Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Oleh : BUDIHASTUTI Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi DKI Jakarta PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Oleh : BUDIHASTUTI Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi DKI Jakarta PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN."— Transcript presentasi:

1 Oleh : BUDIHASTUTI Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi DKI Jakarta PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMPROV DKI JAKARTA Disampaikan dalam Rapat Koordinasi Teknis (RAKONTEK) Kepegawaian Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Hotel Grand Cempaka, 18 September 2014

2 MANAJEMEN ASN 1.Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit. 2.Manajemen Pegawai ASN meliputi Manajemen PNS dan Manajemen PPPK. (Pasal 51,52,53) Manajemen PNS meliputi:   penyusunan dan penetapan kebutuhan;   pengadaan;   pangkat dan jabatan;   pengembangan karier;   pola karier;   promosi;   mutasi;   Penilaian kinerja   penggajian dan tunjangan;   penghargaan;   disiplin;   pemberhentian;   pensiun dan tabungan hari tua; dan   perlindungan. Manajemen PNS meliputi:   penyusunan dan penetapan kebutuhan;   pengadaan;   pangkat dan jabatan;   pengembangan karier;   pola karier;   promosi;   mutasi;   Penilaian kinerja   penggajian dan tunjangan;   penghargaan;   disiplin;   pemberhentian;   pensiun dan tabungan hari tua; dan   perlindungan.

3 HAK PEGAWAI ASN PNS berhak memperoleh:  gaji, tunjangan, dan fasilitas;  cuti;  jaminan pensiun dan jaminan hari tua;  Perlindungan hukum; dan  pengembangan kompetensi. PPPK berhak memperoleh:  gaji dan tunjangan;  cuti;  perlindungan; dan  pengembangan kompetensi.

4 PENGEMBANGAN KARIER 1. Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah. 2. Pengembangan karier PNS dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas. 3. Kompetensi meliputi: a. kompetensi teknis; b. kompetensi manajerial c. kompetensi sosial Integritas diukur dari kejujuran, kepatuhan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, kemampuan bekerja sama, dan pengabdian kepada masyarakat, bangsa dan negara. 4. Moralitas diukur dari penerapan dan pengamalan nilai etika agama, budaya, dan sosial kemasyarakatan. (Pasal 69)

5 1. Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. 2. Pengembangan kompetensi antara lain melalui diklat, seminar, kursus, dan penataran. 3. Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenang dan digunakan sebagai salah satu dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier. 4. Dalam pengembangan kompetensi, PNS diberikan kesempatan untuk melakukan praktik kerja di instansi lain di pusat dan daerah dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya dikoordinasikan oleh LAN dan BKN. 5. Pengembangan kompetensi dapat dilakukan melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya dikoordinasikan oleh LAN dan BKN (Pasal 70) Pengembangan Kompetensi

6  Sistem pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi dirancang untuk menutupi kesenjangan kompetensi setiap pegawai dalam pelaksanaan tugasnya sesuai dengan tupoksi.  Penyusunan program pengembangan SDM aparatur diharapkan dapat mewujudkan kader-kader pimpinan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang matang dan profesional di bidangnya masing-masing, pegawai yang berwawasan luas, cerdas, memiliki integritas, motivasi, loyal, bertanggung jawab dan bersikap/berperilaku yang dapat membantu pelaksanaan tugas sehari-hari di unit kerja masing-masing.

7 PERMASALAHAN YANG DIHADAPI APARATUR NEGARA KEBUTUHAN MASYARAKAT MENINGKAT PESAT PELAYANAN APARATUR NEGARA MENURUN PERLU PENINGKATAN KAPASITAS APARATUR GAP Secara Umum, Kepercayaan Masyarakat Kepada Aparatur Negara Menurun Bidang Diklat Fungsional 7

8 CPNSCPNS 1.Latihan Pra Jabatan (LPJ) CPNS yang berijazah SD SLTP, dan SLTA (Keppres No. 30 Tahun 1980) 2.Latihan Pra Jabatan dan Kepribadian (LPJK) : CPNS yang berijazah Sarjana dan Sarjana Muda atau yang setingkat kecuali dari IIP atau STPDN ( Kep. Mendagri No Oktober 1991 Diklat Pra Jabatan CPNS yang lulus LPJ atau LPJK diangkat menjadi PNS Pendayagunaan Diklat Fungsional Teknis Bid Substantif Teknis Bid Umum (Adm & Manjaemen Fungsional Keahlian Fungsional Ketrampilan ALUR PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI Diklat Struktural Diklat Pim Tk. III Diklat Pim Ti oleh LAN Menduduki Jabatan eselon II Menduduki Jabatan eselon III Diklat Pim Tk. II Diklat Pim Tk. I Menduduki Jabatan eselon I Diklat Pim Tk. IV Menduduki Jabatan eselon IV Diklat Teknis

9 BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 ASN ADALAH JABATAN PROFESI BERBASIS KOMPETENSI (DIPERLUKAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN YANG TERDIRI DARI SKILL, KNOWLEDGE & ATTITUDE ATAU PERSONAL QUALITIES ) UJI KOMPETENSI MEMENUHI STANDAR TIDAK MEMENUHI STANDAR PERLU TREATMENT : -PENDIDIKAN -LATIHAN -COACH -KONSELING SERTIFIKASI KINERJA BAIK

10 STANDAR KOMPETENSI JABATAN STRUKTURAL Sebagai Dasar Dalam Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS dari dan dalam Jabatan Sebagai Dasar Penyusunan atau Pengembangan Program DIKLAT bagi PNS Sebagai Dasar Penyusunan atau Pengembangan Program DIKLAT bagi PNS Kompetensi Khusus Kompetensi Umum 1.Pendidikan Formal; 2.Diklat PIM. Diklat Teknis

11 I II III IV Visioner Stratejik Taktikal Operasional DIKLAT TEKNIS DIKLAT KEPEMIMPINAN I II III IV Utama Madya Muda Pratama DIKLAT TEKNIS DIKLAT FUNGSIONAL Taktikal ORIENTASI DAN MAGANG DIKLAT PRAJABATAN GOLONG AN I DAN II GOLONG AN III LANDASAN KONSEPTUAL PEMBAHARUAN KURIKULUM MENGINTEGRASIKAN DIKLAT TEKNIS KE DALAM DIKLAT PRAJABATAN, KEPEMIMPINAN, DAN FUNGSIONAL TERAMPIL AHLI Pembaharuan sistem Diklat aparatur mengarah pengisian kompetansi: memadukan kompetensi kepemimpinan, manajerial dan kompetensi teknis/bidang

12


Download ppt "Oleh : BUDIHASTUTI Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi DKI Jakarta PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LINGKUNGAN."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google