PESARAAN (RETIREMENT)

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
Advertisements

ADVERSITY QUETIONTS.
ADVERSITY QUETIONTS.
Gangguan Emosi.
Stres....
Konsep Asas Perkembangan Kanak-Kanak
Pendekatan Strategi, Kaedah, dan Teknik
Pendekatan Strategi, Kaedah, dan Teknik
DRA, HJ. FATMAWATY HARAHAP,MAP
KURIKULUM PENDIDIKAN JASMANI
PENDIDIKAN KHAS MAS ‘ANI BINTI AHMAD L
Pemikiran Kritis & Kreatif Inovatif
Jenis-Jenis Organisasi
PENGENALAN KEPADA LALUAN KERJAYA JABATAN SUMBER MANUSIA
TOPIK 1: Falsafah,Konsep dan Definisi Pendidikan Kesihatan
Ini Pilihan Kami.
BAGAIMANA MENJADI SEORANG YANG MEMPUNYAI PRESTASI TINGGI ATAU PUNCAK
TEORI-TEORI PEMBELAJARAN
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA GINZBERG
Kepuasan Kerja.
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
Pembelajaran Secara Kontekstual
KEMAHIRAN MENDENGAR DAN BERTUTUR
Dimensi Kepekaan Masa … merujuk kepada kepekaan subjektif terhadap perjalanan masa. Kepekaan berbeza antara individu Penting – kerana masa boleh dijadikan.
PENGURUSAN KONFLIK & PERUNDINGAN I
Perkembangan Sosial.
PEDAGOGI PENDIDIKAN KESIHATAN (HBHE1203)
PENILAIAN DAN REKOD PERKEMBANGAN MURID
Memahami tingkah laku manusia
Disediakan oleh: Abdul Latif bin Ahmad IPG Kampus Tun Hussein Onn
MODUL 6 MENGURUSKAN TEKANAN
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
IPG KAMPUS TUN HUSSEIN ONN,
KOMUNIKASI.
BAB 3 : TEKANAN EMOSI DALAM KALANGAN MURID
EDU 3105 BAB 4 Perancangan, Pemilihan, Penghasilan dan Penilaian
Kepuasan Kerja.
Pendekatan Strategi, Kaedah, dan Teknik
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
Pemilihan Personel Pemilihan personel melibatkan urusan
MODUL 7 KAUNSELING.
PENYELIAAN DAN BIMBINGAN
Memahami tingkah laku manusia
Memahami tingkah laku manusia
Career Anchor.
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
M8 FAKTOR-FAKTOR PEMBELAJARAN BAHASA
Topik 8 : Kemahiran Berfikir ? ? .
KALAISELVAN A/L PATCHEYAPAN
KEMAHIRAN LISAN Kemahiran lisan melibatkan dua komponen, iaitu kemahiran mendengar dan kemahiran bertutur. Kemahiran mendengar ialah kemahiran yang melibatkan.
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
KARANGAN 8 ( Rujuk Super Skor m/s 104)
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
TAJUK : PENYELIAAN DAN BIMBINGAN MOTIVASI
PENYELIDIKAN DALAM PERHUBUNGAN AWAM
Kepuasan Kerja.
MATAPELAJARAN SEJARAH ROHANI BINTI MAT SALLEH
UJIAN PERSONALITI.
Adragogi II.
M14 JENIS-JENIS MOTIVASI DLM B2
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
Masalah tingkahlaku.
Career Anchor.
PESARAAN (RETIREMENT)
Memahami tingkah laku manusia
PENDEKATAN TINGKAHLAKU - KOGNITIF
TEORI PEKEMBANGAN KERJAYA SUPER
Transcript presentasi:

PESARAAN (RETIREMENT)

Atchley (2000) Pesaraan ialah situasi apabila seseorang pekerja dibenarkan untuk meninggalkan kerjaya masing-masing Ia merpakan cabaran baru dalam kehidupan seseorang individu Peluang kepada individu untuk melakukan apa yang disukai Mencari minat baru untuk mengisi kekosongan masa bersara

Elaine Cummings (1992) (Teori Persaraan) Merupakan proses penarikan individu dengan melepaskan beberapa peranan sosial. Kehilangan peranan dalam pekerjaan dan masyarakat akan menimbulkan rasa takut dan runsing.

Bentuk-Bentuk Penarikan Penarikan Sosial Penarikan Psikologi

1. Penarikan sosial Merujuk kepada pengurangan kekerapan interaksi sosial dan fizikal

2. Penarikan psikologi Merujuk kepada pengurangan penglibatan emosi dengan hubungan sosial dan peristiwa yang berlaku disekelilingnya.

Kesimpulan: Individu yang semakin tua akan merosot ingatan, kemahiran atau kecekapan fizikal. Gejala ini menyebabkan pesara menarik diri daripada penglibatan aktif dalam masyarakat. Faktor lain yang mempengaruhi termasuk berpenyakit dan kurang daya tenaga.

PROSES PESARAAN (Atchley, 2000) Terdapat 2 peringkat: Tahap dekat Tahap jauh

PROSES PESARAAN (Atchley, 2000) Tahap dekat Mengingatkan diri tentang hari pesaraan Mula melatih diri untuk berpisah dengan pekerjaan Membantu staf mengambil langkah penyelesaian melalui masa peralihan dengan mudah

PROSES PESARAAN (Atchley, 2000) 2. Tahap jauh Personel mempunyai sikap positif terhadap pesaraan Tidak terlalu terikat dengan pekerjaan lama Membuat perancangan tentang keperluan personel

Ciri-Ciri Pesaraan yang Baik Kebolehan mengatasi tekanan dan kemurungan Mempunyai imej kendiri yang positif Boleh memberi idea yang tepat Mempunyai hubungan kemanusiaan yang baik

Ciri-Ciri Pesaraan yang Kurang Baik Kurang penglibatan sosial Kesihatan yang kurang baik Keadaan yang negatif Pendapatan yang tidak mencukupi Kepuasan hidup yang berkurangan

Apakah peranan pengurus personel terhadap staf yang akan bersara?