BAB 'C' CUTI.

BAB 'C' CUTI

TAFSIRAN CUTI Sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATAN atau BERHENTI KERJA.

TUJUAN CUTI Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan.
Untuk kecekapan pegawai Demi kepentingan pegawai sendiri. (CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK)

TEMPOH PERKHIDMATAN MELAYAKKAN
Tempoh perkhidmatan yang diambil kira termasuk masa-masa bertugas,cuti rehat,cuti penggal dan cuti sakit. (Tempoh tidak diambil kira cuti separuh gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit tibi/kusta/barah dan cuti belajar)

KATEGORI CUTI CUTI KERANA PERUBATAN (6 jenis)
CUTI KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis) CUTI MENUNAIKAN HAJI CUTI KERANA BERKURSUS CUTI TANPA REKOD

JENIS CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI,KUSTA DAN BARAH

CUTI SEBAB PERUBATAN Sijil perakuan sakit diperlukan sebagai sokongan permohonan Cuti Sakit Sijil perakuan sakit daripada hospital.klinik kerajaan, swasta, panel. Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua Jabatan. Kad rawatan atau rekod rawatan tidak boleh digunakan untuk menggantikan sijil sakit.

CUTI SAKIT CUTI SAKIT BIASA
Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta boleh diterima dalam satu tahun kalendar. - 15 hari (pesakit luar) hari (pesakit dalam/masuk wad) (Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)

sambungan CUTI SAKIT BIASA - 90 hari pertama (kelulusan Ketua Jabatan)
- 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM) - Jumlah = 180 hari

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT
Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.

2. CUTI SAKIT LANJUTAN Masih tidak sembuh selepas 180 hari cuti sakit.
Tambahan cuti, - PPP = 25 hari - AKS = baki cuti rehat RUJUK LEMBAGA PERUBATAN 90 hari cuti sakit lanjutan separuh gaji 90 hari cuti sakit lanjutan tanpa gaji dengan bantuan separuh gaji.

RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN
90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a) 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) – PA Bab C 53(iii) RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan sembuh) 90 hari (separuh gaji) – Perintah Am 19 Bab F 70/90 hari (tanpa gaji) – Perenggan 5a Lamp.D7 (Pek.Perkhid.Bil.9/91 & Perintah Am 22 Bab C JUMLAH = 365/385 hari

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab ’C’ selama 90 hari mulai..... Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai... 29 April 2009 hingga 27 Julai 2009 hingga 21 Ogos 2009 RM ITKA ITP BSH ITK BISP LAIN-LAIN TPG : Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai... Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai.... hingga hingga 31 Disember 2009 RM ITKA ITP BSH ITK BISP LAIN-LAIN TPG : Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

sambungan **** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA HARAPAN SEMBUH)
Cuti perubatan khas mulai tarikh laporan dikeluarkan sehingga sehari sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA (bergaji penuh) Proses disarakan atas sebab kesihatan.

CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan ( Tarikh keluarnya Laporan Lembaga Perubatan ) RM ITKA ITP BSH ITK BISP LAIN-LAIN TPG : Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh sahaja. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh ). Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran

3. CUTI KERANTINA Pegawai balik dari luar negara dikerantina dimana-mana stesen pihak berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang. Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.

4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010
1) Layak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan berkuatkuasa mulai 15 Oktober 2010. 2) Pegawai diberi pilihan sendiri untuk menentukan tempoh Cuti Bersalin (minimum – 60 hari ) sehingga 90 hari (maksimum) bagi setiap kelahiran. 3) Pegawai boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal 14 hari dari tarikh dijangka bersalin – tarikh cuti bersalin akan dikira mulai tarikh pegawai mengambil cuti. 4) Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari – pegawai dikehendaki memenuhi tempoh cuti bersalin di antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut :

4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 - sambungan
a). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak ; dan b). Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan (AKS) / mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji (GURU) ; dan c). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis kemudahan di perenggan (a) dan (b) di atas ; atau d). Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh mengikut P.P.Bil.15/2007. e). Semasa cuti penggal persekolahan (bagi guru) : i). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; dan ii). Bagi tempoh yang selebihnya dianggap sebagai Cuti Bergaji Penuh.

4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungan
5) Pegawai/AKS yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh – pegawai/AKS dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut : 5.1. Bagi Anggota Kakitangan Sokongan : a). Mengambil cuti rehat mengikut kelayakan pegawai mulai dari tarikh bersalin; b). Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah menggunakan diperenggan (a) atau c). Menggunakan cuti menjaga anak (tanpa gaji) mulai dari tarikh bersalin mengikut P.P Bil. 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.

5.2. Bagi Guru : a). Semasa hari persekolahan guru boleh : i). Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan ii). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (i) di atas; atau iii) Menggunakan Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak mulai tarikh bersalin (hari ke 301) sepertimana PP Bil.15/2007 bagi memenuhi tempoh cuti bersalin.

b). Guru yang bersalin sepenuhnya dalam cuti penggal persekolahan (minimum 60 hari) dianggap dalam Cuti Bersalin Bergaji Penuh 6) Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu (5 bulan 2 minggu) mengandung, samada bayi hidup atau meninggal dunia – layak diberi Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN
Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7 T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh 20/7

CUTI KECEDERAAN 5. CUTI KECEDERAAN
Cedera semasa menjalankan tugas rasmi Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C (17) Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA PERUBATAN) Diberi cuti kecederaan bergaji penuh sehingga pulih.

6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan(360 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan (720 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). Jika telah habis kelayakan (720 hari) : buat permohonan tubuhkan Lembaga Perubatan : bertujuan supaya cuti sakit boleh diberi secara separuh gaji / dicadangkan bersara atas sebab kesihatan. Cuti Sakit Barah = 360 hari secara separuh gaji boleh diberi tetapi perlu diluluskan oleh pihak Kuasa Tertentu (BPSM)

6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
Cuti sakit secara separuh gaji yang telah diluluskan selama melebihi 180 hari – pergerakan gaji tahun berikutnya diberi secara isyarat. Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh diterima sebaik menerima surat pengesahan sakit barah dari Peg.Perubatan.

CUTI SAKIT TIBI,KUSTA / BARAH
Cuti Sakit Barah akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan. Contoh kelayakan CRK = 7 hari Jumlah kelulusan CSB = 180 hari Formula Perkiraan : Jumlah kelulusan c.sakit barah x kelayakan cuti 720 hari 180 x 7 =1.75 720 7 – 1.75 (2 hari) = 5 hari Kelayakan CRK tahun berkenaan ialah = 5 hari

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a) mulai dari..... , , hingga , , hingga Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari JPNJ

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH
Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.

PEMERIKSAAN LEMBAGA PERUBATAN
Bab 'C' Surat Pek.Perkhidmatan KPM Bil.6 Tahun 1994 dan Pek.Perkhid.Bil.10 Tahun 1995 Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota : a. Kesiuman otak pegawai diragui. b. Cedera semasa tugas c. Habis cuti-cuti sakit berkelayakan. d. Tiada harapan sembuh/sihat. e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut- turut atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti sakit selama 180 hari. f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.

Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan
Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar Senarai tugas anggota Laporan perubatan semasa anggota Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggota Alamatkan kepada : No.Telefon : Pengarah Kesihatan Negeri Johor Jabatan Kesihatan Negeri Johor Tingkat 3,4 & 5, Blok B \wisma Persekutuan Jalan Air Molek 80590 Johor Bahru ( UP : Tuan Haji Lokman bin Dasuki )

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN
Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan : 1. Samada anggota disahkan 2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan. 3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
Bab 'C' 1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat 2. Cuti Tanpa Gaji 3. Cuti Separuh Gaji 4. Cuti Tanpa Rekod

CUTI REHAT KHAS 7 hari setahun Kepada PPP di sekolah sahaja
Tidak tertakluk kepada sesuatu sebab tertentu Tidak menjejaskan P & P sekolah Dipanjangkan kepada GST dan Guru Kontrak Tidak boleh dibawa ke hadapan

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya, tetapi boleh disimpan untuk pemberian gantian cuti rehat (GCR). bersambung….

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh disimpan mulai pegawai dilantik tetap. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.

CUTI REHAT Bab 'C' i) Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun itu;
a. Pengetua & Guru Besar = 30 – 35 hari b. C26, C22, N26, N = 25 – 30 hari c. C17 – C19, N8, N = 20 – 25 hari ii) Cuti Rehat tidak genap setahun. - kira ikut propetionate iii) Membawa ke hadapan Cuti Rehat - baki yang tidak habis digunakan dalam tahun semasa iv) Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan. - boleh dibawa ke tahun hadapan atau disimpan untuk ganjaran pencen.

DI BAWAH 10 TAHUN PERKHIDMATAN GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN DAN LEBIH
Bab 'C' CUTI DALAM SETAHUN GRED KATEGORI DI BAWAH 10 TAHUN PERKHIDMATAN GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN DAN LEBIH Gred Khas ke atas dan I – VI 30 hari 35 hari (30 Hari Dilantik mulai – P.P. Bil. 20/2005) VII – VIII IX – XI 25 hari 20 hari

KADAR CUTI REHAT BIL.14/2008 Bagi anggota yang bersetuju memilih opsyen ini : Greg/Kategori SSM Kurang 10 Tahun Berkhidmat Lebih 10 Tahun Berkhidmat Pengurusan Tertinggi 25 hari 31 – 54 1 - 20 20 hari

PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
Bab 'C' PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN Lantikan 1/7/2005 PPP = AKS =

PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
Bab 'C' PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN Lantikan 1/9/2005 PPP = AKS =

CARA MENGUMPUL GCR Bab 'C'
KONSEP PENGUMPULAN 2 TAHUN PPERKHIDMATAN. P.P.BIL. 9/91 & P.P. BIL. 4/93 (Bkk 1/1/1992 (SSB) Boleh mengumpul baki cuti selama 2 tahun ke tahun ke-3. Cuti tahunan pertama jika tidak dihabiskan di tahun ke-3, cuti itu akan luput. GCR hanya diambil dari cuti tahun semasa.

CONTOH PENGUMPULAN CUTI REHAT
Tahun Cuti Dibawa Dari Tahun Lepas Kelayakan Cuti Bagi Sesuatu Tahun Jumlah Kelayakan Jumlah Cuti Rehat Yang Diambil Baki Cuti Baki Cuti Yang Dibawa Cuti Yang Dikumpulkan Bagi Faedah GCR Mengikut Pilihan 1991 TH 1 35 70 Guna cuti 1990 - 1992 TH 2 55 ( ) 15 1993 TH 3 90 20 Guna cuti 1991 baki 15 hari luput . 20+35 40 ( ) 1994 TH 4 75 (cuti 1992 baki 20 hari luput) ( ) - Baki cuti tahun PERTAMA akan luput pada akhir tahun KETIGA

GANTIAN CUTI REHAT Bab 'C' Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti
Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai. Diserah pada hari penghabisan ia bekerja bagi PESARA. Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan (Unit ‘D’).

PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT
Bab 'C' PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT Dipanjangkan kepada pegawai-pegawai yang memilih KWSP (Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)

FORMULA GCR Bab 'C' 1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir
(Tertakluk kepada maksimum 150 hari). Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Imbuhan Tetap

PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT (P.P. BIL. 7/2003)
Bab 'C' Gaji Akhir = RM1,907.04 ITKA = RM ITP = RM RM 2,122.04

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:
Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN YANG MUSTAHAK
- 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan. hari terus menerus jika telah berkhidmat 12 tahun.

CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB C 28 HARI (PERTAMA)
Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari hingga di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C hingga RM (P1 T6) RM RM RM ITK ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI 28 HARI (PERTAMA)
Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Melapor diri dan bertugas setelah tamat cuti tanpa gaji mulai di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C RM (P1 T6) RM RM RM ITK ITP BSH (Tamat cuti tanpa gaji pada dan adalah cuti umum) Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah

CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri * Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan Cuti Tanpa Gaji selama 186 hari mulai daripada hingga di bawah Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab C hingga RM (P1T6) RM RM RM ITKA ITP BSH (Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008) Catatkan No. Rujukan Surat Kelulusan sekolah

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C RM (P1T6) RM RM RM ITKA ITP BSH Catatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah

TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai hingga RM (P1T6) Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pegerakan gaji

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan. Tidak Layak diberi pergerakan gaji pada tahun berikutnya. jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan. bersambung…

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.

CUTI TANPA GAJI MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK
- Layak 5 kali sepanjang perkhidmatan (mulai sehari selepas tamat tempoh cuti bersalin bergaji penuh) - Boleh diambil 1825 hari (5 tahun) sepanjang tempoh perkhidmatan – boleh diambil sekaligus. - Jika pegawai telah menggunakan kelayakan cuti 90 hari mengikut Pek.9/91 dan 2/98 – baki yang boleh digunakan perlu ditolak dengan cuti yang pernah diambil itu.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK
Pegawai boleh dipertimbangkan menduduki Pep.PTK semasa bercuti dengan perbelanjaan ditanggung sendiri. Kemudahan cuti ini tidak akan menjejaskan cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji.

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN – PP Bil.29/2009
- pegawai yang dilantik tetap. - pasangan belajar/kursus/kerja di luar atau dalam negara. - maksima CTGIP - mengikut tempoh pasangan pegawai dikehendaki bertugas/berkursus - bagi pasangan pegawai awam termasuk pelanjutan. - maksima CTGIP - 3 tahun bagi pasangan yang bukan pegawai awam.

- Boleh di ambil seterusnya setelah kembali berkhidmat selama (1 tahun) dari tarikh CTGIP yang sebelumnya dan permohonan baru perlu dikemukakan sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum tamat tempoh CTGIP yang pertama.Jika tidak cukup syarat – perlu mendapat kelulusan khas Ketua Setiausaha Kementerian. Majikan pasangan tidak perlu mendaftar dengan SSM (Suruhanjaya Syarikat Malaysia)

Kuasa Meluluskan CTGIP mengikut pasangan telah diperturunkan kepada Pengarah Pelajaran Negeri bagi PPD,SM Harian, SM PTJ dan Sekolah Rendah. Setelah tamat CTGIP – lapor diri di Unit Perkhidmatan JPN dan penempatan akan dibuat oleh Sektor Pengurusan Sekolah JPN. * Nota : PP Bil.14/ dibatalkan

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (PP Bil.14/2005)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2005 selama 3 tahun mulai hingga atau hingga kembali ke Malaysia mengikut mana yang terlebih dahulu. hingga RM (P1 T6) RM RM ITK ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari Kementerian

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 14/2005 Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai hingga TPG: 1 APRIL P.TERIMA RM (P1T7) (Isyarat) T.TERIMA RM (P1 T6) Gaji sebenar (P1T6) Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pergerakan gaji

PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Ditempatkan semula di …………………………. setelah tamat cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2005 mulai RM (P1 T9) RM RM RM ITK ITP BSH (Melapor diri untuk bertugas pada ) Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Kementerian dan surat rujukan JPN

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus – boleh dikenakan tind.tatatertib jika gagal mematuhinya. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG – akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.

CUTI SEPARUH GAJI MENJAGA KESIHATAN SANAK SAUDARA YANG RAPAT 1. Ibu/ayah/mertua/suami/isteri/anak yang sakit dan memerlukan penjagaan rapi samada di hospital atau dirumah. 2. Layak 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan yang melayakkan. 3. Maksima 180 hari sepanjang perkhidmatan ( Boleh diambil terus menerus jika telah mempunyai tempoh perkhidmatan yang melayakkan – 6 tahun berterusan.)

CUTI SEPARUH GAJI 14 HARI PERTAMA
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti separuh gaji selama 14 hari mulai dari hingga dibawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C. hingga RM x ½ (P1 T6) RM x ½ RM x ½ RM X ½ RM x ½ (P1 T7) RM x ½ ITKA ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD

CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Diluluskan cuti separuh gaji selama 51 hari mulai dari hingga di bawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C. hingga RM x ½ (P1 T7) RM x ½ RM x ½ RM X ½ ITKA ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari Kementerian

Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak Saudara :
CSG bolah diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.

CUTI TANPA REKOD MENJAGA ISTERI BERSALIN
KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG RAPAT IKUT AKTIVITI JABATAN LAIN HADIR PERIKSA

CUTI TANPA REKOD MENJAGA ISTERI BERSALIN
- 7 hari mulai isteri bersalin atau esoknya jika bersalin selepas waktu pejabat. - 5 kali sepanjang perkhidmatan

CUTI TANPA REKOD 2. KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG RAPAT. - Ibu bapa kandung/suami/isteri/anak - 3 hari mulai meninggal atau esoknya jika meninggal selepas waktu pejabat.

CUTI TANPA REKOD HADIR PEPERIKSAAN
- peperiksaan yang dianggap boleh memperbaiki peluang hidup pegawai. - pada hari peperiksaan sahaja

CUTI TANPA REKOD 4. IKUTI AKTIVITI JABATAN LAIN - Latihan pasukan sukarela - latihan/khemah tahunan pertubuhan/persatuan - Ambil bahagian dalam sukan - Aktiviti anjuran kerajaan.

CUTI TANPA REKOD Pasukan Sukarela dan Pertubuhan Kerajaan
Askar wataniah Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Pasukan Simpanan Polis Simpanan Sukarela Pertahanan Awam Perwakilan (kem luar negeri) BAKTI BAKAT PERKEP PUSPANITA Badan Kebajikan dan Sukan Agensi Kjaan yang diluluskan oleh KSN.

CUTI TANPA REKOD Latihan/Khemah Tahunan. Kadet Laut
Pasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu Puteri Briged Budak Lelaki Briged Budak Perempuan Ambulan St.John Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia Persatuan Perancang Keluarga PEMADAM Persatuan Penyelamat kelemasan DiRaja Caw.Malaysia Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Caw.Malaysia

CUTI TANPA REKOD Aktiviti Anjuran Kerajaan
1. Majlis Penasihat Keb.Integrasi Wanita Dlm Pembangunan(NACIWID). 2. Pertubuhan Orang-Orang Buta 3.. Institut Dakwah dan Latihan Islam 4. Jabatan Perpaduan Negara 5. Persatuan Pengguna 6. Persatuan Mencegah Penyakit TIBI 7. PUSPANITA 8. JKKK 9. Pasukan Kadet Polis 10. PERKEP 11. PERKIM 12. Majlis KEB.Pertubuhan Wanita Msia 13. Majlis Keselamat Negeri 14. Persatuan Stem Malaysia 15. Biro Tatanegara.

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA REKOD
Permohonan CTR bagi aktiviti yang dianjurkan oleh yayasan yang tidak berdaftar dengan kerajaan atau tidak ada kelulusan KSN – di nasihatkan mengambil CRK (PPP) dan CR (AKS)

CUTI KURSUS SAMBILAN (PJJ )– SPP.BIL.7/2009
Tidak melebihi 30 hari dalam setahun Layak kepada pegawai : a). Yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT Awam dan Swasta Dalam Negara. b). Telah sah perkhidmatan. c). Telah mendapat kebenaran bertulis untuk mengikuti kursus samada peringkat Diploma,Ijazah Pertama,Diploma Lanjutan,Sarjana dan Kedoktoran(PhD). d). Bukan satu hak mutlak serta perlu memohon dan diluluskan oleh Ketua Jabatan berdasarkan tempoh sebenar kursus Bersambung.....

CUTI KURSUS SAMBILAN – (PJJ – SPP.BIL.7/2009
3. Meliputi – Menghadiri Kursus Intensif seperti kuliah, tutorial, seminar/bengkel/kolokium dan latihan amali/latihan industri yang kurang 30 hari. Jika telah habis – gunakan baki CRK yang masih ada/mohon CTG bagi menampung perbezaan tempoh tersebut. Jika jatuh pada cuti umum – tidak boleh digantikan. Tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik ketempat kursus.

Bab 'C' CUTI HAJI - Sekali dalam perkhidmatan - Telah dilantik tetap
Tempoh layak maksima 40 hari – selebihnya perlu mohon cuti CRK bagi PPP dan CR bagi AKS. Cuti haji kali kedua – perlu permohonan cuti tanpa gaji

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI
1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan. Contoh kelayakan cuti 25 hari Formula Perkiraan : Jumlah cuti haji x kelayakan cuti 360 hari 40 x 25 = 2.77 360 25 – 2.77 (3 hari) = 22 hari Kelayakan cuti rehat ialah = 22 hari

CUTI KECEMASAN AM (P.P. 1/1986)
Bab 'C' Banjir/Tanah Runtuh/Jambatan Runtuh/Gempa Bumi/Perintah Berkurung dan lain-lain. Kemukakan borang perakuan yang disahkan oleh Pengetua/GB yang memperolehi maklumat/pengesahan kejadian kecemasan dari Pegawai Daerah/Penghulu/Pej.Polis/Jab.Penerangan/Jab.Kebajikan dan siaran media. Kebenaran tidak hadir kerja – tidak akan menjejaskan kelayakan cuti dan tidak perlu mengemukakan permohonan cuti.

CUTI GANTIAN PA Bab’C’ 40 dan P.P. Bil.9 Tahun 1991
Kemudahan Cuti Gantian layak dipertimbangkan kepada pegawai yang diarah menjalankan tugas rasmi di luar masa kerja pada hari bekerja biasa, hari rehat Sabtu , hari rehat mingguan atau hari kelepasan am dan tidak berkelayakan untuk mendapat bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas

CUTI GANTIAN (samb.) Syarat dan Kelayakan:
i. Mendapat arahan kerja lebih masa dari Ketua Jabatan; ii. Boleh diluluskan sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas; iii. Mempunyai 9 jam bekerja lebih masa bagi melayakkan diberi 1 hari cuti gantian; iv. Boleh diambil dengan syarat diluluskan oleh KJ tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CUTI GANTIAN (samb.) Cuti hendaklah diambil dalam tempoh 6 bulan dari tarikh surat arahan; Bidang tugas yang boleh dipertimbangkan untuk mendapatkan cuti gantian seperti berikut:- a) Kerja kecemasan yang tidak boleh ditangguhkan, b) Kerja yang dikehendaki dibuat oleh pegawai melebihi daripada tugas biasa, c) Kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa yang terhad.

CUTI GANTIAN (samb.) Kerja Lebih Masa boleh dibuat dalam atau diluar kawasan ibu pejabat. Jika menjalankan kerja lebih masa diluar kawasan ibu pejabat – layak menuntut elaun tugas rasmi. Masa dalam perjalanan – tidak dianggap sebagai kerja lebih masa kecuali Pemandu. Pegawai yang menghadiri kursus/seminar/persidangan/bengkel sebagai peserta tidak dianggap menjalankan tugas rasmi (termasuk hari rehat sabtu, hari rehat mingguan dan hari kelepasan am) – Pegawai tidak layak mendapat cuti gantian.

Bab 'C' CUTI TERLEBIH DIAMBIL (Para Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993) “Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai”

TIDAK HADIR BERTUGAS Bab 'C'
“Peraturan 23(A). Peraturan-peraturan Penjawat Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. “Ketidakhadiran” termasuklah kegagalan untuk hadir bagi apa-apa jua tempoh masa , pada satu-satu masa dan tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya.

TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI
Bab 'C' TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Tidak layak menerima apa-apa emolumen bagi pegawai yang tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah sebab yang munasabah.

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA BERTERUSAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan Julai 2009 mulai hingga Hingga RM (P1 T5) RM RM RM ITKA ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK BERTURUTAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan April 2009 pada tarikh-tarikh berikut: Hingga , , , , hingga RM (P1 T5) RM RM 95.00 RM ITKA ITP BSH Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran Dibayar Emolumen kerana hadir bertugas semula mulai RM (P1T5) RM RM RM ITKA ITP BSH Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD

TALIAN YG.BOLEH DIHUBUNGI
TELEFON PEJABAT : H/SET :

Sekian, terima kasih SEMOGA JUMPA LAGI

BAB 'C' CUTI.

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "BAB 'C' CUTI."— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan

Masuk

Otorisasi melalui jaringan sosial:

BAB 'C' CUTI.

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "BAB 'C' CUTI."— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan