Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Manusia & Motivasi Organisasi Sesi 4 www.akurnews.com.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Manusia & Motivasi Organisasi Sesi 4 www.akurnews.com."— Transcript presentasi:

1 Manusia & Motivasi Organisasi Sesi 4

2 Materi hari ini  Konsepsi Manusia ditinjau dari pandangan psikoanalisis, behaviorisme, psikologi kognitif & psikologi humanistik  Berbagai macam kebutuhan manusia dari pandangan berbagai tokoh  Konsep motivasi, teori motivasi isi, konsep teori proses & teori perlakuan

3 Manusia & Organisasi  Manusia menjadi pusat,sumber inspirasi dan gerakan suatu organisasi  Perilaku organisasi merupakan hasil –hasil interaksi antara individu-individu dengan organisasinya  Perilaku manusia ->suatu fungsi dari interaksi antara individu atau individu dengan lingkungannya  Tingkah laku manusia sekedar cermin dari motivasi dasarnya  Penting mempelajari sifat & motif manusia agar tidak terjebak dalam rekayasa yang ditampilkan oleh manusia

4 Manusia ditinjau dari pandangan psikoanalisis Tokoh : Sigmund Freud Perilaku manusia adlh hasil interaksi 3 sub sistem dlm kepribadian manusia id, ego dan superego. 1.Id : bagian kepribadian yg menyimpan dorongan biologis manusia –pusat instink. Id bergerak berdasar prinsip kesenangan, ingin segera memenuhi kebutuhannya, mrpkn tabiat hewani manusia 2.Ego : menjembatani tuntutan Id dengan realitas di dunia luar. Mediator antara hasrat hewani dengan tuntutan rasional & realistik. Menundukkan hasrat hewani & hidup rasional berdasar pd reality principle 3.Superego : hati nurani yg merupakan internalisasi dr norma2 sosial & kultural masyarakatnya. Ketika menyerah pd id, maka superego menghukum dgn rasa bersalah.

5 Manusia ditinjau dari pandangan behaviorisme  Behaviourisme menganalisa perilaku manusia dr sisi yang kelihatan saja, yg dapat diukur,dilukiskan & diramalkan.  Disebut teori belajar, karena seluruh perilaku – kecuali instink- merupakan hasil dari proses belajar. Belajar mengacu pada perubahan perilaku organisme sebagai pengaruh lingkungan.  Ajaran behaviourisme : Organisme lahir tanpa sifat sosial & psikologis;perilaku adlh hasil dari pengalaman;dimotivasi oleh kebutuhan untuk memenuhi kesenangan & mengurangi penderitaan.Manusia tunduk pd prinsip reward& punishment

6 Behaviorisme.. Manusia mengalami 2 macam belajar : 1.Belajar fisik Seseorang mempelajari kemampuan fisik orang lain, contoh : belajar menari, belajar memasak 2. Belajar psikis/ belajar sosial seseorang mempelajari perannya & peran orang lain dalam kontak sosial. Kemudian orang akan menyesuaikan tingkah lakunya sesuai dengan peran sosial yg dipelajarinya. Contoh : anak kecil meniru perilaku kasar orang tua Tokoh : Miller & Dollard dan Bandura & Walters

7 Bandura & walters Prinsip –prinsip 1.Tingkah laku tiruan adlh bentuk asosiasi suatu rangsang (stimuli) dengan rangsang lainnya 2.Penguat memperkuat tingkah laku-balas tapi bukan syarat penting dlm proses belajar sosial. 3.Kemampuan meniru respon orang lain adalah penyebab utama belajar Contoh : anak umur 2 thn dapat bicara bahasa ibunya.tidak semata karena hasil ajaran orang tua tapi juga hasil belajar meniru.

8 Manusia ditinjau dari pandangan psikologi kognitif Tokoh 1 : Kurt Lewin  Perilaku manusia harus dilihat sesuai konteksnya. Perilaku bukan hanya respon terhadap stimuli tapi mrpkn produk berbagai gaya yg mempengaruhinya secara spontan (ruang hayat).  Rumus B=f(P,E). Perilaku adlh hasil interaksi antara person (P)orang itu dengan lingkungan psikologisnya (E) Tokoh 2 : Heider & Festinger  Manusia dipandang sebagai makhluk yg berusaha menjaga keajegan dlm sistem kepercayaannya, & diantara sistem kepercayaan dengan perilaku  Kenyataannya manusia kdg memutuskan sesuatu berdasar pd informasi yg kurang dan atau tidak tepat

9 Prinsip pandangan psikologi kognitif  Manusia merupakan makhluk hidup yg memiliki kelebihan akal budi yg tidak dimiliki makhluk lainnya.  Manusia berpikir ->bertanya->mencari jawaban->mencari kebenaran  Manusia adalah makhluk pencari kebenaran  Manusia tahu bagaimana bereaksi terhadap lingkungan fisiknya dan pada simbol yang dibuatnya sendiri

10 Strategi mengetahui penyebab perbedaan perilaku individu dengan mengetahui prinsip manusia. Prinsip manusia antara lain : 1.Manusia berbeda perilakunya karena berbeda kemampuannya Misal : Rani orang yang cekatan dan laras orang yang santai, hasil produksi berbeda jumlahnya 2.Manusia berbeda kelakuan karena kebutuhan berbeda Misal : Tono bekerja untuk menghidupi keluarganya & andi bekerja demi status sosial 3.Manusia berbeda perilaku karena berpikir tentang masa depan & membuat pilihan tentang bagaimana bertindak Misal : Rani belajar keras karena ingin segera lulus kuliah & lisa sering bolos karena kurang memikirkan rencana kapan lulusnya

11 4.Manusia berbeda perilaku karena pemahaman lingkungannya dalam hubungannya dengan pengalaman masa lalu & kebutuhannya 5.Manusia berbeda perilaku karena memiliki reaksi senang atau tidak senang Prinsip manusia, lanjutan

12 Manusia & kebutuhannya Kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow 1.Kebutuhan akan biologis atau dasar fisik (basic needs) 2.Kebutuhan akan rasa aman (safety needs) 3.Kebutuhan akan keterikatan dan cinta/ sosial (belongingness & love/social needs) 4.Kebutuhan akan penghargaan (esteem needs) 5.Kebutuhan akan pemenuhan diri (self actualization needs) Kebutuhan manusia menurut Walter Ranger 1.Kebutuhan fisik (sandang,pangan,papan) 2.Kebutuhan sosial (berteman dengan orang lain) 3.Kebutuhan egoistis (kebutuhan status & kekuasaan)

13 Motivasi & teori motivasi

14 Konsep motivasi  Motif : kondisi seseorang yang mendorong untuk mencari suatu kepuasan atau mencapai suatu tujuan (daya gerak yang mendorong seseorang berbuat sesuatu)  Motivasi : kegiatan memberikan dorongan kepada seseorang/diri sendiri untuk mengambil suatu tindakan yang dikehendaki.  Contoh : jono malas kuliah. Kenapa?bukan karena kemampuannya tapi karena motivasi nya kurang.

15  Karakteristik motivasi : 1. Usaha – kekuatan perilaku kerja seseorang 2. Kemauan keras – kemauan keras untuk berusaha 3. Arah/tujuan – arah yang dituju oleh suatu usaha Definisi motivasi : keadaan dimana usaha & kemampuan keras seseorang diarahkan kepada pencapaian hasil-hasil tertentu. Hasil berupa produktivitas,kehadiran atau perilaku kreatif

16 Teori motivasi 1 : teori Isi Teori isi bertujuan melihat apa dari motivasi tersebut. Melihat faktor dalam diri seseorang yang menyebabkan dia berperilaku tertentu& kebutuhan apa yang ingin dipenuhi seseorang. Tokohnya :  Teori Hierarki kebutuhan Maslow  Teori ERG Alderfer dorongan motivasi timbul dr 3 macam kebutuhan ERG : Existance, Relatedness dan Growth

17 Teori isi ERG Alderfer Jabaran Teori ERG  Existance needs : apa-apa yg dapat dipuaskan oleh sejumlah kondisi materiil  Relatedness needs :dipuaskan melalui adanya komunikasi terbuka& pertukaran pikiran antara orang-orang yg berhubungan  Growth needs : kebutuhan ini terpenuhi oleh keterlibatan kuat dalam tempat / lingkungan kerja, yg didalamnya menggambarkan adanya pemanfaatan keahlian & kemampuan secara penuh

18 Teori Motivator –Higines Herzberg Faktor penentu motivasi seseorang : 1.Faktor pendorong motivasi  Menyangkut sifat & tantangan pekerjaan  Faktor memotivasi pegawai bekerja : prestasi,pengakuan,kemajuan,kerja itu sendiri, tanggung jawab 2.Faktor hygiene  Berkaitan dengan konteks fisik & psikologis dmn pekerjaan dilaksanakan  Contoh : kondisi kerja, gaji,keamanan, hubungan dengan karyawan lain,kebijakan perusahaan Tidak menghasilkan tingkat motivasi tinggi,tetapi motivasi lebih bertumpu pada pendorong motivasi

19 Teori kebutuhan akan prestasi,afiliasi& kekuasaan Mc Clelland 3 kebutuhan dasar yang memotivasi orang : 1.Kebutuhan akan prestasi(need for achievement) Tingkat dimana individu memiliki keinginan kuat untuk melaksanakan tantangan tugas dengan baik & memenuhi standard mutu pribadi 2.Kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation) Tingkat dimana individu peduli dengan pembentukan & pemeliharaan hubungan pribadi yang baik & mampu bersosialisasi dengan yang lain 3.Kebutuhan akan kekuasaan (need for power) Tingkat dimana individu ingin mengendalikan / mempengaruhi orang lain !!Menurut Mc Clelland ; orang sukses yaitu orang dengan n-ach yang tinggi

20 Teori motivasi 2 : teori Proses Teori proses bertujuan menjelaskan bagaimana & tujuan apa yang membuat seseorang berperilaku tertentu  Asumsi : motivasi timbul karena ada kebutuhan (needs),kemudian ada harapan (expectation) terhadap kemungkinan memperoleh balasan (reward) yg dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan tersebut  Contoh : Pekerja mau lembur-harapan uang tambahan-kebutuhan memenuhi biaya hidup

21 Teori motivasi 3 : Teori Perlakuan (reinforcement theory) Teori perlakuan bertujuan menjelaskan peranan balasan dalam membentuk perilaku tertentu  Asumsi : jika suatu perilaku akan diberi balasan yang menyenangkan,maka perilaku tsb akan diulangi di masa mendatang  Tahapan proses reinforcement : Ada stimulus-ada respon-ada konsekuensi-ada respon masa mendatang Contoh : bos menyuruh lembur bikin order sarung-karyawan bersedia-ada kenaikan gaji (sbg konsekuensi)-karyawan bersedia lembur di masa depan

22 Selesai


Download ppt "Manusia & Motivasi Organisasi Sesi 4 www.akurnews.com."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google