HUKUMAN TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN PERATURAN TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN RAYUAN

HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 40. (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN 1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN 3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA - TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI / DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

PERHATIAN 1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT / REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI MELAKUKAN KESALAHAN TIDAK BOLEH NYATAKAN AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

PERATURAN 40(b) - DENDA i. HAD DENDA - 41(2) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN 41(3) JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA. 41(6) DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL BADAN BERKANUN BERKENAAN

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN 41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau Budibicara LTT. 41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI. ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI CARA PERLAKSANAAN: 42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan 42(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya 42(3) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji (a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI CARA PERLAKSANAAN: Secara mendatar dalam peringkat yang sama 43(1)(a) Turun Gaji (b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji (c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan 43(2) Kuatkuasa tarikh yang ditetapkan oleh JKTT Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman 43(3) Tarikh Pergerakan Gaji 43(4) Dalam Tempoh Hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT CARA PERLAKSANAAN: 44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama. 44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

CONTOH PELAKSANAAN HUKUMAN i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI ii. TURUN GAJI iii. TURUN PANGKAT

PERLAKSANAAN HUKUMAN TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ANDAIAN PEGAWAI Y DAN Z : M41 TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL GAJI PADA 1.2.1996 P1T8 = RM 1,841 LTT BERSIDANG PADA 1.2.1996 (i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN (ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4.1996

PERLAKSANAAN TAHUN 1996 BULAN 3 4 5 6 7 8 9 10 MENDATAR : 1907 .. .. 1841 .. .. .. .. .. EN. Y (3 BLN) 1841 1841 1907 EN. Z (6 BLN) 1841 1841 .. .. .. .. .. 1907

KESAN HUKUMAN (i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH (ii) KERUGIAN EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER (ii) KERUGIAN EN. Y RM 66 X 3 = RM 198.00 EN. Z RM 66 X 6 = RM 396.00

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN GAJI

ANDAIAN PEGAWAI X, Y, Z ---- M41 - LTT PADA 2.3.1996 GAJI PADA 1.2.1996 TARIKH PERGERAKAN GAJI X = RM 1,577 (P1 T4) 1 JANUARI Y= RM 1,577 (P1 T4) 1 JULAI Z = RM 1,880 (P3 T6) 1 OKTOBER - LTT PADA 2.3.1996 X = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.1996 Y = TURUN GAJI 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1.4.1996 Z = TURUN GAJI 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.1996

PERLAKSANAAN T1 T2 T3 T4 T5 T6 X P1 1379 1445 1511 1577 1643 1709 .. Y Z P3 1520 1592 1664 1736 1808 1880

KESAN HUKUMAN (i) KERUGIAN Pegawai X Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (2.3.96 1.3.97) + (2.3.97 31.3.97) = 13 bulan = RM 1,577 - RM 1,445 - RM 132) x 13 bulan = RM 1,716 = RM1,716 + (Kenaikan gaji mulai 1.1.97) Pegawai Y (i) Tempoh Hukuman (ii) Kerugian Wang Kerugian Sebenar = (1.4.96 31.3.97) = 12 bulan = ( RM 1,577 - RM 1,445 = RM 132) x 12 bulan = RM 1,584 = RM1,584 + (Kenaikan gaji mulai 1.7.96)

Pegawai Z (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL (2.3.96 1.3.99) + (1.3.99 (i) Tempoh Hukuman = 31.3.99) = 37 bulan (ii) Kerugian Wang = RM 1,880 - RM 1,664 = RM 216) x 37 bulan RM 7,992 = Kerugian Sebenar = RM7,992 + (Kenaikan 3 kali) Kenaikan gaji iaitu : 1.10.96 1.10.97 1.10.99 (ii) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH KEPADA 1 APRIL

PERLAKSANAAN HUKUMAN TURUN PANGKAT

ANDAIAN (i) EN. X GRED M1 P2 T2 (ii) GAJI PADA 30.3.1996 = RM 4,049 (iii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.1996 TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M48

PERLAKSANAAN GRED: M54 GRED: M48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 3722 3871 4036 4201 4366 4531 4696 P2 3877 4049 4221 4393 4565 4737 4909 P3 4056 4235 4414 4593 4772 4951 5130 GRED: M48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 P1 3128 3277 3426 3575 3724 3875 4022 P2 3283 3438 3593 3748 3903 4058 4213 P3 3444 3605 3766 3927 4088 4249 4410

KESAN HUKUMAN (i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA GRED M48 (ii) GAJI: RM 4,049.00  RM 4022.00 ( - RM 27.00) (iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH GRED M54

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB (SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990) HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN KENAIKAN PANGKAT AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudian TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian

TERIMA KASIH