Variabilitas budaya “Hofstede” dalam komunikasi lintas budaya

Bagaimana definisi variabilitas budaya hofstede? Bagaimana kerangka konsep variabilitas budaya? Apa saja dimensi-dimensi variabel budaya dalam komunikasi lintas budaya?

...variabilitas budaya Variabilitas  keadaan bervariasi; keadaan berbagai macam Variabilitas Budaya

Budaya Individu & Budaya Kolektif

Budaya Individu vs Budaya Kolektif Budaya individualis Budaya kolektif individu memiliki hak lebih tinggi dari pada kelompok individu memiliki hak lebih rendah dari pada kelompok aliran komunikasi & informasi berbasis personal aliran komunikasi & informasi berbasis grup Kanada, Amerika, Australia, Selandia Baru dan Eropa utara Afrika, Arab, Asia, Latin dan Eropa bagian selatan

Budaya individualistik  Langsung/to the point Budaya kolektivis  Menjaga harmoni kelompok,

Budaya Individualis Budaya Kolektivis Hubungan antara pegawai-instansi/organisasi hubungan BISNIS Hubungan antara pegawai-instansi/organisasi hubungan KEKELUARGAAN Mengutamakan pendapat personal/pribadi pendapat ditetapkan secara kolektif Bisnis milik keluarga termasuk kategori budaya yg mana? Pemilihan staf berdasarkan faktor etnik/kedekatan masuk yg mana?

Budaya Individualis Budaya Kolektivis Isu yg sebabkan konflik dibahas TERBUKA Isu yg sebabkan konflik dibahas TERTUTUP Tidak punya pendapat pribadi = karakter lemah Pendapat pribadi berbeda = dinilai buruk

Variabilitas Budaya Penghindaran Ketidakpastian Maskulinitas-Feminitas Jarak Kekuasaan

1. Penghindaran Ketidakpastian Penghindaran Ketidakpastian TINGGI melihat perbedaan sbg suatu BAHAYA atau ANCAMAN Jepang, Meksiko, Prancis, Chili, Belgia, Argentina dan Mesir

Kanada, Denmark, India, Jamaika, Swedia, dan Amerika Serikat Penghindaran Ketidakpastian RENDAH perbedaan dimaknai sbg penumbuh rasa PENASARAN & TANTANGAN baru. Kanada, Denmark, India, Jamaika, Swedia, dan Amerika Serikat Konsep tentang waktu

2. Maskulinitas-Feminitas isu gender  ada dilevel budaya kolektif & level individual. Bagaimana pembagian fungsi & peran pria wanita di berbagai daerah

Level “cultural masculinity-femininity”: 1. nilai maskulinitas tinggi 2. nilai feminitas tinggi. Nilai maskulinitas tinggi = performa, ambisi, kekuasaan & ketegasan. Nilai femininitas tinggi = nilai-nilai tentang kualitas hidup, melayani, menjaga atau mengasuh.

3. Jarak Kekuasaan (“cultural power distance”) Jarak kekuasaan berdimensi TINGGI kekuasaan = bagian + fakta mendasar dari sebuah tatanan masyarakat Ex: Kepala suku, Raja Mesir, Ethopia, Ghana, India, Malaysia, Nigeria, Panama, Saudi Arabia, dan Venezuela

jarak kekuasaan berdimensi rendah  kekuasaan = kepemilikan LEGITIMASI & KEAHLIAN ex: pemilihanan pengelola negara/perusahaan Australia, Kanada, Denmark, Jerman, Irlandia, Amerika, Selandia Baru, Swedia

“Individual-level power distance” “komunikasi  egaliter” Egalitarianisme = semua orang sama. Egalitarianisme tinggi  jarak kekuasaan rendah. Egalitarianisme rendah  jarak kekuasaan tinggi.

Perbedaan status sosial Relasi orang tua & anak Bagaimana rasa perbedaan status di INDONESIA-BELANDA-AMERIKA? Bagaimana relasi orang tua & anak di INDONESIA-BELANDA-AMERIKA?

Variabilitas budaya “Hofstede” dalam komunikasi lintas budaya