Topik 26 Melindungi Hak Pekerja

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pemutusan Hubungan Karyawan
Advertisements

Pertemuan 8 Surat, Memo, dan .
Pertemuan ke – 7 TEORI HUKUM PENDAFTARAN TANAH
Etika Penggunaan Internet
Kompensasi.
SISTEM KOMPENSASI (PAY SYSTEM)
Manajemen Sumber Daya Aparatur
HAK CIPTA.
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Konsumerisme.
TAKLIMAT KADAR CUTI REHAT TAHUNAN DAN TAWARAN OPSYEN
PERINTAH AM BAB A, B, C, D, E, F DAN G
RAYUAN TATATERTIB.
STRATEGI2 PENINGKATAN KUALITI DLM PERKHIDMATAN AWAM
MODUL 1 KUMPULAN PERUBATAN PENAWAR SDN BHD.
ETIKA PENGGUNAAN INTERNET
KEPERLUAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
ISU-ISU KOKURIKULUM.
TASK MONITOR STAFF PERFORMANCE
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA (AM)
PERKARA BERBANGKIT DALAM PENTAKSIRAN PAJSK
TINGKATAN 5 BAB DUA INSURANS.
FEM 3106 TAJUK 8: UNDANG-UNDANG DAN PEKERJA
Peraturan Dalam Pendidikan
OB JEKTIF BAB Selepas mempelajari bab ini anda seharusnya boleh:
Etika Penggunaan Internet
ETIKA PENGGUNAAN INTERNET
PERTANDINGAN POWER POINT PENDIDIKAN MORAL
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
OBLIGASI MEMBERIKAN PERKHIDMATAN
Etika Penggunaan Internet
BAB 3 : TEKANAN EMOSI DALAM KALANGAN MURID
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
PERINTAH AM.
STRATEGI2 PENINGKATAN KUALITI DLM PERKHIDMATAN AWAM
KOD PENAL (Kod Kelakuan & Peraturan Disiplin)
Kuliah 8 Obligasi Terhadap Pihak Ketiga
PROSEDUR KES TATATERTIB
Topik 25 Menghormati Hak Wanita
TATACARA PROSIDING JENAYAH DAN PERINTAH TAHANAN.
KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
PENURUNAN KADAR CARUMAN KWSP SYER PEKERJA
PRINSIP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA.
Keadilan Definisi Ciri-ciri nilai
KESATUAN GURU.
Topik 22 Taat Setia Kepada Raja Dan Negara
SUKARELAWAN : HAK-HAK, TANGGUNGJAWAB DAN CABARAN (Azizan Bahari)
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
Topik 24 Melindungi Hak Kanak-Kanak
Topik 36 Saling Menghormati Antara Negara
Hukum Perburuhan.
Hubungan majikan dan pekerja
PENGENALAN DAN PENGURUSAN KEHILANGAN WANG TUNAI KERAJAAN
Etika Penggunaan Internet
UHAS 2092 KULIAH 11 PEMANTAUAN TERHADAP GOLONGAN PROFESIONAL (PENGUATKUASAAN PERATURAN, AUTONOMI, KOD ETIKA DAN PENDEKATAN BARU)
M14 FAKTOR MOTIVASI DAN PENGARUHNYA
PROSEDUR KES TATATERTIB
UNDANG-UNDANG SYARIKAT BAB 7 - AHLI-AHLI SYARIKAT
KESATUAN GURU.
Topik 13 Kasih Sayang Terhadap Keluarga
Topik 11 Rasional Definisi Nilai Kata Kunci
Topik 27 Melindungi Hak Golongan Kurang Upaya
PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB - AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
Topik 9 Kasih Sayang Definisi Nilai Kata Kunci
Topik 28 Melindungi Hak Pengguna
KUASA DAN PENGARUH DALAM ORGANISASI Kuasa amat penting bagi pemimpin di pelbagai lapisan bagi membolehkan pemimpin mengendalikan organisasi secara.
BUDAYA ORGANISASI.
STRATEGI2 PENINGKATAN KUALITI DLM PERKHIDMATAN AWAM
Transcript presentasi:

Topik 26 Melindungi Hak Pekerja Definisi Nilai Menghormati, menghargai dan mengiktiraf perkhidmatan, jasa dan sumbangan pekerja dalam pembangunan negara Kata Kunci Menghormati dan menghargai pekerja Mengiktiraf perkhidmatan, jasa dan sumbangan golongan pekerja

Undang-undang melindungi hak pekerja Undang-undang untuk melindungi hak pekerja daripada ditindas Akta Buruh KWSP Hari rehat Cuti sakit Pembayaran gaji Cuti tahunan Perlidungan bersalin Tempoh jam pekerja Mahkamah Buruh Menyelasaikan pertikaian kerja antara pekerja dan mejikan Keadilan dan pampasaan yang setimpalnya Keputusan rasmi dan muktamad

Ciri-ciri Menghormati serta mengiktiraf sumbangan dan jasa para pekerja dalam pembangunan negara Tidak ada diskriminasi pekerja dari segi bangsa, jantina dan sebagainya Malindungi hak pekerja daripada dianiayai oleh majikan

Contoh perlakuan Kesan positif Kesan negatif Mengadakan cuti hari pekerja Memberi bonus Memberi hadiah khidmat cemerlang Kesan positif Galakan untuk pekerja Motivasi untuk pekerja Meningkatkan kualiti sektor pekerjaan Kesan negatif Rusuhan dalam sektor pekerjaan Perasaan tidak puas hati golongan pekerja Tunjuk perasaan oleh pekerja

Majikan yang Tindakan Tidak bertimbang rasa Menindas dan menganiaya Tidak adil Tindakan Aduan kepada pihak tertentu Berhenti bekerja Membuat rundingan kepada pihak yang berkenaan

Kes-kes yang dirujuk ke Mahkamah Buruh Diberhentikan kerja tanpa sebarang alasan yang munasabah Dianiaya oleh majikan Sebarang perkara yang tidak adil terhadap pekerja dan majikan