UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA 1.0 Konsep Pembangunan Sumber Manusia 1.1 Takrif Pembangunan Sumber Manusia 1.2 Manfaat Pembangunan Sumber Manusia

2. Perkaitan antara Pengurusan Sumber. Manusia dan Pembangunan Sumber 2.0 Perkaitan antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pembangunan Sumber Manusia 2.1 Objektif Pengurusan Sumber Manusia 2.2 Objektif Pembangunan Sumber Manusia 2.3 Fungsi Pengurusan Sumber Manusia 2.4 Fungsi Pembangunan Sumber Manusia

3.0 Peranan dan Tugas Profesional Pembangunan Sumber Manusia 3.1 Peranan Profesional Pembangunan Sumber Manusia 3.2 Tugas Profesional Pembangunan Sumber Manusia 4.0 Cabaran bagi Profesional Pembangunan Sumber Manusia 4.1 Perubahan Demografi Tenaga Kerja 4.2 Persaingan dalam Ekonomi Global 4.3 Keperluan Pembelajaran Sepanjang Hayat

OBJEKTIF PEMBELAJARAN UNIT 1 OBJEKTIF PEMBELAJARAN Memberi definisi pembangunan sumber manusia (PSM) Mengenalpasti dan memberi penjelasan tentang setiap fungsi PSM Menyedari peranan dan tugas profesional PSM Menyatakan tiga cabaran masa kini yang dihadapi oleh profesional PSM

PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PSM) Konsep Pembangunan Sumber Manusia Perkaitan antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pembangunan Sumber Manusia Peranan dan Tugas Profesional Sumber Manusia Cabaran Bagi Profesional Pembangunan Sumber Manusia

PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PSM) Satu proses untuk membangun dan menyerlahkan potensi manusia melalui latihan dan pembangunan dengan tujuan utk meningkatkan prestasi pekerja dan organisasi. Aktiviti PSM perlu bermula apabila seseorang pekerja mula bekerja dan diteruskan sepanjang perkhidmatan.

Samb. Program PSM mestilah selari dgn perubahan tugas pekerja dan mengambil kira rancangan pembangunan dan perubahan organisasi spy sumber manusia dpt berfungsi dgn efisyen dan berkesan. Komponen penting PSM adalah latihan dan pembangunan, pemajuan kerjaya dan pembangunan organisasi.

MANAFAAT PSM KEPADA ORGANISASI Produktiviti Mobiliti Dalaman Bagi Pekerja Kepuasan Pekerja Matlamat Organisasi Kebajikan Pekerja

PERKAITAN ANTARA PENGURUSAN SUMBER MANUSIA & PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Penggunaan aset manusia sesuatu organisasi utk mencapai objektif organisasi. Tujuan - meningkatkan sumbangan produktif pekerja kepada organisasi.

OBJEKTIF PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Tingkatkan produktiviti pekerja dengan menempatkan orang yang sesuai dalam kerja yang sesuai, pada masa yang sesuai. Penuhi keperluan pekerja bagi organisasi melalui sistem pengambilan & pemilihan pekerja serta membolehkan organisasi perolehi pekerja yang layak dan sesuai.

Samb. Maksimumkan potensi setiap pekerja supaya matlamat pekerja serta organisasi dicapai. Kekalkan pekerja berpotensi tinggi agar matlamat organisasi tercapai. Pelihara keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja dengan menyediakan program-program yg sesuai.

OBJEKTIF PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Objektif PSM sebagai sebahagian daripada pengurusan sumber manusia ialah : Meningkatkan kemahiran pekerja Mengenalpasti keperluan latihan serta beri latihan yg sesuai. Meningkatkatkan prestasi pekerja Mengenalpasti tugas setiap jawatan supaya pekerja dapat dilatih dalam bidang tugas mereka.

Samb. Mempertingkatkan motivasi pekerja Memahami dan mempengaruhi tingkah laku pekerja. Menyediakan program bimbingan dan kaunseling yang berkesan Supaya pekerja dapat mengurus kerjaya mereka. Tingkatkan keberkesanan organisasi dan kesejahteraan pekerja Dengan menguruskan perubahan secara efektif.

PERKAITAN ANTARA PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA DILIHAT DENGAN MENELITI FUNGSI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA, SETERUSNYA FUNGSI PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA.

FUNGSI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Perancangan Sumber Manusia Pengambilan dan Pemilihan Pekerja Pembangunan Sumber Manusia Penilaian Program Pengurusan Pampasan Hubungan Pekerja Keselamatan dan Kesihatan Pakerja

FUNGSI PSM LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PEMBANGUNAN ORGANISASI PEMAJUAN KERJAYA

AKTIVITI LATIHAN DAN PEMBANGUNAN ORIENTASI PEKERJA LATIHAN KEMAHIRAN DAN TEKNIKAL BIMBINGAN DAN KAUNSELING LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PIHAK PENGURUSAN

PERANAN PROFESIONAL PSM Eksekutif Pengurus PSM Pentadbir PSM Penilai Perekabentuk Bahan PSM Kaunselor Pemajuan Kerjaya Jurulatih/ Fasilitator Juruanalisis Keperluan Agen Perubahan Organisasi Perekabentuk Program Penyelidik

TUGAS PROFESIONAL PSM Mengenalpasti dan meningkatkan kemahiran dan motivasi pekerja Menganalisis kandungan kerja dgn mengambilkira obj. org. dan kemahiran pekerja Mengkaji penggunaan teknologi sebagai pengganti bg pengendalian tugas rutin Mengenalpasti keperluan latihan Memberi latihan utk meningkatkan prestasi pekerja

Samb. Menyediakan peluang bg perkembangan individu dan pemajuan pekerja Membantu pekerja merancang dan mengurus kerjaya Mengalakkan pekerja menerima perubahan sebagai satu norma org. dan sebagai satu peluang

CABARAN PROFESIONAL PSM Perubahan demografi tenaga kerja Persaingan dlm ekonomi global Keperluan pembelajaran sepanjang hayat