BAB 9 TEMU DUGA.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Kelakuan Individu (Dari Aspek Tanggapan, Nilai, Sikap Dan Dorongan)
Advertisements

PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
ILLUMINATIVE MODEL PENILAIAN PROGRAM. PENGENALAN Diperkenalkan oleh Malcom Parlett dan Hamilton (1976) Tokoh yang paling menonjol dalam model ini ialah.
PENGENALAN KEPADA KEUSAHAWANAN
CIRI-CIRI KEUSAHAWANAN
CIRI-CIRI KEUSAHAWANAN
Kesan Penggunaan Peta Minda Interaktif dalam Penulisan Cerita
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
PENGUCAPAN AWAM ZAMRI AMINUDDIN.
Kemahiran Bertutur Kemahiran bertutur merujuk kepada
Rancangan Orientasi Sekolah (ROS), Fakulti Pendidikan Teknikal & Vokasional, UTHM Sem 2 – Sesi 2016/2017 Dr. Azman Bin Hasan.
Ciri-ciri Pendekatan Komunikasi
Ini Pilihan Kami.
MS ISO 9001:2008 PENGURUSAN PENGAJIAN PRASISWAZAH DAN SISWAZAH
KEBERHASILAN 2016.
MS ISO 9001:2008 PENGURUSAN PENGAJIAN PRASISWAZAH DAN SISWAZAH
PANDUAN MENGENAI MANUAL PROSEDUR KERJA (MPK) DAN FAIL MEJA (FM)
PENGURUSAN PELANGGAN.
Perkembangan Sosial.
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
Topik 2: Sejarah Pengajian Krisis
Memahami tingkah laku manusia
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
PENGAJARAN MIKRO DAN PENILAIAN
PANDUAN MENGHADAPI TEMUDUGA
KOMUNIKASI INTERPERSONAL
Integrasi ICT Dalam Pengajaran Dan Pembelajaran Prasekolah
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
INSTRUMEN SENARAI SEMAK DISLEKSIA (ISD)
KAJIAN TEMPATAN APA ITU KERJA KURSUS
Topik 2: Sejarah Pengajian Krisis
Memahami tingkah laku manusia
Topik 2: Sejarah Pengajian Krisis
Memahami tingkah laku manusia
KEBERHASILAN 2016.
KEMAHIRAN KEPIMPINAN DAN KERJA BERPASUKAN
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
KEBERHASILAN 2016.
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
SET 46 HHHC 9201-KEMAHIRAN KOMUNIKASI
PENAKSIRAN PEMBELAJARAN
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
TAJUK : PENYELIAAN DAN BIMBINGAN MOTIVASI
TAKLIMAT BERKENAAN SISTEM KAJIAN PENGESANAN GRADUAN I
PEMBELAJARAN KOOPERATIF.
BAB 5 KEMAHIRAN MAKLUMAT.
UNIT 8: Pemberitaan Penyiasatan
Pengenalan Kepada Komunikasi Antara Perseorangan (Bab 1)
FAIL MEJA.
KURSUS LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN (SEJARAH SEKOLAH RENDAH ) 2016
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
942 GEOGRAFI SKIM PENTAKSIRAN.
EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYA
MANAGEMENTE3007 UNIT 7.
KEMAHIRAN KEUSAHAWANAN
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
MS ISO 9001:2008 PENGURUSAN PENGAJIAN PRASISWAZAH DAN SISWAZAH
KUALITI GRADUAN IPTA DAN IPTS
Pentaksiran Berasaskan
KERTAS CADANGAN JUDUL (KCJ)
Post Mortem PRINSIP PERAKAUNAN SPM
Memahami tingkah laku manusia
KEMAHIRAN TEMUDUGA Bagaimana kita mengahadapinya dan satu kemahiran yang perlu dimiliki oleh semua orang….
PEMBELAJARAN KOOPERATIF.
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) BERKUATKUASA PADA 1 JANUARI 2012 NUR FADZLIANA BINTI HASAN.
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA
Pembelajaran Pembelajaran Masteri Masteri.
Transcript presentasi:

BAB 9 TEMU DUGA

PENGENALAN

PENGENALAN Temu duga ialah suatu bentuk komunikasi dua hala antara individu yang terlibat untuk bertukar-tukar maklumat Tujuan temu duga : Melihat ciri-ciri personaliti calon Meninjau dan membuktikan pengetahuan, kemahiran dan bakat calon Mengetahui dan membuktikan pencapaian akademik dan latihan yang pernah calon ikuti Mendapatkan maklumat tentang pengalaman bekerja calon Menilai motivasi dan keinginan bekerja calon Memberitahu calon akan jenis pekerjaan dan tanggungjawab berhubung jawatan yang dipohon oleh calon

TEMU DUGA YANG BERKESAN

1) Persediaan sebelum temu duga Memastikan maklumat asas yang tepat. Tarikh Masa Tempat Cara temu duga (individu/kumpulan) Mengkaji maklumat tentang bakal majikan/ kursus/ pusat pengajian. Mengenali diri sendiri. Menyediakan dokumen-dokumen yang berkaitan.

2. Semasa temu duga Hadir dengan penampilan diri yang terbaik Hadir ke tempat temu duga lebih awal Bersemangat, ceria dan bersopan Menjawab soalan-soalan dengan jelas dan yakin

3. Selepas temu duga Jika berjaya: bersyukur & bekerja dengan gigih Jika gagal : Jangan berputus asa Kenal pasti kelemahan diri Perbaikinya pada masa akan datang

PROSES TEMU DUGA Empat peringkat

Peringkat 1 Perbualan ringan antara calon dan penemu duga Penemu duga akan mencuba untuk mengenali calon lebih dekat

Peringkat 2 Latar belakang calon Calon hendaklah mempamerkan kelebihan dan kekuatan dirinya

Peringkat 3 Pertukaran maklumat antara calon dan penemu duga Calon perlulah mengukuhkan lagi kekuatan dan kelebihan dirinya Calon perlu mengambil peluang untuk mengetahui maklumat tentang majikan dan pekerjaan

Peringkat 4 Penutup Calon perlu menunujukkan kesungguhannya untuk berjaya