Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06."— Transcript presentasi:

1

2 SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06

3 A. PENGERTIAN PERSONIL KANTOR PENGERTIAN PERSONIL KANTOR B. MACAM-MACAM PERSONIL KANTOR MACAM-MACAM PERSONIL KANTOR C. TAHAP- TAHAP PENGADAAN PERSONIL KANTOR TAHAP- TAHAP PENGADAAN PERSONIL KANTOR D. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PERSONIL KANTOR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PERSONIL KANTOR

4 A. Pengertian Personil Kantor Personil Kantor  adalah orang-orang atau karyawan yang menjalankan dan melayani pekerjaan-pekerjaa dalam suatu organisasi/kantor pemerintah atau swastauntuk mencapai tujuan tertentu,denganmmendapatkan imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan. Back

5 B. Macam-macam Personil Kantor Administrator : adalah orang yang menentukan garis- garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor. Manajer : adalah orang yang memimpin semua kegiatan pelaksanaan kerja kantor untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Back Staf/ pembantu ahli : adalah para tenaga ahli karena kecakapan dan kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administratordan manaje dalam melaksanakan pekerjaan kantor. Woker/pegawai : adalah para karyawan yg langsung digerakkan oleh pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan kantor.

6 C. Tahap- tahap Pengadaan Personil Kantor > Analisis Jabatan Analisis Jabatan  suatukegiatan untuk memberikan analisis pekerjaan- pekerjaan apa saja yang harus dilakukan,bagaimana melaksanakannya,dan mengapa harus dilakukan. BACK  Analisis Jabatan meliputi : Uraian Pekerjaan Spesifikasi Pekerjaan Evaluasi Pekerjaan NEXT NEXT

7 > Rekrutmen Rekrutmen  suatu proses usaha untuk menarik dan mempengaruhi calon tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan.  Sumber-sumber Rekrutmen Sumber Internal : yaitu tenaga kerja yang diambil dari dalam perusahaan itu sendiri. Sumber Eksternal : yaitu tenaga kerja yang diambil dari luar perusahaan. NEXT

8 > SELEKSI Seleksi  adalah tahapan kegiatan suatu perusahaan dalam rangka memiliki karyawan yang paling tepat dan dalam jumlah yang tepat pula dari calon-calon tenaga kerja yang ada. BACK  Hal yang harus diperhatikan dalam melaksanakan tahapan seleksi yaitu: S eleksi harus efisien dan efektif. P etugas seleksi harus cerdas dan jujur. S eleksi harus memperhatikan peraturan-peraturan pemerintah yang berl aku.

9 D. Pelatihan dan Pengembangan Personil Kantor  Pelatihan  adalah kegiatan peningkatan kemampuan dan keterampilan teknis karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya.  Menurut Wexley dan Yulk, Pengembangan  adalah peningkatan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas hubungan manusia bagi karyawan tingkat menengah dan atas. BACKBACK NEXTNEXT

10  Manfaat Pelatihan antara lain : Pelatihan dapat meningkatkan kinerja personalia/ karyawan kantor. Karyawan dapat berkembang dengan lebih cepat dan baik. Pelatihan dapat memperbaiki cara kerja karyawan. BACK Dengan pelatihan karyawan akan mampu bekerja dan melaksanakan tugas dengan baik. Karyawan diberi kesempatan untuk mengembangkan potensi diri. Mampu meningkatkan etos kerja karyawan dan produktivitas perusahaan. NEXT

11


Download ppt "SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google