Employee of The Month The Movie.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
STRATEGI BISNIS Pertemuan ke-7 Julian Adam Ridjal, SP., MP.
Advertisements

Manajemen Sumber Daya Manusia
Job Measurement, Kompensasi, Promosi & PHK
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
MATERI 9 PERILAKU ORGANISASI
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA ( MANAGING HUMAN RESOURCES)
IDE, PELUANG USAHA, MICRO/MACRO SCREENING
PERILAKU NEGATIF DALAM ORGANISASI
Performance Appraisal
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
MENCARI DAN MEMILIH PEKERJAAN SECARA EFEKTIF
KOMUNIKASI MASSA KARAKTERISTIK ISI PESAN
DeSAIN OrgANISASI & SDM Perencanaan SDM II (lanjutan)
PRESENTASI PENGANTAR BISNIS DISUSUN OLEH :
Cyber Movie Cyber Competition 6. Konsep Lomba Movie dikumpulkan paling lambat H-2 pelaksanaan Cyber Movie Movie dikumpulkan dalam bentuk DVD atau Flashdisk.
KELAS SOSIAL DAN PERILAKU KONSUMEN
Azis Saputra Indra Saputra Septian R. H. M. Mahrus A. Ali Ridho
SAP-6 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI
Sumber daya manusia Pengantar bisnis.
Oleh : Sjafri Mangkuprawira
MENULIS SKENARIO SEKOLAHKU
KEUNGGULAN KOMPETITIF DALAM BISNIS
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
UNSUR-UNSUR SEBUAH RESENSI
TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM:
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
KEWIRASWASTAAN DAN PERENCANAAN BISNIS
Sikap dan Kepuasan Kerja (Pertemuan ke-3)
kinerja/prestasi Chapter Objectives
Cyber Competition 8 Cyber Movie.
TANDA-TANDA DAN PENCEGAHAN
ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH.
MANAJEMEN SDM.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT
Intervensi Organisasi : BUDAYA ORGANISASI
(ONE WORD CAN CHANGE EVERYTHING)
Perencanaan SDM.
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Aspek Pasar dan Pemasaran
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
Dampak dan Implikasi Bisnis yang ber-Etika
Manajemen Konflik Negosiasi.
(ONE WORD CAN CHANGE EVERYTHING)
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi
MSDM.
Employee of The Month Kelompok 6 Review film Arie Setyawan
DIMENSI PEMBANGUNAN SDM
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Analisis SDM Analisis pekerjaan Rekruitmen, seleksi, orientasi
3.
ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH.
MEMPENGARUHI KARYAWAN DENGAN UPAH DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN (Dr. KASMIR, SE.,MM)
Selection.
PADANG SAMARINDA YOGYAKARTA.
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA
5 Cara Mengatasi Anak yang Tidak Mau Mengerjakan PR
RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA Nama Kelompok : 1.Desy Dwi Cahyani 2.Evi Liana 3.Siti Nur Azizah 4.Hilda Yunita.
PENEMPATAN PEGAWAI (PLACEMENT)
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
BIMBINGAN : SUWARDI, M.Pd
KEGIATAN BELAJAR 4 Penilaian Kinerja Pegawai  .
Employee of The Month The Movie.
Transcript presentasi:

Employee of The Month The Movie

Kelompok 2 Khoirul Mahmud (115100701111020) Lita Sofiana Zein (115100700111016) Nur Qoyum Fitria (115100700111010) Gigih Pudyo Esvan

Sinopsis film Film yang menceritakan mengenai persaingan antarkaryawan di sebuah supermarket besar bernama Club Super. Tokoh utama dari film ini adalah Zack si pegawai terburuk dan Vince si pegawai terbaik. Persaingan antar karyawan dipicu oleh adanya reward yang diberikan atasan kepada karyawan terbaik yang mendapatkan 18 bintang. Bintang merupakan suatu tanda/simbol yang diberikan ketika karyawan dinilai berprestasi. Pada awalnya Zack hanyalah tukang kardus yang sangat tidak disiplin, sedangkan Vince adalah seorang kasir tercepat dan telah berkali-kali mendapatkan penghargaan “Employee of The Month”.

Lanjutan Zack dan Vince tertarik pada gadis yang sama, namun gadis tersebut lebih bersimpati pada Vince karena kinerja Vince yang terkenal sangat baik. Dari sini munculah keinginan Zack untuk merubah dirinya menjadi karyawan yang baik dan mengalahkan Vince yang sombong. Vince tidak suka dengan perubahan Zack tersebut karena dirinya merasa tersaingi dan posisinya terancam. Vince berusaha dengan berbagai cara untuk menghalangi Zack. Namun berkat kerja keras dan keuletannya, Zack berhasil mendapatkan poin yang sama dengan Vince.

Lanjutan Karena keduanya memiliki nilai yang sama maka diadakan suatu kompetisi untuk menentukan pemenangnya. Dalam kompetisi tersebut,Vince-lah yang menjadi pemenang. Vince didapati melakukan kecurangan dalam menghitung barang-barang konsumen yang menimbulkan kerugian terhadap perusahaan sehingga ia didiskualifikasi dan zack-lah yang akhirnya menjadi pemenang dan mendapatkan sebuah mobil sebagai hadiahnya. Cerita yang dipaparkan dalam film ini juga mengandung muatan-muatan MSDM seperti Rekrutmen, Training, Performance Appraisal, Reward dan juga PHK

Muatan MSDM Dalam Film

Rekrutmen Internal (PROMOSI)

Training

Performance Aprasial Penilaian setiap orang pekerja Inspeksi mendadak dari atasan

Penilaian setiap pekerja

Inspeksi mendadak dari atasan

Reward Pemberi kartu ruang istirahat pegawai kasir Pemberian mobil pada pegawai pendapat bintang terbyak selama 18 bulan

Pemberi Kartu Ruang Istirahat Pegawai Kasir

Pemberian Mobil Pada Pegawai mendapat bintang terbayak dibulan ke 18

PHK

TERIMA KASIH