Bekerja di Sektor Publik di Abad Dua Puluh Satu oleh Ghayah Nur Falaq -ppt download

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06.
Advertisements

SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL
TITIK PUSAT PEKERJAAN & MOTIVASI. Pegawai tua perlu dimotivasi Kecenderungan pegawai yang menua telah diketahui, tetapi implikasi spesifik di tempat kerja.
BagianAWAL. Seandainya saya akan meninggal dunia hari ini kemudian Tuhan bertanya kepada saya: ”Mengapa Aku mengijinkan engkau masuk surgaKu?”
HUBUNGAN SEKOLAH DAN MASYARAKAT
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
PENDEKATAN DALAM MEMAHAMI BIROKRASI:
Mari kita Kenali Potensi Diri kita... Oleh: Helma Safitri.
EMIS Education Management Information System
Tata Tertib Pengawas Ruangan Dan Peserta UN
KONSEP-KONSEP MANAJEMEN SEKTOR PUBLIK
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
Seminar pajak Penghasilan Orang Pribadi
KEBIJAKAN PENSIUN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
Fakultas Ekonomi Tahun Akademik 2007/2008 D3: D3: Manajemen Pemasaran Manajemen Keuangan/Perpajakan Akuntansi.
Technopreneurship.
JENIS DAN BENTUK KORUPSI
Akuntansi Sektor Publik
PEMBERHENTIAN (PHK).
Akuntansi Untuk Dana Pensiun
PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SERANG
1 Matakuliah:F0452/Akuntansi Perpajakan Tahun: 2006 BIAYA UNTUK MENDAPATKAN DAN MENAGIH SERTA MEMELIHARA PENGHASILAN 2 PERTEMUAN: 11 bab 12.
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014
SENGKETA INFORMASI PUBLIK
PPh PASAL 26.
PEMBERHENTIAN (PENSIUN)
SIKLUS SDM/PENGGAJIAN
Materi 4 Latihan Penghitungan PPh Ps 21 Pelaporan PPh Ps 21
Gaji dan Upah.
Akuntansi Untuk Dana Pensiun
RUANG LINGKUP dan DASAR HUKUM PEMOTONGAN PPh Pasal 21/26
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DALAM NEGERI PPh pasal 21
YOGA DWI SUSANA, PENGARUH MOTIVASI BELAJAR, DISIPLIN, LINGKUNGAN BELAJAR DAN KONDISI EKONOMI ORANG TUA TERHADAP PRESTASI BELAJAR EKONOMI SISWA.
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
SISTEMATIKA LAPORAN.
Administrasi Dalam arti sempit Efisien dan efektifitas
ANALISIS KEBIJAKAN PUBLIK “PROPERTY RIGHTS AND FOREST”
PEMBEKALAN PENGUJI UPK SMKF 2015/2016
MEWIRAUSAHAKAN BIROKRASI
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KELOMPOK 10 Fajar Kurniawan Ai Teti Listiani
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Website Unit Kerja.
ETIKA PROFESI Materi KPPG 2017.
CONTOH PERUMUSAN NAMA JFU
IX. PERENCANAAN KARIER Perencanaan karier & kebutuhan karyawan
Sistem Ekonomi Campuran
TEORI SOSIAL KOGNITIF KELOMPOK 4.
Oleh: Dr. Danang Wahyu Muhammad, S.H., M.Hum.
Tata Tertib Technical Meeting
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
KEJUJURAN AKADEMIK PENDIDIKAN KARAKTER.
Konsep dan Implementasinya
KELOMPOK 3 Mendeskripsikan akuntansi sebagai sistem informasi.
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
MEMANFAATKAN PEGAWAI.
Modernisasi Administrasi Perpajakan
MENGHIDUPKAN DISKUSI Fokuskan kearah dimana group saling tidak setuju dan berdebat Tidak sepakat selalu sumber yang baik bagi sebuah diskusi Tanyakan.
Batas Usia Pensiun Pegawai Negeri Sipil
Other Problem Behaviour (Berbagai Permasalahan Kebiasaan)
Disusun Oleh : Dwi Tofiandita C
Peraturan Dalam Pendidikan
Pengendalian manajemen pada organisasi jasa
SISTEM INFORMASI PENDAFTARAN & NILAI ONLINE DI SMP NEGERI 1 PASEH
PROGRAM peningkatan mutu SMA 48 jakarta
ANALISIS PEKERJAAN & DEASAIN PEKERJAAN
Pengadaan Pegawai (Rekrutmen)
Kegiatan Belajar 2 Perekrutan Karyawan A.PEREKRUTAN PADA ORGANISASI BISNIS Pengertian Perekrutan Rekrutmen adalah proses menarik karyawan untuk ditempatkan.
PEMBERHENTIAN DAN PEMENSIUNAN
Transcript presentasi:

Bekerja di Sektor Publik di Abad Dua Puluh Satu Sementara layanan publik, atau bekerja untuk sektor publik (baik sebagai pemerintah karyawan, nirlaba atau kontraktor sektor swasta, atau dalam bidang akademik atau kebijakan organisasi penelitian) tetap merupakan pencarian yang mulia, telah berubah secara signifikan dalam dua dekade terakhir. Untuk siswa administrasi publik yang bertanya-tanya tentang pekerjaan dan karier prospek, ada kabar baik dan tidak begitu baik.

kabar baiknya adalah bahwa pegawai pemerintah lebih tua dan bahkan dengan keajaiban obat modern dan keengganan pada banyak pegawai pemerintah yang lebih tua untuk meninggalkan tenaga kerja, mereka pada akhirnya harus pensiun. Berita yang tidak terlalu baik adalah bahwa tingkat pekerjaan pemerintah melambat. Di tingkat federal akan ada lebih sedikit kontraktor pertahanan, lebih sedikit administrator, dan pemotongan besar dalam jumlah pekerja kantor pos.

Jadi jangan takut dalam hal bertanya-tanya apakah akan ada pekerjaan di sektor publik di masa depan. Kita mungkin memiliki terlalu banyak pengacara dan MBA, tetapi generasi baru pekerja layanan publik sedang menunggu.