TOPIK, MASALAH, DAN JUDUL PENELITIAN

IDENTIFIKASI TOPIK (identifikasi bidang masalah) Apakah ada permasalahan ? Apakah masalah tersebut dapat dipecahkan melalui penelitian? Apakah masalah tersebut menarik untuk dipecahkan? Apakah masalah tersebut bermanfaat untuk dipecahkan?

SUMBER MASALAH (MASALAH; PENYIMPANGAN ANTARA YANG SEHARUSNYA DENGAN APA YANG BENAR-BENAR TERJADI) Stonner; 1982 Terdapat penyimpangan antara pengalaman dengan kenyataan Terdapat penyimpangan antara apa yang telah direncanakan dengan kenyataan Ada Pengaduan Ada kompetisi

RUMUSAN MASALAH YANG BAIK Frankel dan Wallen (1990) Masalah harus feasible; dapat dicarikan jawabannya Masalah harus jelas; semua orang memberi persepsi yang sama Masalah harus signifikan; harus memberi kontribusi thd pengembangan ilmu dan kehidupan manusia Masalah harus bersifat etis

Rumusan masalah Menyatakan hubungan antara dua variabel atau lebih Tuckman (1988) Menyatakan hubungan antara dua variabel atau lebih Dinyatakan dalam kalimat tanya atau alternatif yang secara implisit mengandung pertanyaan

BENTUK-BENTUK MASALAH PENELITIAN PERMASALAHAN DESKRIPTIF, Permasalahan yang berkenaan dengan Variabel mandiri, baik hanya satu variabel maupun lebih PERMASALAHAN KOMPARATIF, bersifat membandingkan keberadaan satu variabel atau lebih pada dua atau lebih sampel yang berbeda atau waktu yang berbeda PERMASALAHAN ASOSIATIF, bersifat hubungan antara dua variabel atau lebih

PERMASALAH ASOSIATIF HUBUNGAN SIMETRIS, hub. Antara dua variabel atau lebih yang kebetulan muncul bersamaan HUBUNGAN KAUSAL, hubungan yang bersifat sebab akibat : ada variabel devenden dan indevenden HUBUNGAN INTERAKTIF, Hubungan yang saling mempengaruhi; Sulit dibedakan mana variabel dependen dan mana var.indepenen.

MENEMUKAN MASALAH Dapat ditemukan dengan melakukan analisis masalah yaitu dengan pohon masalah, maka dapat diketahui: Mana permasalahan penting Kurang penting Tidak penting Akar-akar masalah dapat diketahui

Contoh: faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas Apakah yang menyebabkan produktivitas organisasi rendah (disebabkan oleh orang-orang yang ada dlm organisasi tsb Mengapa produktivitas orang-orang dlm org tsb rendah (disebabkan oleh variabel job performance dan teknologi) Apakah job Pf orang yang rendah atau faktor teknologi yang kurang baik)…… Mengapa Jp.orang-orang rendah (disebabkan Kemampuan kerja dan motivasi kerja)

VARADIGMA PENELITIAN SISTEM PROMOSI Keterkaitan anggota dalam organisasi informal Motivasi kerja Penampilan kerja Produktivitas Kerja Hubungan sosial dlm pekerjaan Hasil analisis masalah terhadap rendahnya produktivitas lembaga Tata ruang dalam pekerjaan

MEMBUAT JUDUL PENELITIAN 1. LATAR BELAKANG Urutan dan Pola Pikir Membuat Judul 2. IDENTIFIKASI MASALAH 3. BATASAN MASALAH

JUDUL Pengaruh Sistem Promosi, keterikatan anggota dalam organisasi formal,hubungan ssosial, dan tata ruang kerja terhadap motivasi kerja dan dampak selanjutnya terhadap produktivitas kerja” Judul terlalu panjang, maka disingkat…… (usahakan max 12 kata) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

JUDUL VARIABEL-VARIABEL PENELITIAN YANG TELAH DIBATASI YANG MENJADI JUDUL PENELITIAN SECARA EKPLISIT/TERSURAT MENUNJUKKAN VARIABEL YANG AKAN DITELITI. Variabel moderator, intervening dan kontrol tidak perlu dituliskan