PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PSM)

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BAB 1 PRINSIP PENGURUSAN PERNIAGAAN
Advertisements

MOTIVASI DAN KAUNSELING
LATIHAN DALAM PERKHIDMATAN
KURIKULUM PENDIDIKAN JASMANI
RANCANGAN PERNIAGAAN.
TOPIK 1: Falsafah,Konsep dan Definisi Pendidikan Kesihatan
Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan PBPPP
Komponen Model Oleh Tyler
SEKOLAH KEBANGSAAN BANGI
Unit 5 Bimbingan Kaunseling Pemajuan Kerjaya.
Peringkat Perkembangan Kaunseling Individu
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
PEDAGOGI PENDIDIKAN KESIHATAN (HBHE1203)
Memahami tingkah laku manusia
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
Pengenalan Kepada Perencanaan Program
STANDARD 3.3 PENGURUSAN HAL EHWAL MURID
UNIT 2 PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA
SARANA IBU BAPA DAN SARANA SEKOLAH
UNIT 7 Definisi P’bangunan Organisasi Teori P’bangunan Organisasi
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
MODUL 7 KAUNSELING.
PENYELIAAN DAN BIMBINGAN
Latihan dan Pembangunan
Memahami tingkah laku manusia
Memahami tingkah laku manusia
UNIT 8 PERHUBUNGAN KEMASYARAKATAN.
PKE3104 PENGENALAN PENGENALAN PROGRAM KESIHATAN SEKOLAH
Career Anchor.
PROFIL PPB INDIVIDU SMK BERAPIT Nama : Jawatan : Tempat Bertugas :
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
UNIT 2 PENGARUH TERHADAP TINGKAH LAKU PEKERJA
PENDIDIKAN JASMANI SUAIAN (Konsep, Definisi dan Matlamat)
Penekanan Perjumpaan Kedua
Bil. Kriteria 1. Pengurusan 1.1 Pengurusan Organisasi
Hubungan majikan dan pekerja
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
BAHAGIAN PEMBANGUNAN KOMPETENSI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA
Pengenalan Kepada Perencanaan Program
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
TAJUK : PENYELIAAN DAN BIMBINGAN MOTIVASI
DCE 3603: PENGURUSAN LATIHAN PROFESIONAL
SUKATAN PELAJARAN BAHARU STPM 946 PENGAJIAN PERNIAGAAN.
Unit 8 PENILAIAN PROGRAM PSM
PENYELIDIKAN DALAM PERHUBUNGAN AWAM
FALSAFAH & PRINSIP BIMBINGAN & KAUNSELING
UNIT 1 PENGENALAN KEPADA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
TEORI PEMILIHAN KERJAYA ANNE ROE
Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan PBPPP
TOPIK 4 KURIKULUM PENDIDIKAN JASMANI
UJIAN PERSONALITI.
Latihan dan Pembangunan
Pengenalan Kepada Perencanaan Program
Konsep-Konsep Penting dalam Pembangunan Kerjaya
FALSAFAH & PRINSIP BIMBINGAN & KAUNSELING
MANAGEMENTE3007 UNIT 7.
PENDIDIKAN KERJAYA PROF. MADYA DR. SIDEK MOHD NOAH
TUMPUAN PEPERIKSAAN AKHIR
FALSAFAH & PRINSIP KAUNSELING
: DISEDIAKAN OLEH : FAIZAH BINTI OTHMAN ( P54507 ) TAJUK KURSUS:
UNIT 7 Definisi P’bangunan Organisasi Teori P’bangunan Organisasi
Career Anchor.
STANDARD 3.3 PENGURUSAN HAL EHWAL MURID
Keusahawanan Keusahawanan  boleh ditakrifkan sebagai "yang menjalankan inovasi, kewangan dan perniagaan dalam usaha untuk mengubah dan menghasilkan.
Memahami tingkah laku manusia
PROFIL PPB INDIVIDU Nama : Jawatan : Tempat Bertugas :
Unit 8 PENILAIAN PROGRAM PSM
Transcript presentasi:

PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PSM) Satu proses untuk membangun dan menyerlahkan potensi manusia melalui latihan dan pembangunan dengan tujuan utk meningkatkan prestasi pekerja dan organisasi. Aktiviti PSM perlu bermula apabila seseorang pekerja mula bekerja dan diteruskan sepanjang perkhidmatan.

Samb. Program PSM mestilah selari dgn perubahan tugas pekerja dan mengambil kira rancangan pembangunan dan perubahan organisasi spy sumber manusia dpt berfungsi dgn efisyen dan berkesan. Komponen penting PSM adalah latihan dan pembangunan, pemajuan kerjaya dan pembangunan organisasi.

Evolusi PSM Program Awalan Bagi Latihan Prantisan Program Awalan Pendidikan Vokasyenal Program Latihan Awal Bagi Pekerja Separa-Kemahiran dan Tiada kemahiran Pergerakan Hubungan Manusia Penubuhan Profesion Latihan Kemunculan Pembangunan Sumber Manusia

MANAFAAT PSM KEPADA ORGANISASI Produktiviti Mobiliti Dalaman Bagi Pekerja Kepuasan Pekerja Matlamat Organisasi Kebajikan Pekerja

OBJEKTIF PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Objektif PSM sebagai sebahagian daripada pengurusan sumber manusia ialah : Meningkatkan kemahiran pekerja Mengenalpasti keperluan latihan serta beri latihan yg sesuai. Meningkatkatkan prestasi pekerja Mengenalpasti tugas setiap jawatan supaya pekerja dapat dilatih dalam bidang tugas mereka.

Samb. Mempertingkatkan motivasi pekerja Memahami dan mempengaruhi tingkah laku pekerja. Menyediakan program bimbingan dan kaunseling yang berkesan Supaya pekerja dapat mengurus kerjaya mereka. Tingkatkan keberkesanan organisasi dan kesejahteraan pekerja Dengan menguruskan perubahan secara efektif.

FUNGSI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Perancangan Sumber Manusia Pengambilan dan Pemilihan Pekerja Pembangunan Sumber Manusia Penilaian Program Pengurusan Pampasan Hubungan Pekerja Keselamatan dan Kesihatan Pakerja

FUNGSI PSM LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PEMAJUAN KERJAYA PEMBANGUNAN ORGANISASI

AKTIVITI LATIHAN DAN PEMBANGUNAN ORIENTASI PEKERJA LATIHAN KEMAHIRAN DAN TEKNIKAL BIMBINGAN DAN KAUNSELING LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PIHAK PENGURUSAN

PERANAN PROFESIONAL PSM Eksekutif Pengurus PSM Pentadbir PSM Penilai Perekabentuk Bahan PSM Kaunselor Pemajuan Kerjaya Jurulatih/ Fasilitator Juruanalisis Keperluan Agen Perubahan Organisasi Perekabentuk Program Penyelidik

TUGAS PROFESIONAL PSM Mengenalpasti dan meningkatkan kemahiran dan motivasi pekerja Menganalisis kandungan kerja dgn mengambilkira obj. org. dan kemahiran pekerja Mengkaji penggunaan teknologi sebagai pengganti bg pengendalian tugas rutin Mengenalpasti keperluan latihan Memberi latihan utk meningkatkan prestasi pekerja

Samb. Menyediakan peluang bg perkembangan individu dan pemajuan pekerja Membantu pekerja merancang dan mengurus kerjaya Mengalakkan pekerja menerima perubahan sebagai satu norma org. dan sebagai satu peluang

CABARAN PROFESIONAL PSM Peningkatan diversiti tenaga kerja Persaingan dlm ekonomi global Keperluan pembelajaran sepanjang hayat Memudahkan proses pembelajaran organisasi Perubahan demografi tenaga kerja Persaingan dlm ekonomi global Keperluan pembelajaran sepanjang hayat