Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

IV. Faktor-faktor Lain Pasar tenaga kerja Prestasi kerja Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. Faktor demografi Faktor.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "IV. Faktor-faktor Lain Pasar tenaga kerja Prestasi kerja Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. Faktor demografi Faktor."— Transcript presentasi:

1 IV. Faktor-faktor Lain Pasar tenaga kerja Prestasi kerja Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. Faktor demografi Faktor supervisi Faktor staf pendukung Faktor lokasi

2 III. Penarikan SDM (Rekruitmen) A.Pengertian Penarikan Proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan / pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan suatu organisasi / perusahaan. Proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.

3 B.Proses Penarikan Perencanaan SDM Permintaan- Permintaan khusus dari Manajer Lowongan pekerjaan yang tersedia Analisis Informasi jabatan Pendapat Manajer Persyaratan- Persyaratan Jabatan Metode- Metode Penarikan Pelamar- Pelamar Yang memuaskan

4 C.Kendala-kendala Penarikan I. Kebijaksanaan-kebijaksanaan Organisasional Kebijaksanaan Promosi Kebijaksanaan Kompensasi Kebijaksanaan Status Karyawan Kebijaksanaan Penerimaan Tenaga Lokal


Download ppt "IV. Faktor-faktor Lain Pasar tenaga kerja Prestasi kerja Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. Faktor demografi Faktor."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google