Kiat-Kiat Berani Bertanya

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
DASAR-DASAR KOMUNIKASI
Advertisements

DASAR-DASAR KOMUNIKASI KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
HANDOUT 5 KETERAMPILAN BERTANYA
PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
HANDOUT 4 KETERAMPILAN MEMBUKA DAN MENUTUP PELAJARAN
Keterampilan Dasar Mengajar
KETERAMPILAN BERTANYA
Bakat, Kecerdasan dan kreativitas Peserta Didik
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
METODE TANYA JAWAB DAN DEMONSTRASI
UPACARA PENGANTIN KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR OLEH `
Metode Pembelajaran (Ceramah, Ekspositori, Demonstrasi, Drill dan Latihan, Tanya Jawab) Kelompok 6 : Febi Putri Rahmadini Fuji Rahayu Wulandari.
STRATEGI BELAJAR MENGAJAR
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO.
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
COUNSELING SKILLS (CARKHUFF)
METODE PEMBELAJARAN DR. RAHMI SUSANTI, M.Si..
STKIP-PGRI Banjarmasin
PRILAKU & TENIK KERJASAMA DALAM MEMBANGUN PARTISIPASI AKTIF PESERTA
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
DASAR-DASAR KOMUNIKASI KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
Komunikasi Efektif Agus Triyono.
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
Mengelola Dinamika Kelompok
Metode Pemecahan Masalah
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
Pertemuan Ketiga Pokok Bahasan: Peningkatan Kemampuan Berbicara.
Keterampilan Bertanya
STRATEGI BELAJAR MENGAJAR
1. Mengenal karakteristik peserta didik
Keterampilan Guru dalam Proses Belajar Mengajar
Pendekatan Andragogi dalam Guru Pembelajar Waktu: 2 JP
6/11/2018 Orientasi Pengajaran Mikro Dwi Anggraeni Siwi/
LAYANAN PEMINATAN DENGAN BIMBINGAN KELOMPOK
Metode Latihan Keterampilan (Drill Method)
Metoda Pemberian Tugas (Resitasi)
METODE TANYA JAWAB.
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI
Modul 9 : Mengaplikasikan Lembar Kerja Modul 10 : Mengembangkan Pendekatan Abad 21 Modul 11 : Merencanakan dan Melaksanakan Rencana Kerja Anda.
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
Pengertian Manajemen Waktu Fungsi Manajemen Waktu
Keterampilan Dasar Mengajar
Metode pembelajaran Cooperative script
STKIP Kusuma Negara Jakarta
PRAKTIK MENGAJAR MIKRO
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
3 Keterampilan Dasar Bertanya
Sebuah Catatan Singkat
Keterampilan Dasar Mengajar
PENDAHULUAN PENULISAN BAHAN AJAR
STRATEGI BELAJAR MENGAJAR
Model Pembelajaran Langsung (Direct Instruction)
Keterampilan Dasar Mengajar
Metoda Pemberian Tugas (Resitasi)
Menuju Pembelajaran yang “PAKEM”
Keterampilan Bertanya
DASAR-DASAR KOMUNIKASI KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
Teaching Children with Diverse Ability
“UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI MENGAJAR MENUJU GURU PROFESIONAL”
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
KETRAMPILAN DASAR MENGAJAR DALAM PEMBELAJARAN TERPADU
Mengelola Dinamika Kelompok
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
BAB III PROSES BELAJAR MENGAJAR ORANG DEWASA
NAMA : Joan Jamarsi Ginting NIM : FAKULTAS TEKNIK JURUSAN PENDIDIKAN TEKNIK BANGUNAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN 2019.
H. M. JUPRI RIYADI Kepala Dinas Pendidikan. Keterampilan dasar mengajar yaitu keterampilan yang bersifat mendasar atau umum yang harus dikuasai oleh setiap.
TELA’AH KURIKULUM. A.Metode Tanya Jawab Metode tanya jawab adalah suatu cara penyampaian pelajaran oleh guru dengan jalan mengajukan pertanyaan dan murid.
Transcript presentasi:

Kiat-Kiat Berani Bertanya Oleh Asih Ummu Lathifah 130 1412025

Pengertian Keberanian Bertanya “Keberanian adalah keadaan (sifat-sifat) berani, kegagahan mempunyai hati yang mantap dan rasa percaya diri yang besar dalam menghadapi bahaya, kesulitan dsb: tidak tahu (gentar,kecut)”. (Moeliono,1995 dalam Diyanti, putri,). “Bertanya adalah meminta keterangan (penjelasan): meminta supaya diberitahu (tentang sesuatu), kalau tidak tahu.” (Mulyono,1995 dalam Diyanti, putri).

Sehingga dapat disimpulkan bahwa keberanian bertanya adalah keadaan atau sifat-sifat yang ada pada setiap individu yang ditunjukan dengan adanya kemampuan untuk maju mencoba dengan rasa percaya diri dan mampu untuk mengatasi rasa takut ketika meminta keterangan dan memperoleh jawaban yang jelas atas sesuatu yang belum dipahami.

Faktor Yang Mempengaruhi Di Dalam Bertanya George Brown dan EC, Wragg ( diterjemahkan oleh Abdul Mukhid, 2009) menjelaskan bahwa seseorang bertanya karena dipengaruhi beberapa hal yaitu: Mencari informasi atau penyelesaian masalah; Keinginan untuk memenuhi keingintahuan atau mengatasi keresahan; Keinginan untuk mengadakan kontak dengan atau memperdalam pengertian.   Keberanian siswa untuk bertanya dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain: kemampuan untuk maju mencoba meminta keterangan dan memperoleh jawaban yang lebih jelas atas sesuatu yang belum dimengerti, memiliki keterampilan bertanya dan rasa percaya diri untuk meminta keterangan dan memperoleh jawaban yang lebih jelas atas sesuatu yang belum dimengerti.

Tujuan dan Manfaat Bertanya Di Kelas Tujuan dari bertanya adalah bertanya adalah untuk memperoleh jawaban yang lebih jelas atas sesuatu atas sesuatu yang belum dimengerti atau belum dipahami (Parera,1993:15 dalam Diyanti, putri).

Manfaat Bertanya Beberapa manfaat bertanya, antara lain: Membangkitkan minat dan keingintahuan mengenai suatu pokok bahasan, Dapat memusatkan perhatian terhadap konsep, Mampu menyerap dan mendalami informasi, Membantu pengembangan kemampuan berfikir, Dapat mengembangkan kemampuan refleksi dan berkomentar atau merespon anggota-anggota kelompok yang lain, baik murid-murid maupun guru-guru, serta Dapat mengekspresikan minat yang betul-betul bersumber dari gagasan dan perasaan.

Hal-hal yang mempengaruhi ketidak berani bertanya dalam kelas Rasa Takut Rasa Malu Dosen yang Pemarah Tidak suka mata kuliahnya

Dampak dari tidak berani bertanya adalah Mengalami hambatan untuk memahami secara lebih mendalam tentang pelajaran-pelajaran yang dirasa kurang jelas Menjadi pemalu di dalam kelas/ bertambahnya rasa kurang percaya diri Tidak mendapat prestasi yang memuaskan Membunuh aspirasi yang dimiliki Menjadi mahasisiwa yang kurang update akan segala hal

Kiat-Kiat Bertanya di Kelas Jangan berbicara menggunakan pikiran, biarkan hati yang berbicara Perluas pengetahuan Jangan terpaku pada isi materi Jangan cepat menerima jawaban dari pemateri kreasikan seluruh kata tanya Hubungkan dengan realita

Terima Kasih ^^