PROSES OPERASIONAL MENGHUBUNGKAN ANGGARAN DGN SDM.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Benchmarking Bagian pertama
Advertisements

Rencana Bisnis Strategis BLU
ANALISIS PROSES BISNIS 11
PROSES OPERASIONAL MENGHUBUNGKAN ANGGARAN DGN SDM.
AUDIT SISTEM INFORMASI MANAJEMEN ASET BERDASARKAN PERSPEKTIF PROSES BISNIS INTERNAL BALANCED SCORECARD DAN STANDAR COBIT 4.1 (Studi Kasus: PT. Pertamina.
PERENCANAAN (PLANNING)
BAB 3 MONITORING DAN EVALUASI SUSTAINABLE DEVELOPMENT
FUNGSI DAN PROSES PERENCANAAN SERTA PENGENDALIAN
Konsultan Penyusunan KPI Korporat dan KPI Karyawan.
Praktik Simulasi Manajerial
SDM KUNCI MENUJU PASAR GLOBAL
STRATEGI KEMITRAAN PELANGGAN
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
DIVISI PERENCANAAN STRATEGIS
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN STRATEGIC PLANNING AND BUDGETING KELOMPOK 1 6 AK2 . YULIA NOVITA SUPERI JAHUDA
BUDGETING (PENGANGGARANPERUSAHAAN)
KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
TUGAS RESUME JURNAL AHMAD WAHYUDI
Rantai Nilai Manajemen Hubungan Pelanggan
PERENCANAAN (planning)
Rencana Bisnis.
AUDIT SISTEM PEMASARAN
TIPE PENGENDALIAN STRATEGI Pertemuan 26
Aplikasi Sistem Informasi Dalam Fungsi – Fungsi Organisasi
Merumuskan : Visi, Misi dan Tujuan
sistem pengukuran dan indikator kinerja kebijakan publik
Strategi, Balanced Scorecard dan Analisis Profitabilitas Strategis
PERENCANAAN KINERJA Joel G. Seigel dan Jae K. Shim dalam Fahmi mendefiniskan Perencanaan adalah pemilihan tujuan jangka pendek dan jangka panjang serta.
BAB IV STRATEGI.
Evaluasi Finansial Dengan Balance Scorecard
Proses Six Sigma dan dampaknya Terhadap Produktivitas Organisasi
MANAJEMEN STRATEGIS.
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
BAB I PENDAHULUAN.
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
Cara Membuat Perencanaan Bisnis yang Baik
Rencana bisnis: pedoman umum
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Materi #04 Manajemen Integrasi Proyek Pariwisata
Proses Six Sigma dan dampaknya Terhadap Produktivitas Organisasi
ANALISIS INTERN PERUSAHAAN
MANAJEMEN STRATEGIK PENDAHULUAN © TemplatesWise.com.
Anda adalah seorang wirausaha yang kebetulan memiliki modal lebih dari 8 juta rupiah. Beberapa pilihan bisnis yang anda inginkan antara lain: Ekspansi.
ORGANISASI DAN MANAJEMEN 1
PERENCANAAN.
Analisis Rantai Pasok AgroIndustri
Bab 1 Merencanakan Bisnis.
ANALISIS SWOT.
BAB 6 PROFIL PERUSAHAAN : ANALISIS INTERN PERUSAHAAN
KUALITAS SEBAGAI ALTERNATIF PENINGKATAN DAYA SAING
Rantai Nilai Manajemen Hubungan Pelanggan
PERENCANAAN STRATEGIK SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS
Oleh Kholifah Anggiani
PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK
PERENCANAAN DAN MANAJEMEN STRATEGI
Analisis pekerjaan dan perencanaan SDM
MANAJEMEN PEMASARAN (EKMA4216) MODUL 2 PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN Tutor : Padlah Riyadi., SE., MM., Ak., CA.
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
OSKAR JUDIANTO SSn., MM., MDs. FAKULTAS DESAIN dan INDUSTRI KREATIF
Managers ’ Performance and
ANALISIS PROSES BISNIS
Rantai Nilai Manajemen Hubungan Pelanggan
EVALUASI STRATEGI DAN KINERJA.
MANAJEMEN STRATEGIK PENDAHULUAN © TemplatesWise.com.
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
ANALISIS SWOT.
Nama Peserta Jabatan Nama Perusahaan.
Katalog KPI dan Presentasi Balanced Scorecard. Daftar Isi : 1. Tabel KPI Manajer HRD 2. Sampel Katalog KPI 3. Presentasi Performance Appraisal Berbasis.
Transcript presentasi:

PROSES OPERASIONAL MENGHUBUNGKAN ANGGARAN DGN SDM

STRATEGI DAN ANGGARAN  Anggaran:  Difokuskan untuk menghadapi masa kini dan masa datang  Sesuai dengan rencana bisnis  Didasarkan pada asumsi yang “membumi”  Anggaran merupakan cerminan strategi bukan sebaliknya

Penyusunan anggaran  Top down lalu bottom up  Dapat dikerjakan dalam waktu relatif singkat  Perlu dipertimbangkan rasionalitas asumsi yang digunakan (mengenai pelanggan, pesaing, pemasok, ekonomi, dll)  Diperlukan negosiasi antar departemen

Beberapa masalah SDM perusahaan  Lihat fakta di hal 244  Manajemen perlu mensosialisasikan strategi organisasi, mentoring dan pertemuan rutin mengenai pencapaian

Membangun SDM  Proses  Desain struktur organisasi  Tentukan kualifikasi dan karakter yang sesuai (lihat tabel 9.1 hal 245)  Menentukan KPI  Proses seleksi  Training  Observation

Evaluasi  Periodik  Melakukan perbandingan antar periode  Mengidentifikasi target kunci (tabel 9.3 hal 255)

PENGUKURAN KINERJA BAB 10

Posisi perusahaan dalam industri  Mengukur daya tarik industri (tabel 10.1 p.263)  Mengukur kekuatan bisnis (gambar 10.2 p.264)  Mengidentifikasi faktor keberhasilan (tabel 10.3)

Penilaian kinerja bisnis  Dilakukan dari sudut pandang stake holder  Shareholder  Customer  Employee

Tugas Kelompok 2  Dengan menggunakan group project anda:  Ukurlah daya tarik industri (tabel 10.1)  Tentukan posisi daya tarik dan daya saing relatif (gambar 10.2)  Tentukan faktor-faktor keberhasilan (tabel 10.3)  Lakukan SWOT  Buat strategi

Tugas kelompok 2  Submit Wednesday 15/5;11 am; pigeon box + (subject: BEKS-class-group number).  Give a copy to the next group (the reviewer)  Present on 16/5  Grading: 70% (paper + present) and 30% (review)

WS 11 - Group  Identifikasi Key Performance Indicator dari salah satu posisi  Lakukan evaluasi atas KPI tersebut  Buatlah developmental plan