MATERI I PERILAKU ORGANISASI PENDAHULUAN & PERSEPSI.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Advertisements

Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individual
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU ORGANISASI
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KONSEPTUAL TEORI KOMUNIKASI
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Di Sampaikan Pada Perkuliahan
TM KE-5 INDIVIDU DALAM ORGANISASI: SIKAP DAN KEPUASAN KERJA.
TM Ke-1: PERILAKU ORGANISASI
Muhammad Shohib Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
PERSEPSI (PERSEPTION)
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Perilaku Dalam Berorganisasi
BAB I PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual
PERSEPSI SOSIAL DAN ATRIBUSI DALAM ORGANISASI
KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Persepsi dan Pembuatan Keputusan Individual
Social Learning Theory
YENI WIDYASTUTI, S.Sos., M.Si PERTEMUAN I
Konsep dasar Psikologi Sosial
Faktor Kognitif Penentu Perilaku
PERILAKU ORGANISASI Bab vi.
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Memahami Perilaku Manusia
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
BAB III: PERILAKU DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KECAKAPAN INTERPERSONAL
PERSEPSI DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN INDIVIDUAL
BAB PERSEPSI DAN ATRIBUSI
Pertemuan Keenam PERSEPSI
PERILAKU ORGANISASI.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
PERILAKU DASAR SIKAP Perilaku adalah tindakan-tindakan manusia
BAB III: PERILAKU DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PERSEPSI, KOGNITIF, DAN EMOSI
PSIKOLOGI INDUSTRI Nataya Charoonsri R.
Psikologi Industri & Organisasi
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
FRITZ HEIDER Nunung nurohmah Teori-teori komunikasi
Memahami Pengaruh Internal: Persepsi
PERSEPSI.
PENGANTAR PSIKOLOGI SOSIAL
PERSEPSI Persepsi dan faktor – faktor yang mempengaruhi
PERILAKU INDIVIDU Perilaku manusia adalah sebagai fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya.
Oleh : Novianto Puji Raharjo, S.Kom
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Materi Perilaku Organisasi
APA DAN BAGAIMANA BELAJAR ?
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
MATERI PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier
TEORI SOCIAL COGNITIVE BANDURA
PERILAKU DALAM ORGANISASI
PERSEPSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
BAB PERSEPSI DAN ATRIBUSI
Perilaku individu dalam organisasi
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Consumer Attitude Formation and Change
Transcript presentasi:

MATERI I PERILAKU ORGANISASI PENDAHULUAN & PERSEPSI

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin. Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro). Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

PERILAKU ORGANISASI & MSDM Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep) Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia. Perbedaan : pendekatan yang digunakan

PENDEKATAN STUDI PERILAKU 1.Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi 2.Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu 3.Pendekatan Social Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. 1.Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. 2.Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya 3.Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

PERSEPSI Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan. Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver) Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived) Kontek Situasi ( Situation Context)

KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG) Kebutuhan (Needs) Pengalaman (Experience) Norma-norma (Values) Sikap (Attitudes) Kepribadian (Personality)

KONTEK SITUASI (SITUATION CONTEXT) PHISICAL SETTING - Illusi CULTURAL & SOCIAL SETTING - Norms - Taboos ORGANIZATIONAL SETTING - Power distance - Empowerment

KARAKTERISTIK YANG DIPERSEPSIKAN Penampakan ( Appearance): Perilaku (Behavior)

PROSES PEMILIHAN DATA PERSEPTUAL FAKTOR EKSTERNAL : - Intensitas- Pengulangan - Ukuran- Gerakan - Kekontrasan- Novelty / Familiarity FAKTOR INTERNAL - Proses belajar - Motivasi - Kepribadian

PROSES PENGORGANISASIAN DATA PERSEPTUAL Figure – Ground Pengelompokan Perceptual : - Kesatuan (Closure) - Kesinambungan (Continuity) - Kedekatan (Proximity) - Kesamaan (Similarity)

DISTORSI DALAM PERSEPSI Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum. Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu. Seleksi : hanya memperhatikan informasi- informasi tertentu. Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi. Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi

PERSEPSI SOSIAL Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain. Pola Persepsi Sosial : - Type A : Individual to Individual - Type B : Individual to Grouping - Type C : Grouping to Individual - Type D : Grouping to Grouping

ATRIBUSI Merupakan elemen persepsi sosial -Adalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain. -Proses atribusi sangat menentukan perilaku

BIAS ATRIBUSI Point of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru. Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.

HUBUNGAN ATRIBUSI - SIKAP Proses Atribusi akan menentukan sikap (attitude) Komponen Attitudes : COGNITIFAFFECTIVEBEHAVIOR Beliefs, Favorable Human knowledge or unfavorable Actions understanding Feeling

IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA Disiplin Kerja (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = Consistency Kepuasan Kerja (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation) = Equity Komitmen pada perusahaan Promotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness

PENANGANAN PERSEPSI Mempertinggi tingkat mawas diri Mengupayakan kelengkapan informasi Empati Menghindari segala macam distorsi