Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Modul ke: Fakultas Program Studi MANAJEMEN PUSAT DATA Struktur tim manajemen pusat data : peran (roles), tanggungjawab (responsibilities), pelatihan dan.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Modul ke: Fakultas Program Studi MANAJEMEN PUSAT DATA Struktur tim manajemen pusat data : peran (roles), tanggungjawab (responsibilities), pelatihan dan."— Transcript presentasi:

1 Modul ke: Fakultas Program Studi MANAJEMEN PUSAT DATA Struktur tim manajemen pusat data : peran (roles), tanggungjawab (responsibilities), pelatihan dan assessment 05 ILMU KOMPUTER Sistem Informasi Ir. Pranto Busono M.Kom.

2 Kompetensi 2 2 Mahasiswa mampu mamahami dan merancang manajemen tim (sumber daya manusia) operasi pusat data: struktur tim, peran-peran dan tanggungjawab- tanggungjawab, sasaran-sasaran kinerja utama, pelatihan dan asssesment. Manajemen Pusat Data

3 Struktur tim manajemen pusat data Manajemen Pusat Data -MSDM (manajemen Sumber Daya Manusia) terdiri dari kata manajemen dan sumberdaya manusia. -Manajemen adalah seni mengatur proses pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu. -Sumberdaya tersebut meliputi : men ( manusia), money ( uang), method ( metode/ cara/ sistem), materials ( bahan), machines ( mesin), dan market ( pasar).

4 Persamaan MSDM dengan manajemen personalia Manajemen Pusat Data keduanya merupakan ilmu yang mengatur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya atau tercapainya tujuan.

5 Perbedaan MSDM dan manajemen personalia Manajemen Pusat Data UnsurMSDMManajemen Personalia PengkajianMakroMikro KaryawanAsset perusahaanFaktor Produksi PendekatanModernKlasik

6 MSDM mengatur program kepegawaian masalah Manajemen Pusat Data 1.Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif 2.Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan 3.Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian 4.Meramalkan penawaran dan permintaan sumberdaya manusia 5.Memperkirakan keadaan perekonomian 6.Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan 7.Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh 8.Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi karyawan 9.Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal 10.Mengatur pensiun, pemberhetian dan pesangonnya

7 Management Role (peran manajer) Manajemen Pusat Data 1.Interpersonal Role : manajer harus bisa mempunyai peran berhubungan dengan pihak-pihak lain 2.Informational Role (peran informasi) 3.Decision Making

8 Management Responsibility (Tanggung Jawab manajer) Manajemen Pusat Data Desain Organisasi Manajemen penilaian kinerja tenaga kerja Pengaturan staff/pekerja Pengaturan sistem penghargaan, asas manfaat, dan kepatuhan Pengembangan organisasi dan karyawan

9 Assessment (penilaian) Manajemen Pusat Data 1.Tes dan prosedur assessment 2.Alat assessment 3.Hubungan antara proses assessment dan tes 4.Apa yang diukur oleh tes?

10 Prinsip-prinsip Assessment Manajemen Pusat Data 1. Gunakan instrument assessment sesuai dengan tujuan 2. Gunakan pendekatan whole-person. 3. Jangan bergantung pada tes dalam membuat keputusan

11 Beberapa komponen assessment : Manajemen Pusat Data 1.observasi 2.evaluasi resume 3.kuesioner 4.biodata 5.wawancara 6.tes performa/work sample 7.tes achievement 8.tes kemampuan umum 9.tes kemampuan khusus 10.tes kemampuan fisik 11.inventori kepribadian 12.inventori integritas dan kejujuran 13.inventori work values 14.tes obat dan kesehatan

12 Terima Kasih Ir. Pranto Busono M. Kom.


Download ppt "Modul ke: Fakultas Program Studi MANAJEMEN PUSAT DATA Struktur tim manajemen pusat data : peran (roles), tanggungjawab (responsibilities), pelatihan dan."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google