Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Teori Organisasi Organizational Change and Development Oleh : 1. Desi Espenti 2. Insan Wahyuni.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Teori Organisasi Organizational Change and Development Oleh : 1. Desi Espenti 2. Insan Wahyuni."— Transcript presentasi:

1 Teori Organisasi Organizational Change and Development Oleh : 1. Desi Espenti 2. Insan Wahyuni

2 What Change? Perubahan organisasi (organizational change) adalah perubahan yg terjadi pada organisasi, biasa dilihat dari pergantian staf, konflik organisasi pertumbuhan dan pergantian pimpinan (Robbins,1994 )

3 Pengembangan organisasi (organizational change) Adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan didalam kultur suatu organisasi melalui teknologi, riset dan teori (Burke,1982)

4 Tujuan dari perubahan yang direncanakan Adalah untuk memperbaiki kemampuan organisasi yang ada untuk menyesuaikan diri dengan perubahan- perubahan yang terjadi dilingkungannya

5 Why change ? Alasan perlunya perubahan adalah Berupa antisipasi dari reaksi atas suatu masalah

6 When change ? a. Perubahan tujuan b. Pembelian peralatan baru c. Kelangkaan tenagakerja d. Peraturan pemerintah e. Ekonomi f. Penggabungan g. Menurunnya keuntungan

7 Who change? Agen-agen perubahan -eksekutif senior -manajer unit utama -pengembangan staf -pegawai tingkat rendah

8 How change?

9 Where change ? Struktur Teknologi Proses organisasi

10 Proses perubahan Pencairan (unfreezing) Perpindahan (moving) Pembekuan kembali (refreezing )

11 Ada 4 alasan 1. Para anggota takut kehilangan apa yg sudah dimiliki 2. Kebanyakan organisasi adalah birokrasi 3. Organisasi dapat mengelola lingkunan mereka 4. Budaya organisasi menentang perubahan Mengapa organisasi menentang perubahan ?

12 menangani penolakan terhadap Untuk perubahan (Robbins,1994) a.Pendidikan dan komunikasi b.Partisipasi c. Bantuan dan dukungan d. Negosiasi e.Paksaan Taktik manajer

13 Faktor-faktor perubahan akan menjadi permanen 1.Sistem alokasi imbalan 2. Dukungan 3. Informasi 4.Kekuatan kelompok 5.Komitmen

14 1. Intervention 2. Participation 3. Persuasion 4. Edict Taktik-taktik manajemen untuk melakukan perubahan

15 CASE STUDY CASE :Computer Aided Software Engineering Judul : CASE Toolas Organizational Change

16 SCC adalah perusahaan konsultan “Software Aplication” untuk berbagai industri

17 Penerapan piranti CASE Diharapkan dapat meningkatkan keuntungan dan mengurangi biaya pembuatan sistem

18 PCC adalah……... Perusahaan yang menghasilkan produk perminyakan

19 Penerapan piranti CASE Mempermudah sharing data oleh pihak-pihak terkait

20 Hai MM….??? Terima Kasih


Download ppt "Teori Organisasi Organizational Change and Development Oleh : 1. Desi Espenti 2. Insan Wahyuni."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google