TASK MONITOR STAFF PERFORMANCE

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
Advertisements

PERATURAN DAN PERINTAH-PERINTAH AM KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN STAF 26 MAC 2014 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM.
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN PROJEK
KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEMERLANGAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN (TBBK) PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP)
PENGURUSAN PANITIA.
TAKLIMAT KEWANGAN OLEH : BAHAGIAN KEWANGAN JKR PAHANG
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam, 2012
PERANAN, TUGAS DAN TANGUNGJAWAB SUKARELAWAN
TUNTUTAN ELAUN LEBIH MASA, elaun pemangkuan dan elaun penanggungan kerja Oleh : JANM Negeri Kedah.
TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN
TAKLIMAT PENAMBAHBAIKAN SISTEM E-KLINIK
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
PERINTAH AM BAB A, B, C, D, E, F DAN G
Perancangan Sumber Kewangan Sukan
KEBERHASILAN 2016.
BTI3283/BIT3083 SISTEM MAKLUMAT PENGURUSAN
MODUL 1 KUMPULAN PERUBATAN PENAWAR SDN BHD.
PENGURUSAN PANITIA.
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam, 2012 {P.U.(A) 1}
24 Ogos 2010, 2.30 petang Dewan Taklimat
KEBERHASILAN 2016.
TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem.
PENAMATAN PERKHIDMATAN KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN 25 MAC 2015 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM.
PERINTAH AM BAB ‘C’ JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
PENGGABUNGAN SKIM 2013 innovative  entrepreneurial  global.
MODUL 2 PENGURUSAN STOK.
100% 10% 60% 90% 10% 20% D2 D3 D1 D4 Keberhasilan WAJARAN MARKAH PBPPP
HUKUMAN TATATERTIB.
JABATAN PELAJARAN JOHOR SEKTOR KHIDMAT PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN
KAEDAH MENGENDALIKAN MESYUARAT
HUKUMAN TATATERTIB.
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
PERINTAH AM.
Sub Modul Keberadaan Guru
KOD PENAL (Kod Kelakuan & Peraturan Disiplin)
Cadangan Penambahbaikan Skim Perkhidmatan Pensyarah di IPTA
Latihan dan Pembangunan
SUBMODUL PENGURUSAN CUTI SARAAN, FAEDAH & GANJARAN
TUJUAN Melaksanakan keputusan Kerajaan mengenai penambahbaikan struktur Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi Gred 1 hingga Gred 54 di bawah Sistem.
UNIT 8 PERHUBUNGAN KEMASYARAKATAN.
KEBERHASILAN 2016.
AUDIT PENSIJILAN SEMULA SISTEM PENGURUSAN KUALITI
PENGENDALIAN STOR DAN STOK
TARIKH : 20 JUN 2016 MASA : 9.00 PAGI TEMPAT : DEWAN AURA BITARA
PENAMBAHBAIKAN APLIKASI HRMIS
PENGURUSAN KUALITI MENYELURUH
TAKLIMAT HRMIS TARIKH : 2 SEPTEMBER 2015 MASA : 2.00 PETANG
KEBERHASILAN 2016.
BACA SEMUA ARAHAN DAN PANDUAN SEBELUM MENGISI BORANG INI
Topik 26 Melindungi Hak Pekerja
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
HUKUMAN TATATERTIB.
Hubungan majikan dan pekerja
PENGENALAN DAN PENGURUSAN KEHILANGAN WANG TUNAI KERAJAAN
BAHAGIAN PEMBANGUNAN KOMPETENSI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA
PENGENALAN KPD SENGGARAAN SISTEM KOMPUTER
PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PEMULIHAN PERKHIDMATAN
BENGKEL PENYEMAKAN PERUNTUKAN KEWANGAN SEKOLAH MENENGAH TAHUN 2010
FAIL MEJA.
Latihan dan Pembangunan
KURSUS LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN (SEJARAH SEKOLAH RENDAH ) 2016
MANAGEMENTE3007 UNIT 7.
PENGAUDITAN TERHADAP PENGURUSAN ASRAMA SEKOLAH HARIAN
AUDIT PEMANTAUAN SEMAKAN 1 SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR
KONSEP INTERNSHIP Perkongsian pembelajaran secara praktis dan kolaboratif antara pelajar Master Pendidikan dengan penyelia fakulti dan penyelia institusi.
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) BERKUATKUASA PADA 1 JANUARI 2012 NUR FADZLIANA BINTI HASAN.
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA
Transcript presentasi:

TASK 06.01 MONITOR STAFF PERFORMANCE Diskripsi tugas ( Work description ) Bagaimana memantau prestasi kakitangan (monitor staff performance) Bagaimana menilai prestasi kakitangan ( Evaluating Staff Performance ) Task 04.06 Participate in performance appraisals APPRAISAL

Diskripsi Tugas (Work Description) “ Penerangan tentang bidang / skop tanggungjawab seseorang pekerja mengikut posisi jawatannya dalam sesebuah organisasi “

Diskripsi Tugas (Work Description) Contoh : Diskripsi tugas seorang Juruteknik Rangkaian Komputer Anda sebagai seorang Juruteknik Rangkaian Komputer adalah bertanggungjawab terhadap perkara-perkara berikut : Menyelia sekumpulan pembantu juruteknik untuk melaksanakan kerja2 pemasangan, pemeriksaan dan penyelenggaraan sistem dan rangkaian komputer. Melaporkan kepada Pengurus Bahagian Operasi secara berkala tentang operasi sistem rangkaian komputer. Menilai prestasi kakitangan sokongan mengikut prestasi kerja yg ditunjukkan dan memberikan merit untuk mereka yg layak. Menyelesaikan aduan yg berkait dgn sistem komputer dan rangkaian. Menjalankan tugas yg diarahkan oleh pihak pengurusan dari masa ke semasa.

Diskripsi Tugas (Work Description) Kesimpulan : Diskripsi tugas (Work Description) sebenarnya berperanan untuk membantu seseorang pekerja itu mengetahui skop/ bidang kerjanya dengan lebih jelas lagi agar tidak berlaku penyalahgunaan kuasa atau bebanan kerja akibat melakukan kerja yang bukan skop kerja mereka.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Menyemak kedatangan staff / Check staff Attendance Semakan boleh dibuat secara berkala : * Bulanan/ Mingguan/ Harian / Jam Mengenalpasti sbb ketidakhadiran/ kelewatan Harus mengikut peraturan dan prosedur yang betul Harus direkodkan dan dicatatkan dlm laporan.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Menyemak kedatangan staff / Check staff Attendance 3 komponen utama dlm penyemakan kedatangan : a. Punctuality (Ketepatan masa) b. Scheduled leave ( cuti yg dibenarkan dlm perkhidmatan) c. Unscheduled leave (cuti yg tidak disebutkan dlm perkhidmatan

Bagaimana boleh monitor staff performance? Menyemak kedatangan staff / Check staff Attendance PUNCTUALITY Ketepatan masa dlm kehadiran di tempat kerja, balik mengikut waktu yg betul, mengikut waktu rehat yang dibenarkan dan menyiapkan tugasan dlm tempoh yang ditetapkan.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Menyemak kedatangan staff / Check staff Attendance SCHEDULED LEAVE Cuti yg dibenarkan dlm perkhidmatan seseorang pekerja : Contoh : Cuti tahunan Cuti umum/ Perayaan Cuti Sakit Cuti tanpa gaji Cuti bersalin Lain-lain cuti yg dibenarkan (mengikut skim perkhidmatan)

Bagaimana boleh monitor staff performance? Menyemak kedatangan staff / Check staff Attendance UNSCHEDULED LEAVE Cuti yg tidak disebutkan dalam perkhidmatan / tidak mendapat pengesahan dari majikan.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Penilaian kakitangan (Evaluating staff) Evaluate staff discipline and criteria Satu cara untuk menilai / memantau prestasi kerja dan disiplin kakitangan.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Penilaian kakitangan (Evaluating staff) Kenapa perlu buat Evaluating Staff? Utk menilai sumbangan/ perkhidmatan pekerja terhadap syarikat. Utk memberitahu pekerja setakat mana sumbangan mereka kpd oganisasi. Utk menilai prestasi pekerja yg sedang dlm tempoh percubaan. Utk meningkatkan komunikasi antara penyelia-pekerja Menilai kemahiran dan latihan yang diperlukan pekerja Sbg merit untuk kenaikan pangkat / gaji

Bagaimana boleh monitor staff performance? Penilaian kakitangan (Evaluating staff) Bagaimana Evaluating Staff boleh dilakukan? Pemerhatian - Cara kerja - Komunikasi - Pemakaian - Pergaulan - Pemahaman - Kemahiran Laporan – kedatangan , disiplin , prestasi Temubual ( Interview ) Hasil Kerja - menepati standard - siap ikut jadual - mengawal kos - pengawasan yg minimum.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Penilaian kakitangan (Evaluating staff) Bila Evaluating Staff boleh dilakukan? Bergantung kepada organisasi tersebut. Mungkin setiap 3 bln, 6 bln atau 9 bln untuk pekerja yg telah sah dlm jawatan. Pekerja yg belum sah jawatan / dalam tempoh percubaan (probationary employee) mungkin tempoh yg lain. Cth 6 bln, 12 bln dan 18 bln.

Bagaimana boleh monitor staff performance? Penilaian kakitangan (Evaluating staff) KESIMPULAN Evaluating staff merupakan satu kaedah/ proses yg penting dlm memantau(monitor) prestasi kakitangan dengan lebih tepat, adil dan telus melalui prosedur yg telah digariskan oleh organisasi tersebut.