TOPIK PRESTASI (Performance) 1. Pengertian & Pemahaman 2. Teori yg Mempengaruhi Prestasi Kerja 3. Motivasi & Performance 4. Ability & Performance 5. Eksternal & Performance
PRESTASI KERJA (Performance) 1. PEMAHAMAM: Hasil pekerjaan yg dicapai oleh individu, kelompok & organisasi (PERFORMANCE) 2. UKURAN PERFORMANCE (MINER): 1). Quality of output 2). Quantity of output 3). Kerjasama 4). Absensi
Yg mempengaruhi performance (kinerja) 1. Gibson Ada 2 variabel yaitu: 1). Motivasi 2). Ability (kemampuan) (P = M x A) 2. Miner Ada 3 Variabel 2). Ability 3). External
1. Motivasi & Performance Berbagai teori motivasi sebagai landasan dlm pembahasan yg mem-pengaruhi prestasi kerja al. a). Maslow (5 level) b). Herzberg dgn teori 2 faktor
2. ABILITY & PERFORMANCE Ability (kemampuan) Kemampuan Sesorang Dipengaruhi oleh: 1). Pendidikan 2). Pelatihan 3). Pengalaman
3. Eksternal & Performance Faktor Eksternal juga salah satu faktor yang Mempengaruhi Performance Al; 1. Kondisi lingkungan ekonomi 2. Teknologi 3. Keamanan dll
Bagan Faktor2 yg mempengaruhi performance Motivasi 1. Maslow 2. Tiori 2 faktor Performance 1. Quantity 2. Quality 3. Cooperation 4. Absence Ability 1. Pendidikan 2. Pelatihan 3. Pengalaman Produktivity Output/input Eksternal 1.Teknologi 2. Ekonomi dll