Memotivasi Karyawan.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MOTIVASI WIRAUSAHA Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu Motivasi merupakan salah satu pendorong.
Advertisements

Deny A. Kwary Airlangga University
PERTEMUAN 11 Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
Manajemen Personalia Memotivasi Pekerja.
Konsep Manusia Kebutuhan Dasar Manusia
1 KEBUTUHAN REMAJA
MANAJEMEN SDMRETNO BUDI LESTARI1 MANAJEMEN SDMRETNO BUDI LESTARI2 BEBERAPA KONSEP  KEGAIRAHAN KERJA  MOTIF  MOTIVASI “kemauan dan kesenangan yang.
MOTIVASI KERJA.
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
Kepemimpinan dan Motivasi
MOTIVASI KERJA RINI NURAHAJU.
MOTIVASI meraih PRESTASI
Pengarahan (actuating) dalam hal ini akan dibahas pada dua konsep yaitu : Motivasi dan Kepemimpinan.
KONSEP-KONSEP DASAR MOTIVASI
Oleh Untung Widodo, SE, MM
PENGANTAR MANAJEMEN NIM : NAMA : TRIA AFSYARI KELAS : C
PERDAGANGAN INTERNASIONAL
BAB X MOTIVASI.
MOTIVASI Chapter 15 Tsulits Ana Mushlihatun, SE.M.S.M.
Memotivasi Karyawan.
KEBUTUHAN REMAJA Kebutuhan Fisiologis (primer): makan, minum, instrahat, seksual, perlindungan diri, dll. Kebutuhan Psikologis (sekunder): kebutuhan untuk.
BAB 2 MOTIVASI DAN KEBUTUHAN
Teori Motivasi : Content Theories
Pertemuan 9 Motivasi Karyawan
Pentingnya Kepuasan Dan Moril Motivasi Karyawan
Konsep dasar motivasi OLEH: Drs.H.Harinoto, MM..
M O T I V A S I By. Dian Kurniawan, SE.
CHAPTER 6: MOTIVASI DALAM ORGANISASI
Teori Hirarki Kebutuhan
TEORI MOTIVASI DUA – FAKTOR F
MOTIVASI MOTIVASI  keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan.
Komunikasi Antar Pribadi
MOTIVASI FUNGSI MOTIVASI Hasil Belajar Maksimal bila Siswa:
NAMA: LILIS ERNAWATI NIM:
KEBUTUHAN & MOTIVASI KONSUMEN
PENGANTAR MANAJEMEN Nama : Rahmadhani putra alfandik
MOTIVASI Adinda Nurul Huda M, MSi.
MOTIVASI & PELIBATAN KARYAWAN
Teori Motivasi : Content Theories
MEMOTIVASI TENAGA PENJUAL FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
MOTIVASI Motivasi merupakan dorongan atau stimulus yang ada pada individu untuk melakukan kegiatan tertentu. Motivasi merupakan salah satu pendorong dan.
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
1 MOTIVASI 2.
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI Pertemuan 8
PROGRAM PASCASARJANA - FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR
PERILAKU ORGANISASI Bab vii.
Teori Motivasi (Content Theory)
TPM- Manajemen Pendidikan
Motivasi dan Kepemimpinan
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
MOTIVASI.
Motivasi & Kepuasan Kerja
Psikologi Pendidikan Memotivasi Siswa Belajar
Membangun Motivasi Diri dan Bawahan
MOTIVASI USAHA Topik 2 : Konsep Motivasi.
MOTIVASI PERTEMUAN 8 9/9/2018 Ratna Juwita.
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
MANAJEMEN PENYIARAN TELEVISI Oleh HIDAYAT MUCHTAR.
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
KONSEP DAN PENERAPAN MOTIVASI
Bab 7 Mengelola Karyawan.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
KONSEP DASAR MANUSIA Diah Warastuti 1. SUB POKOK BAHASAN Mahluk biologik, Organ2 yg bekerja sbg su/ sistem yg utuh Mahluk psikologik, Tingkah laku merup.
Perilaku da-lam menen-tukan sasaran
Konsep Manusia dan Kebutuhan Dasar Manusia Ns. Selamat Budiman, S.Kep, M.Kep.
Transcript presentasi:

Memotivasi Karyawan

Apa Itu Motivasi? Motivasi: kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu. Kebutuhan: keadaan batin yang membuat hasil-hasil tertentu tampak menarik.

Teori Hirarki Kebutuhan Maslow: Kebutuhan fisik: makanan, minuman, tempat tinggal. Kebutuhan keamanan: keamanan, dan kebutuhan fisik terpenuhi.

Teori Hirarki Kebutuhan Maslow: 3. Kebutuhan sosial: kasih sayang. 4. Kebutuhan harga diri: penghargaan diri, otonomi, status, pengakuan. 5. Kebutuhan aktualisasi diri: pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang.

Teori Penentuan Sasaran Bahwa sasaran spesifik (rinci) meningkatkan kinerja, dan bahwa sasaran yang sulit, bila diterima menghasilkan kinerja yang lebih tinggi daripada sasaran yang gampang.

Teori Penentuan Sasaran (lanjutan) Gambar 16.6. Halaman 100 Teori Penetapan Sasaran

Teori Motivasi Gambar 16.11. Halaman 110 Teori Motivasi