KENAIKAN PANGKAT DAN JABATAN Oleh : MOH. FARID RAHMAN Disampaikan dalam Acara Pembekalan Ujian Dinas dan Penyesuaian Ijazah Universitas Brawijaya, 31 Juli 2019

Dasar Hukum Undang-undang No 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999. Undang-Undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Peraturan Pemerintah No 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002. Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah No 13 Tahun 2002 Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002. Keputusan Kepala BKN No. 12 Th 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No 99 Th 2000, sebagaimana telah diubah dengan PP No 12 Th 2002 Keputusan Kepala BKN No. 11 Th 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.

DEFINISI PANGKAT JABATAN (PP No 11 Th 2017 Pasal 46 ayat 1) JABATAN (PP No 11 Th 2017 Pasal 1 angka 6) kedudukan yang menunjukkan tingkatan jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian kedudukan yang menunjukkan fungsi, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang pegawai ASN dalam suatu satuan organisasi

Pangkat dan golongan ruang PNS yang sudah ada pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, tetap berlaku sampai dengan diberlakukannya ketentuan mengenai gaji dan tunjangan berdasarkan Peraturan Pemerintah mengenai gaji dan tunjangan sebagai pelaksanaan Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Susunan pangkat dan golongan ruang PNS pada dasarnya diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil. Namun, PP 99/2000 ini telah dicabut dan dinyatakan tidak berlaku oleh PP 11/2017.   Akan tetapi kemudian Pasal 352 PP 11/2017 mengatur sebagai berikut:

Nama dan Susunan Pangkat (PP 99/2000) GOL/RUANG JURU MUDA I/a PENATA MUDA TK I III/b JURU MUDA TK I I/b PENATA III/c JURU I/c PENATA TK I III/d JURU TK I I/d PEMBINA IV/a PENGATUR MUDA II/a PEMBINA TK I IV/b PENGATUR MUDA TK I II/b PEMBINA UTAMA MUDA IV/c PENGATUR II/c PEMBINA UTAMA MADYA IV/d PENGATUR TK I II/d PEMBINA UTAMA IV/e PENATA MUDA III/a

PENGANGKATAN DALAM PANGKAT UU Nomor 43 Tahun 1999 sbg perubahan atas UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, Pasal 17 : PNS diangkat dalam Jabatan dan Pangkat tertentu Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan. Pengangkatan PNS dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan tingkat pendidikan formal.

Batas Kenaikan REGULER Golongan Ruang Pengangkatan Pertama (Keputusan Kepala BKN No. 11 Th 2002) No IJAZAH*) GOL/RUANG Batas Kenaikan REGULER 1 SD I/a II/a 2 SLTP I/c II/c 3 SLTA DIPLOMA I III/b 4 DIPLOMA II II/b 5 DIPLOMA III III/c 6 DIPLOMA IV S1 III/a III/d 7 S2 Dokter Apoteker IV/a 8 S3 IV/b Catatan : *Ijazah dari PTN atau PTS terakreditasi, Ijazah dari PT-LN hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat oleh Menteri.

JABATAN PNS (Pasal 47 PP 11/2017) Jabatan Administrasi (“JA”) : Jabatan Administrasi adalah sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan. [Pasal 1 angka 9] Jabatan Fungsional (“JF”) : Jabatan Fungsional adalah sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. [Pasal 1 angka 11] Jabatan Pimpinan Tinggi (“JPT”) : Jabatan Pimpinan Tinggi adalah sekelompok Jabatan tinggi pada instansi pemerintah. [Pasal 1 angka 7]

JABATAN ASN

PEGAWAI DAN JABATAN DALAM ASN

Jabatan Tenaga Kependidikan UB Perspektif ASN Non Eselon Eselon 4 Eselon 3 Eselon 2 KaBiro KaBag Kasubbag JFU/JFT Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) PRATAMA Jabatan Administrasi ADMINISTRATOR Memimpin pelaksanaan kegiatan pelayanan publik dan administrasi pemerintah Jabatan Administrasi PENGAWAS Mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan pejabat Pelaksana Jabatan Administrasi PELAKSANA Melaksanakan kegiatan pelayanan publik dan administrasi pemerintah Jabatan FUNGSIONAL JF-KEAHLIAN dan JF-KETERAMPILAN

Hirarki Jabatan Administrasi KaBiro KaBag Kasubbag JABATAN STRUKTURAL 3 Jabatan OTK–UB Permenristekdikti No 4 Tahun 2016, Permenristekdikti No 34 Tahun 2016. 24 Jabatan 77 Jabatan Total 104 Jabatan JF-Grade Tinggi JF-Grade Sedang JF-Grade Rendah JABATAN FUNGSIONAL ANJAB-EJ Pertor UB No 43 Tahun 2016, Pertor UB No 44 Tahun 2016. 124 Jabatan JFU 18 Jabatan JFT

Analisis Jabatan “Proses, metode dan teknik untuk memperoleh data jabatan yang diolah menjadi informasi jabatan dan disajikan untuk kepentingan program kepegawaian serta memberikan umpan balik bagi organisasi, tatalaksana, pengawasan dan akuntabilitas” (Permenpan-RB Nomor 33 Tahun 2011). Nomenklatur Jabatan Pelaksana Permenpan-RB Nomor 41 Tahun 2018 Permenristekdikti Nomor 38 Tahun 2018 Uraian Jabatan Permenristekdikti Nomor 4 Tahun 2018

Nomenklatur Hasil Analisis Jabatan ANALIS : Analisis dan Penelaahan (S1) PENYUSUN : Penyusunan konsep penelaahan di bidang tertentu (S1) PENELAAH : Penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi (S1) PENGELOLA : Pengelolaan bahan dan penyusunan laporan (D-III) PENGOLAH DATA : Pendokumentasi dan pengolahan data (D-III) PENGADMINISTRASI : Pencatatan dan perekomendasian (SLTA) Permenristekdikti No. 38 Tahun 2018

Evaluasi Jabatan EVALUASI JABATAN : JOB CLASS JOB VALUE Suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan (Peraturan Kepala BKN Nomor 21 Tahun 2011) JOB CLASS (Kelas Jabatan) JOB VALUE (Nilai Jabatan)

Job Class & Job Value Peraturan Rektor UB No 43 Th 2016

Pangkat dan Kenaikan Pangkat : PP No. 99 Th 2000 Jo. No. 12 Th 2002. PANGKAT adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. KENAIKAN PANGKAT adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PNS terhadap negara. Periode kenaikan pangkat PNS ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun, kecuali ditentukan lain dalam PP ini. Kenaikan Pangkat PNS secara Sistem : Kenaikan Pangkat REGULER Kenaikan Pangkat PILIHAN

Kenaikan Pangkat secara SISTEM Kenaikan Pangkat REGULER : penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan. Dilaksanakan minimal 4 tahun setelah menduduki pangkat terakhir. Kenaikan Pangkat PILIHAN : kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi. Dilaksanakan minimal 1 tahun setelah menduduki pangkat terakhir.

Kenaikan Pangkat & Jabatan KENAIKAN PANGKAT REGULER KENAIKAN PANGKAT PILIHAN PIMPINAN TINGGI ADMINISTRATOR PENGAWAS PELAKSANA FUNGSIONAL

Kenaikan Pangkat REGULER PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 6 dan 7, Kep KBKN No 12 Th 2002 Kenaikan pangkat regular diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk PNS yang : Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; dan Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu. Kenaikan pangkat regular diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada PNS setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan : Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir ; dan Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Kenaikan Pangkat REGULER PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 6 dan 7, Kep KBKN No 12 Th 2002 Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan oleh ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku

Ujian DINAS KEPUTUSAN KBKN NOMOR 12 TAHUN 2002 Umum Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d dan Penata Tingkat I golongan ruang III/d yang akan naik pangkat wajib lulus ujian dinas. Ujian dinas dibagi dalam 2 (dua) tingkat, yaitu : Ujian dinas tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda golongan ruang III/a; dan Ujian dinas tingkat II untuk kenaikan pangkat dari Penata Tingkat I golongan ruang III/d menjadi Pembina golongan ruang IV/a

Pelaksanaan Ujian Dinas (Peraturan Internal Unit Kerja) Ujian Dinas Tingkat I PNS yang berpangkat Pengatur Tingkat I (II/d), dengan masa kerja dalam pangkat minimal 2 (dua) tahun Pendidikan minimal SLTA atau sederajat; Belum mengikuti diklat SEPADA/ADUM/DIKLATPIM IV. Ujian Dinas Tingkat II PNS yang berpangkat Penata Tingkat I (III/d), dengan masa kerja dalam pangkat minimal 2 (dua) tahun; Pendidikan minimal Sarjana atau sederajat; Belum mengikuti diklat SEPADYA/SPAMA/DIKLATPIM III; Menduduki jabatan eselon IV.

Kenaikan Pangkat PILIHAN PP Nomor 12 Th 2002, Pasal 9 Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS yang : menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden; menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya; menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara; diangkat menjadi pejabat negara; memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah; melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar; dan dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu

Pengangkatan dalam Jabatan PP Nomor 11 Tahun 2017, pasal 54

Pengangkatan dalam Jabatan PP Nomor 11 Tahun 2017, pasal 54

Pengangkatan dalam Jabatan PP Nomor 11 Tahun 2017, pasal 54

Contoh Kasus : Seorang Pegawai Negeri Sipil UB, Morinda, S.Sos dengan jenjang pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d terhitung mulai tanggal 1 April 2013. Pada tanggal 7 Mei 2015 diangkat dalam jabatan Kepala Bagian Tata Usaha pada Fakultas X (eselon III a ) dan dilantik tanggal 20 Mei 2015. Dalam hal demikian, maka terhitung mulai tanggal 1 Oktober 2016 yang bersangkutan dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pembina golongan ruang IV/a, apabila telah lulus ujian dinas tingkat II, atau pendidikan dan pelatihan kepemimpinan tingkat III (SPAMA/SPADYA), dan memenuhi syarat kenaikan pangkat lainnya .

Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (satu ) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu : Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama

PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada periode kenaikan pangkat setelah pelantikan apabila setiap unsur penilaian prestasi kerja (PPKP) sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila : sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan setiap unsur penilaian prestasi kerja/PPKP sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

PNS dg Jabatan Fungsional Tertentu PP No. 99 Tahun 2000, pasal 13 Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila: sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Perhitungan Angka Kredit Dosen Dosen mempunyai Jabatan Fungsional Tertentu Kanaikan pangkat dosen termasuk kenaikan pangkat pilihan Kenaikan pangkat dosen dengan pemenuhan angka kredit tertentu Perhitungan angka kredit dosen diatur melalui : Permenpan-RB RI No. 46 Tahun 2013, tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2013 Tentang Jabatan Fungsional Dosen Dan Angka Kreditnya. Peraturan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN No. 4/VIII/PB/2014 dan 24 Tahun 2014 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2013 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 46 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya, beserta Lampiran 1-2, Lampiran 3 dan Lampiran 4-12.

PNS yg memperoleh Ijazah PNS yang memperoleh : STTB/Ijazah SLTP atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I, golongan ruang I/b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru, golongan ruang I/c; STTB/Ijazah SLTA, Diploma I atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I, golongan ruang I/d ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, golongan ruang II/a; STTB/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b; Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III, dan masih berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c; Ijazah Sarjana (S1), atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a; Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan ruang III/c

Persyaratan kenaikan pangkat penyesuaian ijazah Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat diberikan apabila : diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan Ijazah yang diperoleh; sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu; dan lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat (penyesuaian ijazah).

Turunan Peraturan Internal Institusi terkait dengan Ijazah PNS Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah untuk: Pendidikan SLTP atau yang sederajat, sekurang-kurangnya berpangkat juru muda tingkat I Golongan Ruang I/b; Pendidikan SLTA, Diploma I, atau yang sederajat, sekurang-kurangnya berpangkat Juru Golongan Ruang I/c; Pendidikan Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II, sekurangkurangnya berpangkat Pengatur Muda Golongan Ruang II/a; Pendidikan Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma III, sekurang- kurangnya berpangkat Pengatur Muda Golongan Ruang II/a; Pendidikan Sarjana (S1), atau Diploma IV, sekurang-kurangnya berpangkat Pengatur Golongan Ruang II/c; Pendidikan Dokter, Apoteker, Magister/Pascasarjana (S2), Profesi, atau pendidikan lain yang setara, sekurang-kurangnya berpangkat Penata Muda Golongan Ruang III/a; dan Pendidikan Doktor (S3), atau pendidikan lain yang setara, sekurangkurangnya berpangkat Penata Muda Tingkat I Golongan Ruang III/b.

PNS yg dipekerjakan di luar instansi Pasal 21 Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan, dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila : sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali.

Kenaikan Pangkat Pengabdian Pasal 27 Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila : memiliki masa bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama : sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir; sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; atau sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus menerus dan sekurang- kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir. tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir. Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), mulai berlaku : tanggal Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan meninggal dunia; tanggal 1 (satu) pada bulan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun."

Kenaikan Pangkat/Jabatan Jabatan Fungsional PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat dinaikkan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan dan syarat lain yang ditentukan. dikecualikan dari ujian dinas pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan

Angka Kredit Dosen dan Jabatan Akademik NO JABATAN AKADEMIK GOLONGAN AK 1 ASISTEN AHLI III/a 100 III/b 150 2 LEKTOR III/c 200 III/d 300 3 LEKTOR KEPALA IV/a 400 IV/b 550 IV/c 700 4 GURU BESAR IV/d 850 IV/e 1050

DISTRIBUSI TRI DHARMA NO JABATAN KUALIFIKASI AKADEMIK UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJG DIK LIT PENGMAS 1 ASISTEN AHLI MAGISTER > 55% > 25% < 10% 2 LEKTOR > 45% > 35% 3 LEKTOR KEPALA MAGISTER/ DOKTOR > 40% 4 GURU BESAR DOKTOR

PRANATA KOMPUTER, ANALIS KEPEGAWAIAN, PRANATA LAB PENDIDIKAN KUALIFIKASI & JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN AHLI UTAMA IV/d – IV/e AHLI MADYA IV/a – IV/c AHLI MUDA III/c – III/d AHLI PERTAMA III/a – III/b MINIMAL S1 LITBANG, KONSEP/ TEORI METODE OPERASIONAL PENERAPAN DISIPLIN ILMU JABFUNG KETERAMPILAN PENYELIA III/c – III/d PELAKSANA LANJUTAN III/a – III/b PELAKSANA II/b – II/d PELAKSANA PEMULA II/a MINIMAL SMU/SMK MAKSIMAL D3 TEKNIS OPERASIONAL PENERAPAN KONSEP/ METODE OPERASIONAL PRANATA KOMPUTER, ANALIS KEPEGAWAIAN, PRANATA LAB PENDIDIKAN

Pranata Laboratorium Pendidikan PERMENPAN DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 03 TAHUN 2010 tentang JABFUNG PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA PLP: Jabatan yg mempunyai ruang lingkup tugas, tg jawab,dan wewenang untuk melakukan pengelolaan lab pendidikan yg diduduki PNS dengan HAK dan KEWAJIBAN yg diberikan oleh pejabat yg berwenang

Persyaratan Pengangkatan PLP PLP TERAMPIL Berijazah SMA Pangkat minimal Pengatur, golongan ruang II/c DP3 rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK PLP AHLI Berijazah S1/D-IV Pangkat minimal Penata Muda, gol. ruang III/a

ARSIPARIS DASAR HUKUM PERATURAN MENPAN No. PER/3/M.PAN/3/2009 ttg Jabfung Arsiparis dan Angka Kreditnya Keputusan Bersama Kepala Arsip Nasional dan Kepala BKN No. 18 Tahun 2009 dan No. 21 Tahun 2009 tentang Juklak Jabfung Arsiparis dan Angka Kreditnya KEPPRES RI NO. 46 Tahun 2007

Pengertian dan Tugas Pokok ARSIPARIS Arsiparis adalah PNS yg diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang dan untuk melaksanakan kegiatan kearsipan. Tugas pokok Arsiparis : melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dan pembinaan kearsipan yang meliputi: ketatalaksanaan kearsipan, pengolahan arsip,perawatan da pemeliharaan arsip, pelayanan kearsipan, dan publikasi kearsiapan; bimbingan dan supervisi kearsipan dan akreditasi dan sertifikasi kearsipan.

PUSTAKAWAN Dasar Hukum: Keputusan Menpan Nomor 132/Kep/M.PAN/12/2002 PP Nomor 16 Tahun 1994 KEPPRES RI Nomor 87 Tahun 1999

Persyaratan Pengangkatan Pustakawan Pustakawan TERAMPIL Berijazah D-II Pangkat minimal Pengatur Muda Tk I gol. ruang II/b Prestasi kerja rata-rata 1 tahun terakhir bernilai BAIK Pustakawan AHLI Berijazah S1/D-IV Pangkat minimal Penata Muda, gol. ruang III/a

Perpindahan TERAMPIL ke AHLI Pejabat fungsional kategori KETERAMPILAN yang memperoleh ijasah D-IV/S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional kategori KEAHLIAN apabila : kualifikasi pendidikan sesuai lulus diklat kompetensi kategori keahlian telah menduduki golongan ruang III/a memenuhi angka kredit yang ditentukan setiap unsur penilaian dalam DP-3 minimal baik

Terima Kasih Diperlukan perubahan radikal untuk menembus batas .. (MFR)