PERATURAN DAN PERINTAH-PERINTAH AM KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN STAF 26 MAC 2014 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM.

Presentasi berjudul: "PERATURAN DAN PERINTAH-PERINTAH AM KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN STAF 26 MAC 2014 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM."— Transcript presentasi:

1 PERATURAN DAN PERINTAH-PERINTAH AM KURSUS PERSEDIAAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN STAF 26 MAC 2014 DEWAN AL-GHAZALI, PUSAT ISLAM

2 Waktu Berkerja Dan Lebih Masa
PERINTAH-PERINTAH AM Bab A Lantikan & Kenaikan Pangkat Bab B Elaun-Elaun & Kemudahan Dalam Perkhidmatan Bab C Cuti Bab D Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) Bab E Rumah Dan Bangunan Pejabat Kerajaan Bab F Perubatan Bab G Waktu Berkerja Dan Lebih Masa

3 LANTIKAN & KENAIKAN PANGKAT
Perintah-Perintah Am BAB A LANTIKAN & KENAIKAN PANGKAT

4 PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam oleh Suruhanjaya (Pihak Berkuasa Melantik) secara tetap, sementara atau kontrak, termasuklah perlantikan kali pertama dan perlantikan seseorang pegawai yang sedang berkhidmat di dalam mana-mana skim perkhidmatan.

5 PELANTIKAN Calon untuk pelantikan tetap hendaklah terdiri daripada warganegara Malaysia Pelantikan pegawai bukan warganegara dibuat secara kontrak sahaja

6 PERATURAN PELANTIKAN Mengikut skim perkhidmatan Warganegara
Boleh melantik semula pegawai yang dibersarakan atas sebab kesihatan Boleh melantik pegawai sedang berkhidmat ke jawatan dalam skim perkhidmatan lain Boleh dibenarkan kembali ke skim perkhidmatan terdahulu jika gagal disahkan jawatan

7 PERATURAN PELANTIKAN Boleh dipinjamkan ke mana-mana perkhidmatan awam atau organisasi di dalam atau di luar negara Boleh dilantik secara pertukaran sementara Boleh melantik pegawai tetap yang telah meletak jawatan Tidak boleh melantik pegawai yang telah dibuang kerja

8 Apa yang ANDA perlu tahu berkenaan Surat Tawaran Kerja?
Siapa yang keluarkan surat lantikan – Pihak Berkuasa Melantik bagi skim perkhidmatan terlibat. Cth: Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Maklumat yang terdapat pada surat tawaran kerja: nama jawatan klasifikasi kumpulan perkhidmatan skim perkhidmatan tempat bertugas tarikh lantikan gred dan gaji permulaan – jadual gaji minimum-maksimum jadual gaji syarat-syarat tawaran – tawaran tertakluk kepada syarat-syarat : diperakui sihat oleh seorang pegawai perubatan, tiada rekod jenayah. Tawaran akan terbatal jika tidak menerima tawaran jawatan dalam tempoh 30 hari dari tarikh surat dikeluarkan. 10. syarat-syarat perkhidmatan – tempoh percubaan bagi tujuan pengesahan jawatan

9 PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
1 Januari – Lantikan mulai 1 Jan hingga 31 Mac 1 April – Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun 1 Julai – Lantikan 1 Julai hingga 30 Sept 1 Oktober – Lantikan mulai 1 Okt hingga 31 Dis Peraturan 27 (dalam Jadual Kedua)

10 PERUBAHAN TPG Tarikh pergerakan gaji akan berubah disebabkan:
Dilanjutkan tempoh percubaan dengan denda. Dinaikkan pangkat Dilantik ke jawatan yang lain Dikenakan hukuman tatatertib – tangguh pergerakan gaji

11 engesahan Dalam Perkhidmatan
SYARAT engesahan Dalam Perkhidmatan Tempoh Percubaan 1 – 3 Tahun PT Program Transformasi Minda PTM Tempoh percubaan bagi pengesahan jawatan : 1 hingga 3 tahun PPA Peperiksaan Perkhidmatan Awam (jika ada) PKJ Perakuan Ketua Jabatan

12 TEMPOH PERCUBAAN Satu tempoh untuk menilai kebolehan dan kesesuaian pegawai yang dilantik sebelum layak disahkan dalam perkhidmatannya. Seseorang pegawai dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan 1 hingga 3 tahun Suruhanjaya atas sebab khas boleh memendek atau tidak mengenakan tempoh percubaan kepada seseorang pegawai

13 TARIKH PENGESAHAN JAWATAN
Tarikh pengesahan jawatan dalam perkhidmatan seseorang pegawai adalah pada tarikh yang ditetapkan oleh pihak Jawatankuasa Pemilih Universiti setelah pegawai itu mematuhi semua syarat pengesahan yang ditetapkan. ATAU 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi syarat pengesahan ditetapkan selepas 3 tahun. SaH JAWATAN?

14 PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN
Tidak melebihi 12 bulan. Pelanjutan: Tanpa Denda Pelanjutan kerana gagal disahkan dalam tempoh asal yang ditetapkan BUKAN disebabkan oleh Tindakan Tatatertib/ Kecuaian Pegawai Pelanjutan : Berdenda Pelanjutan kerana gagal disahkan dalam perkhidmatan disebabkan oleh kesilapan, kecuaian dan kelemahan pegawai.

15 KENAIKAN PANGKAT Kenaikan pangkat ke gred – kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi dalam Kumpulan P&P dan Sokongan dalam perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang sama Kenaikan pangkat ke jawatan – kenaikan pangkat ke mana-mana jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi Kenaikan pangkat berdasarkan kekosongan kecuali bagi skim perkhidmatan tertentu misalnya Pegawai Penyelidik & Pensyarah

16 PENAMATAN PERKHIDMATAN
Boleh ditamatkan perkhidmatan seseorang pegawai yang belum disahkan atas sebab berikut : Menyembunyikan maklumat kesihatan Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun Tidak menandatangani/mematuhi Surat Aku Janji Memalsukan dokumen pelantikan Gagal tapisan keselamatan Pegawai Yang Gagal Disahkan Jawatan: boleh ditamatkan perkhidmatan Pegawai Yang Telah Disahkan Jawatan: Mengikut Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & tatatertib) 1993.

17 PERLETAKAN JAWATAN Seseorang yang berhasrat meletak jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum perletakan jawatan berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis [subperaturan 54(1) dan (2)]

18 PERSARAAN Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta Pencen 1980 iaitu 60 tahun (Peraturan 61). Pegawai berpencen – menerima faedah persaraan (pencen, ganjaran, award wang tunai gantian cuti rehat (GCR) dan kad pesara) Pegawai skim KWSP akan menerima faedah mengikut Akta KWSP (caruman syer pegawai, Kerajaan dan faedah ke atasnya dalam KWSP dan GCR)

19 BUKU KENYATAAN PERKHIDMATAN (BUKU HIJAU)
Selain buku perkhidmatan, pegawai juga perlu kemaskini maklumat pada HRMIS. Boleh disemak dengan Bahagian Sumber Manusia sekurang-kurangnya sekali setahun. Penting disemak untuk elak masalah apabila bersara.