manajerial yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan; dan kompetensi sosial kultural yang diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasan kebangsaan.

www.themegallery.com Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Pengembangan kompetensi antara lain melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran.

KEBIJAKAN DIKLAT (PP No. 101/2000) Sasaran Diklat adalah terwujudnya PNS yang memiliki KOMPETENSI yang sesuai dengan persyaratan jabatan masing-masing.

DIKLAT BERTUJUAN: meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi; menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa; memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan pemberdayaan masyarakat; menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.

ARAH KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLAT APARATUR Diklat merupakan bagian integral dari sistem pembinaan PNS; Diklat mempunyai keterkaitan dengan pengembangan karir PNS; Sistem Diklat meliputi proses identifikasi kebutuhan, perencanaan, penyelenggaraan, dan evaluasi Diklat; Diklat diarahkan untuk mempersiap kan PNS agar memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan dan kebutuhan organisasi, termasuk pengadaan kader pimpinan dan staf.

ESENSI KEBIJAKAN DALAM PENINGKATAN KOMPETENSI APARATUR TUJUAN DAN SASARAN DIKLAT JENIS DAN JENJANG DIKLAT PESERTA DIKLAT KURIKULUM DAN METODE DIKLAT TENAGA KEDIKLATAN SARANA DAN PRASARANA PENYELENGGARAAN DIKLAT PEMBIAYAAN PENGENDALIAN DIKLAT PEMBINAAN DIKLAT

DIKLAT Pendidikan dan Pelatihan Jabatan PNS yang selanjutnya disebut Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar mengajar dalam rangka meningkatkan kemampuan PNS. (PP No.101/2000)

JENIS DAN JENJANGDIKLAT Jenis Diklat terdiri dari: Diklat Prajabatan (merupakan syarat pengangkatan CPNS menjadi PNS; Diklat Dalam Jabatan (dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap PNS agar dapat melaksanakaan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan dengan sebaik-baiknya). Diklat dalam Jabatan terdiri dari: Diklat Kepemimpinan; Diklat Fungsional; Diklat Teknis.

INSTANSI PEMBINA DIKLAT (PP 101/2000) 1. Instansi Pembina bertanggung jawab atas pembinaan Diklat secara keseluruhan; Pembinaan Diklat sebagaimana dimaksud dilakukan melalui : Penyusunan pedoman Diklat; Bimbingan dalam pengembangan kurikulum Diklat; Bimbingan dalam penyelenggaraan Diklat; Standarisasi dan akreditasi Diklat; Standarisasi dan sertifikasi widyaiswara; Pengembangan Sistem Informasi Diklat; Pengawasan terhadap program dan penyelenggaraan Diklat; Pemberian bantuan teknis melalui konsultasi, bimbingan ditempat kerja, kerjasama dalam pengembangan, penyelenggaraan, dan evaluasi Diklat.

POKOK POKOK KEBIJAKAN DIKLAT www.themegallery.com POKOK POKOK KEBIJAKAN DIKLAT Sesuai PP. 101 Tahun 2000 2. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA Instansi Pengendali Diklat yang merumus kan standar kompetensi Jabatan & Pengend/ Pemanfaatan Lulusan Diklat. 3. PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN Melakukan Identifikasi Kebutuhan Diklat Memastikan Kesesuaian Kompetensi Diklat dan Kompetensi Jabatan Menetapkan Peserta Diklat atas Pertimbangan Baperjakat. Penempatan Lulusan Diklat.

PENYELENGGARAAN DIKLAT Diklat Prajabatan Dilaksanakan oleh Lembaga Diklat Pemerintah yang Terakreditasi Diklatpim Tingkat IV, Diklatpim Tingkat III, dan Diklatpim Tingkat II Dilaksanakan oleh Lembaga Diklat Pemerintah yang Terakreditasi Diklatpim Tingkat I Dilaksanakan oleh Instansi Pembina Diklat Teknis Dan Diklat Fungsional Dilaksanakan oleh Lembaga Diklat yang Terakreditasi (PP 101/2000)

ISSU STRATEGIK SDM APARATUR www.themegallery.com ISSU STRATEGIK SDM APARATUR Orientasi Kuantitas dan ketidak seimbangan tingkat pendidikan aparatur pemerintah (PNS). Otonomi Daerah diiringi dengan pengembangan daerah-daerah baru yang memicu munculnya permasalahan baru khususnya sektor SDM aparatur. Manajemen Kediklatan dan Kepegawaian yang belum optimal. Peran Pembinaan Kepegawaian

PEMBAHARUAN KEBIJAKAN DIKLAT www.themegallery.com PEMBAHARUAN KEBIJAKAN DIKLAT Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat I Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 11 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat II Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 12Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat III Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV

Kebijakan Lanjutan Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 16 Tahun 2013 Tentang Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Pemerintah Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan Dan Kepemimpinan; Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Pemerintah Penyelenggaraan Diklat Fungsional; Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 18 Tahun 2013 Tentang Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Pemerintah Penyelenggaraan Diklat Teknis; Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 20 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan I dan II Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 21 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III

www.themegallery.com Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 18 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan I,II dan II Yang diangkat dari tenaga Honorer Kategori 1 dan/atau 2 Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III Pola Aneka Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 39 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan 1 dan 2 Pola Aneka

SEKUEN PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN CPNS K1/K2 9/14/2018 No Mata Diklat Jumlah JP Jumlah Hari Pembukaan 3 JP 1 hari kerja Pengarahan Program Dinamika Kelompok 6 JP Wawasan Kebangsaan dalam Kerangka NKRI Manajemen ASN Percepatan Pemberantasan Korupsi 12 JP Pola Pikir ASN Sebagai Pelayan Prima 24 JP 2 hari kerja Ujian Akhir Penutupan Jumlah 69 JP 6 hari kerja P3D LAN RI

STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN I. Tahap Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan untuk menjadi pelayan masyarakat yang profesional. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai dasar ini dapat diakronimkan menjadi ANEKA. II. Tahap Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan pengetahuan dasar tentang bagaimana Negara Kesatuan Republik Indonesia diatur dan bekerja untuk mencapai visi berbangsa dan bernegara. III. Tahap Pembentukan Sikap dan Perilaku Displin PNS Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan kemampuan menjaga dan meningkatkan sikap, kesehatan jasmani dan rohani, dan stamina kerja sebagai pelayan masyarakat. IV.Tahap Aktualisasi Kompetensi Tahap pembelajaran ini memfasilitasi peserta dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar, pengetahuan administrasi umum, disamping sikap, kesehatan jasmani dan rohani serta stamina kerja.Coaching dan Counselling selama tahap aktualisasi dilakukan melalui fasilitas e-learning

SUSUNAN MATA DIKLAT SETIAP TAHAP Tahap Internalisasi Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara Akuntabilitas; Nasionalisme; Etika Publik; Komitmen Mutu; Anti Korupsi.

FOKUS STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS PENYELENGGARAAN DIKLAT > TENAGA KEDIKLATAN > PROGRAM DIKLAT SARANA DAN PRASARANA DIKLAT SISTEM INFORMASI DIKLAT

Dr. Bambang Giyanto, SH, M.Pd P E N U T U P TERIMA KASIH ATAS PER-HATIAN ANDA; MOHON MAAF JIKA ADA KATA-KATA YANG KURANG BERKENAN; SAMPAI JUMPA LAGI Dr. Bambang Giyanto, SH, M.Pd