Akuntansi Dana Pensiun Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM

Definisi Program Pensiun adalah perjanjian yang menetapkan bahwa pemberi kerja memberikan tunjangan kepada karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang mereka berikan ketika masih bekerja. Ada dua macam Program pensiun : 1. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan) 2. Program pensiun tunjangan pasti (defined benefit plan) POLITEKNIK NSC

Program Pensiun Iuran Pasti Pemberi kerja setuju untuk mengkontribusikan ke dalam suatu perwalian pensiun jumlah tertentu selama periode tertentu berdasarkan rumus yang ditetapkan Rumus memperhitungkan : Umur Lama masa kerja karyawan Laba pemberi kerja Tingkat kompensasi Program ini hanya menetapkan konstribusi dari pemberi kerja, sedangkan tunjangan yang nantinya diberikan kepada karyawan tidak ada ketetapannya POLITEKNIK NSC

Program Pensiun Iuran Pasti Jumlah tunjangan pensiun yang nanti akan diterima karyawan tergantung dari : Jumlah awal yang dikontribusikan kepada perwalian pensiun Laba yang terakumulasi dalam perwalian Perlakuan terhadap pengurangan dana karena karyawan lain mungkin pensiun sebelum waktunya POLITEKNIK NSC

Program Pensiun Tunjangan Pasti Progam ini menetapkan jumlah tunjangan yang akan diterima karyawan pada saat pensiun. Rumus yang biasanya digunakan menetapkan bahwa tunjangan merupakan fungsi dari sekian tahun masa kerja karyawan dan tingkat kompensasi karyawan ketika ia mendekati pensiun POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun 2 masalah dalam Akuntansi untuk Program Pensiun adalah: Berapa jumlah kewajiban pemberi kerja dan berapa jumlah kewajiban pensiun yang harus dilaporkan dalam laporan keuangan. Berapa biaya pensiun untuk periode tertentu Kewajiban pensiun pemberi kerja adalah kewajiban kompensasi yang ditangguhkan kepada para karyawan atas jasa-jasa mereka menurut persyaratan dalam program pensiun. POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun : Berdasarkan tunjangan yang dijamin sepenuhnya kepada para karyawan Tunjangan terjamin (vested benefit) adalah tunjangan yang berhak diterima karyawan sekalipun sudah tidak memberikan jasa tambahan dalam program. Program pensiun mensyaratkan karyawan memiliki masa kerja minimum sebelum mencapai status tunjangan terjamin. Disebut Kewajiban tunjangan terjamin (vested benefit obligation) POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun : Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan pada seluruh tahun masa kerja yang dijalani karyawan setelah mengikuti program, baik yang terjamin maupun yang tidak terjamin dengan menggunakan tingkat gaji yang berlaku sekarang. Disebut Akumulasi Kewajiban Tunjangan Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan atas masa kerja terjamin maupun tidak terjamin dengan menggunakan gaji masa depan  Disebut Proyeksi Kewajiban Tunjangan POLITEKNIK NSC

Non Kapitalisasi Kapitalisasi Akuntansi Untuk Pensiun - Pendekatan Hanya jika Program Pensiun benar2 didanai selama 1 tahun oleh pemberi kerja Non Kapitalisasi Mengukur dan melaporkan pension dalam laporan keuangan Kapitalisasi POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen Biaya Jasa Beban karena kenaikan hutang tunjangan pensiun kepada karyawan atas jasa yang diberikan selama tahun berjalan. Aktuaris menghitung biaya jasa sebagai nilai sekarang tunjangan yang diperoleh karyawan selama tahun berjalan Bunga atas kewajiban Pengembalian Aktual atas Aktiva Program Merupakan kenaikan dana pension yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi. POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen 3. Pengembalian Aktual atas Aktiva Program Merupakan kenaikan dana pensiun yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi. Pengembalian aktual dihitung sbb: Saldo Akhir Program xxx Saldo Awal Program xxx - Kenaikan nilai wajar xxx Konstribusi xxx Tunjangan yg dibayarkan xxx - xxx - Pengembalian aktual xxx POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen 4. Amortisasi Biaya Jasa yang belum diakui Yaitu penghargaaan yang diberikan kepada para karyawan perusahaan atas tahun-tahun masa kerja yang dijalani sebelum dimulainya Program Pensiun Tunjangan Pasti. Metode amortisasi yang biasa dipakai adalah metode jumlah tahun masa kerja, tetapi diperbolehkan juga metode alternatif yaitu dengan metode garis lurus sepanjang sisa masa kerja rata-rata karyawan. 5. Keuntungan atau kerugian POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh PT. XYZ memulai program pension tunjangan pasti pada tanggal 1 Januari 2009 yang mencakup 170 karyawan. Dalam negosiasi dengan karyawan, PT XYZ memberikan Rp 80.000.000 biaya jasa sebelumnya kepada para karyawan. Para karyawan dikelompokkan menurut perkiraan tahun pension sbb: Perkiraan pension Per 31 Des Kelompok Jumlah Karyawan 2010 A 40 2011 B 20 2012 C 2013 D 50 2014 E Jumlah 170 POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh Diminta : Hitung Amortisasi biaya jasa sebelumnya per tahun dengan menggunakan metode amortisasi jumlah tahun masa kerja. Jawab : Perhitungan tahun masa kerja dan amortisasi tahunan Tahun A B C D E Total (a) Biaya per th masa kerja (b) Amortisasi (axb) 2010 40 20 50 170 160.000 27.200.000 2011 130 20.800.000 2012 110 17.600.000 2013 70 11.200.000 2014 3.200.000 500 80.000.000 POLITEKNIK NSC

Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh Biaya jasa sebelumnya = Rp 80 jt = Rp 160.000 Total tahun masa kerja 500 Biaya per tahun kerja = POLITEKNIK NSC