HUKUMAN TATATERTIB.

Presentasi berjudul: "HUKUMAN TATATERTIB."— Transcript presentasi:

1 HUKUMAN TATATERTIB

2 SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN PERATURAN TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN RAYUAN

3 HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

4 PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN
ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

5 ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN
JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

6 ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN
1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

7 4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI
5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

8 PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

9 SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

10 PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

11 PERATURAN 40(b) - DENDA i. HAD DENDA -
41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL USM

12 PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN
41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

13 PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI
CARA PERLAKSANAAN: 42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan 42(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya 42(3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji (a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

14 PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
CARA PERLAKSANAAN: Secara mendatar dalam peringkat yang sama 43(1)(a) Turun Gaji (b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji (c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan 43(2) Kuatkuasa tarikh yang ditetapkan oleh JKTT Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman 43(3) Tarikh Pergerakan Gaji 43(4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

15 PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
CARA PERLAKSANAAN: 44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

16 PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA
i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN