KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI AKTA 605 JADUAL KEDUA BAHAGIAN III KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI

MAKSUD TIDAK HADIR BERTUGAS PERATURAN 22 * Termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa, pada masa dan di tempat dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas

AKIBAT TIDAK HADIR BERTUGAS PERATURAN 23 KETIDAKHADIRAN Tanpa cuti Tanpa kebenaran Tanpa sebab munasabah Boleh dikenakan tindakan tatatertib

ISU BERKAITAN Latar Belakang Pegawai masalah di tempat kerja masalah kesihatan fizikal mental Hak Emolumen Perintah Am Bab ‘C’ - 14A Peraturan 26, Akta 605

TATACARA [ PERATURAN 24 ] KES TIDAK HADIR BERTUGAS DAN DAPAT DIKESAN 1) Ketua Jabatan SEGERA lapor kepada JKTT beserta: tarikh hal keadaan ketidakhadiran apa-apa maklumat lanjut 2) JKTT mulakan tindakan tatatertib

TATACARA KES TIDAK HADIR DAN TIDAK DAPAT DIKESAN [ PERATURAN 25 ] TIDAK HADIR SELAMA TUJUH HARI BEKERJA BERTURUT-TURUT DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

2) SELEPAS SURAT ITU DISERAHKAN Pegawai lapor diri bertugas ; atau 1) Ketua Jabatan serahkan suatu surat kepada Pegawai atau surat tersebut dihantar melalui Pos Berdaftar Akuan Terima ke alamat terakhir diketahui. surat bagi mengarahkan pegawai itu supaya segera lapor diri bertugas 2) SELEPAS SURAT ITU DISERAHKAN Pegawai lapor diri bertugas ; atau Tidak lapor atau tiada khabar didengar daripadanya : Ketua Jabatan kemuka laporan kepada JKTT dan JKTT mulakan tindakan tatatertib

3) JIKA SURAT TIDAK DAPAT DISERAHKAN Tidak tinggal lagi di alamat terakhir yang diketahui ; atau Surat Pos Berdaftar Akuan Terima dikembali tidak terserah ; POS Ketua Jabatan lapor kepada JKTT yang ada kuasa buang kerja atau turun pangkat

4) JKTT berkenaan siar suatu notis dalam SEKURANG-KURANG NYA satu surat khabar harian berbahasa Kebangsaan dan mempunyai edaran di seluruh negara -- hakikat pegawai tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan; dan menghendaki pegawai lapor diri dalam masa tujuh hari dari tarikh penyiaran itu.

AKIBAT SELEPAS NOTIS DISIARKAN 5) JIKA PEGAWAI LAPOR DIRI DALAM MASA TUJUH HARI : Ketua Jabatan lapor kepada JKTT dan JKTT mulakan prosiding tatatertib

7) Pembuangan kerja itu hendaklah diberitahu dalam WARTA 6) JIKA PEGAWAI TIDAK LAPOR DALAM MASA TUJUH HARI : Pegawai disifatkan telah dibuangkerja mulai tarikh dia tidak hadir bertugas. 7) Pembuangan kerja itu hendaklah diberitahu dalam WARTA

SEKIAN TERIMA KASIH