Relasi Tenaga Kerja dan Tawar-Menawar Kolektif Disusun Oleh : Kelompok 2 Zia Ananta( ) Kurnia Widiya Lingga S( ) Yohana Rosalina Yamun( ) Fathul Ahyar R( )

Pembahasan Sejarah gerakan tenaga kerja Amerika Serikat Pengertian serikat pekerja dan fungsinya Keamanan Serikat Pekerja Proses tawar menawar kolektif Prosedur keluhan tenaga kerja

Sejarah Singkat Gerakan Tenaga Kerja Amerika Serikat Sektor Industri, Publik Dan Transportasi Anggota serikat pekerja sekitar 11,3% dari total jumlah pria dan wanita Di Amerika serikat terdapat sekitar 14 juta pekerja

Pengertian Serikat Pekerja dan Fungsinya Serikat Pekerja Merupakan badan organisasi yang dibentuk untuk memberikan perlindungan, pembelaan atas hak dan kepentingan para tenaga kerja yang menjadi anggotanya. Fungsi serikat pekerja Pewakilan para pekerja, pihak yang membuat perjanjian dan melakukan penyelesaiian, memperjuangkan hak dan kepentingan anggotanya. Relasi Tenaga Kerja

Keamanan Serikat Pekerja Perusahaan Tertutup Perusahaan serikat pekerja Perusahaan agency Perusahaan preferensial Perjanjian pemeliharaan keanggotaan

Serikat Pekerja Dan Hukum Terdapat 3 bagian utama dari legislasi tenaga kerja : 1.Periode dorongan kuat yaitu mengenai Undang-Undang Norris-Laguardia (1932) 2.Periode dorongan yang dimodifikasi dengan Regulasi Undang- Undang Traf-Harley (1947) 3.Periode Regulasi terperinci terhadap urusan serikat pekera internal dengan Undang-Undang Landrum-Griffin (1959)

Dorongan Serikat Pekerja dan Pemilihan Umum Langkah 1 Kontak Awal Langkah 2 Kartu Organisasi Langkah 3 Dengar Pendapat Langkah 4 Kampanye Langkah 5 Pemilihan umum

Cara untuk kalah dalam pemilihan umum NLRB Menurut ahli Mattew Goodtellow tidak ada cara pasti untuk menang tetapi ada beberap cara pasti untuk kalah, yaitu sebagai berikut : Tidak melakukan pekerjaan dengan baik Menunjukk sebuah komisi Berkonsentrasi pada uang tunjangan Mendelegasikan terlalu banyak kepada divisi

Proses tawar menawar kolektif Komponen tawar menawar Tawar Menawar Sukarela,Tawar Menawar Ilegal,Tawar Menawar Wajib Tawar menawar kolektif adalah sebuah proses yang merepresentasikan manajemen dan serikat pekerja bertemu untuk menegosiasikan perjanjian tenaga kerja

Kegagalan tawar menawar kolektif Arbitrase Arbitrase kepentingan Arbitrase hak Pemogokan Pemogokan ekonomi Pemogokan praktik tenaga kerja tidak adil Pemogokan liar Pemogokan simpati Memecahkan Jalan Buntu Kampanye korporat Boikot Permainan dalam Lockout Injungsi

Prosedur Keluhan Tenaga Kerja Prosedur keluhan merupakan proses formal untuk menangani faktor-faktor yang melibatkan upah, jam kerja, atau kondisi pekerjaan yang digunakan sebagai keluhan terhadap pemberi kerja Contoh sumber keluhan tenaga kerja: Ketidakhadiran Pembangkangan Peraturan pabrik

Pedoman Untuk Menangani Keluhan Hal –hal yang boleh dilakukan Berbicara dengan karyawan mengenai keluhannya,mendengarkan sepenuhnya orang tersebut. Mengunjungi area kerja yang dikeluhkan. Memeriksa secara menyeluruh catatan keluhan sebelumnya. Memeriksa catatan personel karyawan yang mengajukan keluhan. Menginformasi secara menyeluruh kepada penyelia mengenai keluhan Hal-hal yang tidak boleh dilakukan Memberikan ganti rugi jika perusahaan yang salah Memberikan jawaban keluhan yang panjang secara tertulis. Melakukan tawar menawar terhadap hal yang tidak tercakup didalam kontrak. Melepaskan hak seorang manajer kepada serika pekerja Membahas tentang kasus keluhan dengan perwakilan karyawan sendiri, karyawan yang bersangkutanlah yang harus berada disana.

# Terima Kasih #