Bahagian II PIHAK BERKUASA TATATERTIB & PROSEDUR / TATACARA KES TATATERTIB Norain Rusyilawati Aziz Penolong Pendaftar Unit Perundangan

PIHAK BERKUASA TATATERTIB PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB 1993

PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM,1993 DIBUAT DIBAWAH KUASA: 1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SURUHANJAYA PERKHIDMATAN 2. PERKARA 144(5B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DI-PERTUAN AGONG.

STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB

STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB

BIDANGKUASA PIHAK BERKUASA TATATERTIB

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE) HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD) HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERKARA 135 FASAL (2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN " (2) TIADA SESEORANG ANGGOTA MANA-MANA PERKHIDMATAN YANG TERSEBUT DI ATAS ITU BOLEH DIBUANG KERJA ATAU DITURUNKAN PANGKAT DENGAN TIDAK DIBERI PELUANG YANG MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "

(i) Prinsip ini merangkumi aspek HAK UNTUK DIDENGAR (i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes b) Peluang membuat - 21 hari representasi - bertulis c) Hak diberitahu keputusan d) Pertimbangan kes terdahulu e) Hak mewakili peguam/saksi (ii) Diberi kepada pegawai untuk: memberitahu butir-butir kes peluang representasi membolehkan LTT membuat keputusan yang adil

PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR PERKARA 135(2) ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB. ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG. ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH. ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH - 1978)

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH (i) Dipakai oleh LTT (ii) Natural/open mind etc jangan ambilkira faktor luar jangan ada kepentingan maklumat yang dibentang sahaja

PR0SEDUR ENAM JENIS PROSEDUR

PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA LAPORAN PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI REPRESENTASI OLEH PEGAWAI 21 HARI BERTULIS PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN BEBAS/BERSALAH BERSALAH HUKUMAN

TINDAKAN TATATERTIB BIASA CARTA ALIRAN PROSEDUR TINDAKAN TATATERTIB BIASA TERIMA LAPORAN KAJI LAPORAN URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PENENTUAN PENGERUSI LTT PENGERUSI BUAT KEPUTUSAN PER.36 PER.37 KEPUTUSAN TINDAKAN TATATERTIB BUKAN DENGAN TUJUAN BUANG KERJA / TURUN PANGKAT TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA /TURUN PANGKAT

URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PRIMA FACIE PENGERUSI. LTT MEMBUAT KEPUTUSAN KES PRIMA FACIE KEPUTUSAN TIADA KES TUTUP ADA KES KES SURAT PERTUDUHAN DIKELUARKAN TIADA JAWAPAN PEGAWAI JAWAPAN PEGAWAI ULASAN KETUA JABATAN URUSETIA SEDIA KERTAS LTT BUAT KEPUTUSAN

MESYURAT LTT MEMBUAT KEPUTUSAN DAN MENGENAKAN HUKUMAN KES TUTUP KEPUTUSAN TIDAK BERSALAH BERSALAH LTT MENGENAKAN HUKUMAN SETIMPAL BERITAHU KEPUTUSAN HUKUMAN KEPADA PEGAWAI

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT HANTAR SURAT BERDAFTAR A.T.OLEH KETUA JABATAN - ALAMAT PERATURAN 52 JIKA SURAT TERSEBUT I. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA TAK TERIMA KELUARKAN NOTIS PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR DALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA PENYIARAN WARTA

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN SELEPAS 7 HARI PERATURAN 26(3) PERATURAN 26(2) HANTAR ‘AR’ TIDAK DISERAH KETUA JABATAN PERATURAN 26(1) DISERAH LAPOR KEPADA LTT AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA LTT BUAT KEPUTUSAN SIAR PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR

TIDAK HADIR PERATURAN 26(6) PERATURAN 26(5) HADIR AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA ANGGAP TELAH DIBUANG KERJA PENYIARAN WARTA DIREKODKAN DALAM PENYATA PERKHIDMATAN

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH TANGKAP/PERTUDUHAN PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN DOKUMEN i. DARIPADA MAHKAMAH ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT TAHAN KERJA LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)

DISABITKAN GANTUNG KERJA PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN ?

PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN Sek. 117 KAJ * 14 hari siasatan DITANGKAP DITUDUH DIMAHKAMAH Peraturan 28) DAPATKAN LAPORAN/ KEPUTUSAN MAHKAMAH Peraturan 28(2) SYOR KEPADA LTT TAHAN KERJA/TIDAK Peraturan 29 TIDAK TAHAN KERJA TAHAN KERJA BICARA HADIR BERTUGAS KEPUTUSAN MAHKAMAH TIADA BEBAS DISABITKAN RAYUAN ADA RAYUAN

RAYUAN DPP LAPOR KEPADA LTT - GANTUNG KERJA LAPORAN KEPADA LTT DITAHAN KERJA DITERUSKAN/TIDAK TIADA RAYUAN ADA RAYUAN LAPOR KEPADA LTT KEPUTUSAN RAYUAN DITOLAK DITERIMA LTT BERSIDANG BEBAS DIKENAKAN HUKUMAN

PROSEDUR KES TAHANAN TANGKAP SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN GANTUNG KERJA OLEH LTT PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA EMOLUMEN?

PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA PEGAWAI DITANGKAP KETUA JABATAN - IKUT PERKEMBANGAN KES PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN? YA KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT PERINTAH TAHANAN PERATURAN 32(1) KPT/KPDP/KS = SPA = LTT BAGI KUMPULAN SOKONGAN (NO.1) PERATURAN 33 (I) Kenyataan Perkhidmata (ii) Setakat mana memburukkan nama perkhidmatqn awam HANTAR KE LTT LTT BERSIDANG GANTUNG KERJA KETUA JABATAN - LAPORAN - SYOR LTT BERSIDANG BUANG KERJA BEBAS/HUKUMAN RIINGAN I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGAS II. EMOLUMEN

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA PERATURAN TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION) TAHAN KERJA (INTERDICTION) GANTONG KERJA (SUSPENSION) 45 44, 47, 48 46, 47, 48

PENAHANAN KERJA Satu perintah yang dibuat oleh Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang pegawai daripada menjalankan tugas ( Peraturan 43 dan 44.)

TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45 1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN (i) KESALAHAN JENAYAH (ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS FAKTOR DIAMBILKIRA - (i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI (ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN

2. TEMPOH TIDAK MELEBIHI 2 BULAN (60 HARI) 3. EMOLUMEN DIBAYAR 100% 4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN (i) PROSIDING JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING - PERATURAN 44 1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN: (i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH (ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT FAKTOR DIAMBILKIRA (i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS (ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN (iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN

(i) SEHINGGA KES SELESAI 2. EMOLUMEN TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%) 3. TEMPOH (i) SEHINGGA KES SELESAI (ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA - perintah tahan kerja terhenti mulai tarikh pegawai bertugas; - emolumen penuh dibayar mulai tarikh bertugas - bhgn emolumen yang tidak dibayar semasa penahanan kerja tidak boleh dibayar jika sabit kesalahan.

PENGANTUNGAN KERJA Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Pihak Berkuasa Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang Pegawai Daripada Menjalankan Tugas Apabila Pegawai Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan/sekatan ( Peraturan 45)

GANTUNG KERJA EMOLUMEN TEMPOH TARIKH KUATKUASA 1. MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN (i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH (ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB 2. EMOLUMEN TIDAK DIBAYAR 100% 3. TEMPOH TEMPOH SEHINGGGA JAWATANKUASA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT TARIKH KUATKUASA Sabitan oleh Mahkamah – dari tarikh sabitan Kes tahanan – dari tarikh kuatkuasa perintah itu 4.

ISU-ISU BERKAITAN Perlukah pegawai hadir bertugas ? - tidak perlu hadir Bagaimana status pegawai ? - kekal sebagai pegawai awam Adakah tertakluk kepada peraturan/Akta ? - tertakluk kepada semua peraturan/Akta Bagaimana dengan kemudahan - berhak terima kemudahan, kecuali yang ditarikh oleh undang-undang emolumen Tiada cuti (jika disabitkan) Tiada kereta rasmi

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49 Ia sesuai dikenakan terhadap pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan berpencen – implikasi masih mendapat faedah persaraan (disusutkan) Lembaga (LPU) boleh menghendaki pegawai bersara di bawah perenggan 10(5)(d) Akta Pencen 1980 Bukan hukuman tatatertib Pegawai mempunyai peluang untuk didengar Asas-asas perakuan oleh Ketua Jabatan – i. prestasi merosot, ii. membebankan jabatan, iii. sering melakukan kesalahan tatatertib, iv. tidak sesuai diuruskan mengikut prosidur v. penyalahgunaan dadah

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM OLEH: KERAJAAN LTT KETUA JABATAN PERAKUAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM SELAKU URUSETIA MEMORANDUM PEGUAM NEGARA KPPA/KSN PM SPB YANG DIPERTUAN AGONG

DEFINASI SURCAJ “….jumlah wang yang tidak melebihi wang yang tidak dikutip,pembayaran, kekurangan atau kerugian atau nilai harta benda yang telah musnah, mengikut mana yang berkenaan, dan berhubung dengan kegagalan untuk menyimpan akaun-akaun atau rekod dengan teratur atau gagal membuat pembayaran atau kelewatan membuat pembayaran…” – seksyen 18 Akta Prosedur Kewangan, 1957

PROSEDUR SURCAJ PERATURAN 51 PERAKUAN PERBENDAHARAAN / LEMBAGA PRIMA FACIE OLEH LTT PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA ACARA KEWANGAN 1957 BUKAN HUKUMAN TATATERTIB REPRESENTASI OLEH PEGAWAI 21 HARI BERTULIS PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN BEBAS/BERSALAH BERSALAH JUMLAH SURCAJ

SEDIA KERTAS PRIMA FACIE PROSEDUR SURCAJ TERIMA LAPORAN (PERBENDAHARAAN) KAJI LAPORAN SEDIA KERTAS PRIMA FACIE LTT MESYUARAT TIADA KES ADA KES KES TUTUP SURAT PERTUDUHAN TIADA JAWAPAN ADA JAWAPAN ULASAN KETUA JABATAN SEDIA KERTAS LTT

LTT MESYUARAT KEPUTUSAN CATAT KEPUTUSAN DALAM REKOD PERKHIDMATAN

HUKUMAN TATATERTIB Merujuk kepada peruntukan peraturan dalam Akta Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605]

JENIS HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUT HAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

JAWATANKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU ATAU APA-APA KOMBINASI DUA ATAU LEBIH HUKUMAN TATATERTIB PER. 40

ASAS PENETAPAN HUKUMAN JKTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

ASAS PENETAPAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN. 4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN

5. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 6. KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 7. SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR, PENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA 8. LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI 9. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

PERINGATAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/ REKOD PEGAWAI YANG DIKEMAS KINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

PELAKSANAAN HUKUMAN TATATERTIB

AMARAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL PERATURAN 40(a) HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI KESALAHAN TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL PERATURAN 40(a)

DENDA ATAU HAK LUCUT EMOLUMEN HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN PER 41(2) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA PER 41(3) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM HASIL BADAN BERKANUN PER 41(6) PERATURAN 41

TANGGUH PERGERAKAN GAJI Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan Per. 42(1) (1) Tempoh (2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT Per. 42(2) (3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji Per. 40(3)

Akibat Hukuman (a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke tarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh diubah di (a) sehingga pegawai capai tangga gaji maksimum dalam jadual gajinya.

(2) Kuatkuasa Hukuman i) tarikh ditetapkan oleh JKTT ; atau ii) tarikh hukuman dijatuhkan Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman (3) Tarikh Pergerakan Gaji (4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

(a) Secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama. 1. Turun Gaji (b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji. (c) Tempoh hukuman tidak boleh kurang daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan PERATURAN 43(1)

TURUN PANGKAT (a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. (b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

CONTOH PERLAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT

PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI

CONTOH PEGAWAI Y DAN Z : M41 TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL GAJI PADA 1.2.2002 P1T8 = RM 2227.61 JTT BERSIDANG PADA 1.2. 2002 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2002

PELAKSANAAN TAHUN 2002 3 5 6 7 8 9 10 BULAN 4 MENDATAR : 2227.61 2307.47 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. EN. Y (3 BLN) 2227.61 2227.61 .. 2307.47 .. EN. Z (6 BLN) 2227.61 2227.61 .. .. .. .. .. 2307.47

KESAN HUKUMAN (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH (ii) KERUGIAN EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER (ii) KERUGIAN EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58 EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI G1/HUKUMAN.PPT/ay 14

- LTT PADA 2.3.2002 CONTOH PEGAWAI X, Y, Z ---- M41 GAJI PADA 1.2.2002 TARIKH PERGERAKAN GAJI X = RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JANUARI Y= RM 1,908.17 (P1 T4) 1 JULAI Z = RM 2,274.80 (P3 T6) 1 OKTOBER - LTT PADA 2.3.2002 X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2002 Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1.4.2002 Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2002

PELAKSANAAN X P1 Y P1 Z P3 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 1668.59 1748.45 1828.31 1908.17 1988.03 2067.89 2147.75 Y P1 1748.45 1828.31 1908.17 1988.03 2067.89 2253.02 1668.59 Z P3 2013.44 2100.56 2187.68 2361.92 1839.20 1926.32 2274.80

(i) KERUGIAN KESAN HUKUMAN Pegawai X Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (2.3.02 1.3.03) + (2.3.03 1.3.03) = 13 bulan = (RM 1,908.17 - RM 1748.45 = RM 159.72) x 13 bulan = RM 2076.36 = RM2076.36 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.2003) Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (1.4.2002 31.3.2003) = 12 bulan = (RM 1908.17 - RM 1,748.45 = RM 159.72) x 12 bulan = RM 1916.64 = RM 1916.64 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.2002)

Pegawai Z (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL (2.3.02 1.3.05) + (1.3.05 (i) Tempoh Hukuman = 31.3.05) = 37 bulan (ii) Kerugian Wang = (RM 2,274.80 - RM 2,013.44 = RM 261.36) x 37 bulan RM 9670.32 = Kerugian Sebenar = RM 9670.32+ (Kenaikan 3 kali) Kenaikan gaji iaitu : 1.10.2002 1.10.2003 1.10.2004 (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL

PELAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT

CONTOH (i) EN. X GRED M54, GAJI P2 T2 (ii) JTT BERSIDANG PADA 30.3.2002 (iii) GAJI PADA 30.3.2002 = RM 4899.29 TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M41

PELAKSANAAN GRED: M54 GRED: M48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 4503.62 4683.91 4883.56 5083.21 5282.86 5482.51 5682.16 5731.77 5939.89 P2 4691.17 4899.29 5107.41 5315.53 5523.65 P3 4907.76 5124.35 5340.94 5557.53 5774.12 5990.71 6207.30 GRED: M48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 3784.88 3965.17 4145.46 4325.75 4506.04 4686.33 4866.62 P2 3972.43 4159.98 4347.53 4535.08 4722.63 4910.18 5097.73 P3 4167.24 4362.05 4556.86 4751.67 4946.48 5141.29 5336.10

KESAN HUKUMAN (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA M48 (ii) GAJI: RM 4899.29  RM 4866.62 ( - RM 32.67) (iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH M54

RAYUAN TATATERTIB SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI . LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA. IPTA – RAYUAN KEPADA JAWATANKUASA RAYUAN TATATERTIB STAF (PER.12 JADUAL KE-3 AKTA 605) RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

BIDANGKUASA J/KUASA RAYUAN TATATERTIB Menghantar balik kes kpd JKTT utk ditimbang semula; Mengesahkan keputusan JKTT; Mengesahkan keputusan JKTT ttg salahlaku perayu tetapi mengubah hukuman kpd hukuman yg lebih ringan; Mengakaskan / menukar keputusan dan hukuman JKTT dan membebaskan Perayu Keputusan JKRTT adalah muktamad

KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ? (I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA (ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL) (iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH (iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL (v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB PETIKAN PER.21 AKTA 605 …”Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai-pegawai bawahannya dan untuk mengambil tindakan yang bersesuaian bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini.”. …”seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

SEKIAN TERIMA KASIH