Bertha Aprilia Dias ( ) Ruth Pello ( ) Husein Assagaff( ) Randie Simaela( )
DDalam menyelesaikan tugas ini para SDM perlu diberi arahan dan dorongan sehingga potensi yang ada dalam dirinya dapat diubah menjadi prestasi yang menguntungkan perusahaan.
Drs. Heidjrachman Ranupandojo dan Drs. Suad Husnan, M.B.A dalam bukunya Manajemen Personalia mengemukakan bahwa teori motivasi terbagi atas 3 (tiga), antara lain › Content Theory ( Teori Kepuasan ) › Teori yang didasarkan pada kebutuhan dan kepuasannya karyawan. › Process Theory ( Teori Proses )
Teori ini berusaha agar setiap pekerja giat sesuai dengan harapan organisasi perusahaan. Daya penggeraknya adalah harapan akan diperoleh si pekerja. › Reinforcement Theory (Teori Penguatan) Teori ini didasarkan pada pengalaman- pengalaman masa lampau yang pernah dialami seseorang. Pengalaman-pengalaman tersebut akan mendapat penguatan bila dianggap menguntungkan dan mendapat pelemahan bila dianggap merugikan.