Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

MENUJU PERLINDUNGAN YANG BERKESINAMBUNGAN Oleh: Pramudya I.B., FSAI, AAAIJ Diskusi Panel : Jaminan Pensiun SJSN Hotel Bidakara – Jakarta, 15 Februari 2012.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "MENUJU PERLINDUNGAN YANG BERKESINAMBUNGAN Oleh: Pramudya I.B., FSAI, AAAIJ Diskusi Panel : Jaminan Pensiun SJSN Hotel Bidakara – Jakarta, 15 Februari 2012."— Transcript presentasi:

1 MENUJU PERLINDUNGAN YANG BERKESINAMBUNGAN Oleh: Pramudya I.B., FSAI, AAAIJ Diskusi Panel : Jaminan Pensiun SJSN Hotel Bidakara – Jakarta, 15 Februari /15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

2 9 CABANG JAMINAN SOSIAL Konvensi ILO 102, Konvensi (standar minimum) Jaminan Sosial /15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

3 MANFAAT JAMSOSTEK – SAAT INI PERISTIWAPROGRAM Hari tua (old age)JHT Kecacatan (disability)JKK dan JHT Meninggal dunia (death)JK dan JHT Sakit (sickness)JPK Melahirkan (maternity)JPK Pemeliharaan kesehatan (medical care)JPK Kecelakaan Kerja (employment injury)JKK Pengangguran (unemployment)- Tunjangan keluarga/anak (family/child benefit) - 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

4 PERLINDUNGAN JAMSOSTEK – SAAT INI  JPK  manfaat layanan ( in kind benefit )  JK, JKK, & JHT  manfaat tunai ( in cash benefit )  LUMP SUM Kesinambungan Perlindungan ??? 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

5 REFORMASI JAMSOSTEK DAN SJSN Kesinambungan Perlindungan PROGRAM PENSIUN BPJSKETENAGAKERJAAN BPJSKESEHATAN 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

6 PENGELOMPOKAN MANFAAT BPJS KETENAGAKERJAAN MANFAAT JANGKA PENDEK MANFAAT JANGKA PANJANG  JKK  JK  JHT JAMINAN PENSIUN LUMP SUMBERKALA / ANUITAS 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

7 RUJUKAN PENSIUN JAMINAN SOSIAL REFORMASI JAMSOSTEK DAN SJSN 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

8 SISTEM PENSIUN WAJIB ( MANDATORY ) Program Pensiun Manfaat Pasti - Defined Benefid ( DB) Besaran manfaat sama (uniform ) Tidak bergantung pada upah, tapi mungkin bergantung pada jumlah masa iur Dibiayai melalui pajak ( payroll tax ) yang bersumber dari pekerja atau pemberi kerja Flat-rate Pension Besar manfaat tergantung dari upah, masa iur, dan faktor penghargaan - DB Dibiayai melalui iuran Earnings-related Pension Manfaat diberikan kepada orang-orang yang memenuhi persyaratan (pendapatan, aset yang dimiliki atau keduanya dibawah standar minimal) - DB Dibiaya melalui anggaran pemerintah Means-tested Pension Besaran manfaat sama (uniform ), tidak bergantung pada upah - DB Biasanya bergantung pada masa tinggal ( residence) Dibiayai melalui anggaran pemerintah atau pajak Flat-rate Universal Pension Program Pensiun Iuran Pasti - Defined contribution ( DC ) Dibiayai dari iuran pekerja atau pemberi kerja Provident Fund Occupational Retirement Scheme Individual Retirement Scheme Lainnya 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

9 STATISTIK PROGRAM PENSIUN Sumber: SOCIAL SECURITY PENSION – Development and Reform, International Labour Office – Geneva, p.194 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

10 JENIS MANFAAT PENSIUN PERISTIWAMANFAAT PENSIUN Hari Tua/PensiunPensiun Hari Tua (retirement pension) Cacat Total TetapPensiun Cacat (invalid pension) Meninggal DuniaPensiun Janda/Duda dan Pensiun Yatim (survivor pension) Masing-masing jenis manfaat pensiun bisa berbeda dalam besaran manfaat dan syarat penerimaan manfaat ( qualifying conditions/eligibility ) 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

11 STATISTIK MANFAAT PENSIUN Pensiun Hari Tua 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

12 STATISTIK MANFAAT PENSIUN Pensiun Cacat 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

13 STATISTIK MANFAAT PENSIUN Pensiun Janda/Duda dan Pensiun Yatim 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

14 MINIMUM MASA IUR/KERJA Statistik 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

15 PERIODE KUALIFIKASI PENERIMAAN MANFAAT Konvensi ILO Nomor 102 Tahun 1952 PENSIUN HARI TUA – RETIREMENT PENSION Manfaat pensiun penuh, dengan periode kualifikasi tidak lebih dari 30 tahun masa iur/kerja, atau tidak lebih dari 20 tahun masa tinggal Manfaat pensiun berkurang, diberikan jika memenuhi paling sedikit masa iur/kerja 15 tahun PENSIUN JANDA/DUDA DAN YATIM – SURVIVOR PENSION Manfaat pensiun penuh, dengan periode kualifikasi tidak lebih dari 15 tahun masa iur/kerja, atau tidak lebih dari 10 tahun masa tinggal Manfaat pensiun berkurang, diberikan jika memenuhi paling sedikit masa iur/kerja 5 tahun  Usia Pensiun Normal sebaiknya tidak lebih dari 65 tahun 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

16 MINIMUM REPLACEMENT RATE *) Konvensi ILO Nomor 102 PERISTIWAMINIMUM STANDARDS **) Hari tua, pensiun40% Kecelakaan kerja, yang menyebabkan: Cacat total ( invalidity ) Meninggal dunia 50% 40% Cacat total40% 1) Meninggal dunia40% 2) *) Berlaku untuk program pensiun yang bergantung dengan upah – earnings-related pension **) Replacement rate untuk manfaat pensiun penuh 1)Berlaku untuk peserta yang memenuhi periode kualifikasi masa iur/kerja 30 tahun, atau masa tinggal 20 tahun. Setidaknya, manfaat yang dikurangi ( reduced benefit ) dapat diberikan kepada peserta yang telah memenuhi masa iur/kerja 15 tahun. 2)Berlaku untuk peserta yang memenuhi periode kualifikasi masa iur/kerja 15 tahun, atau masa tinggal 10 tahun. Setidaknya, manfaat yang dikurangi ( reduced benefit ) dapat diberikan kepada peserta yang telah memenuhi masa iur/kerja 5 tahun. 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

17 CONTOH DESAIN PENSIUN JAMINAN SOSIAL KOMPONENPensiun Hari TuaPensiun CacatPensiun Janda - Anak Sistem Pensiun Earnings-related pension (% average wage + increment) Earnings-related pension (% average wage + increment) Earnings-related (% average wage + increment) pension Usia Pensiun Normal56 tahun-- Minimum Masa Iur15 tahun15 bulan iur dalam periode 2 tahun terakhir (sebelum kecelakaan) 15 bulan iur dalam periode 2 tahun terakhir (sebelum meninggal) Minimum replacement rate40%50%40% Maksimum replacement rate80% Minimum manfaat pensiunRp.200 ribu Faktor penghargaan atas kelebihan atas minimum masa iur 1% per tahun masa iur, dihitung proporsional 1% per tahun masa iur, dihitung proporsional (setelah melebihi minimum masa iur pada PHT) Upah yang diperhitungkanMaksimal Rp.20 juta Dibagi dalam kelas upah Maksimal Rp.20 juta Dibagi dalam kelas upah Maksimal Rp.20 juta Dibagi dalam kelas upah 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

18 UPAH YANG DITANGGUNG – covered wages Klasifikasi Upah KELOMPOK UPAH UPAH YG DIPERHITUNGKAN – credited wages 500 ribu – dibawah 1 juta750 ribu 1 juta – di bawah 2 juta1,5 juta 2 juta – di bawah 3 juta2,5 juta …… 19 juta – 20 juta19,5 juta 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

19 MODEL PENDANAAN PENSIUN PAYG, Partial Funding, dan Full Funding – Social Security Pension FINANCING MODEL PAYG ( pay as you go ) Full Funding Di tahun yang sama, besarnya iuran “=“ pembayaran manfaat Setiap tahun, rate iuran bisa berbeda Reserves tidak terbentuk Mandatory Savings Terminal Funding Partial Funding Scaled Premium General Average Premium (GAP) Selama periode ekuilibrium, rate iuran tetap  iuran “=“ pembayaran manfaat PV( future benefit ) + PV (future op.cost) = PV( future contribution ) + Initial Reserves 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

20 DESAIN JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA Bantuan Pendapatan Minimum [ Dibiayai Pajak ] Secara parsial dikembangkan oleh Depsos melalui Program Keluarga Harapan [Conditional Cash transfer] means tested DPPK PPMP dan PPIP DPLK PPIP Perlindungan Swasta: Asuransi Jiwa, Dana Investasi, etc PNS TNI Pekerja Swasta Informal dan TK Mandiri [ Self Employed ] Perlindungan Wajib bagi Tenaga Kerja Sistem Tambahan Pemberi Kerja (belum semuanya) Individual Pensiun & JHT Dasar Hukum JHT (early withdrawal: 10 tahun) Pensiun Dasar (Besaran iuran Pensiun dan minimal masa kepesertaan 15 tahun) DPLK PPIP [tanpa iuran Pemberi Kerja] Pesangon & Penghargaan Masa Kerja Aspek Kritis : [1] Desain Program dan Manfaat Dasar; [2] Sinkronisasi Program yang ada, dan [3] Harmonisasi Peraturan Perundangan Para profesional (dokter/artis/etc) JHT (early withdrawal: 10 tahun) UU 2/1992 UU 6/1966 UU 7/1967 UU 11/1969 UU 8/1974 UU 7/1978 UU 12/1980 UU 13/2003 UU 3/1992 UU 11/2009 Pensiun Dasar ( Besaran iuran Pensiun dan minimal masa kepesertaan 15 tahun ) 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

21 PERSIAPAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO) MENJADI BPJS KETENAGAKERJAAN REFORMASI JAMSOSTEK DAN SJSN 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

22 1 BUMN menjadi Badan Hukum Publik Bertanggung jawab kepada Presiden 2 Cakupan bersifat wajib menjadi lebih luas: 1.BPJS Kesehatan: seluruh penduduk 2.BPJS Ketenagakerjaan: seluruh pekerja 3 4 Perubahan Sistem Penyelenggaraan: 1.Perusahaan melakukan administrasi dengan 2 BPJS 2.Tenaga Kerja dilayani oleh 2 BPJS 3.Otoritas pengawasan kepesertaan melekat pada BPJS Perubahan Program dan Manfaat : 1.Jaminan Pensiun untuk Tenaga Kerja Swasta dan Informal 2.Jaminan Kesehatan untuk seluruh Penduduk SUBSTANSI PERUBAHAN UU BPJS 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

23 01.Juli.2015: BPJS Ketenagakerjaan resmi beroperasi Masa Transisi:  Penyusunan Peraturan Pelaksana dan harmonisasi Perundangan  Askes  BPJS Kesehatan Pengalihan aset, data, peserta, sistem dan network dari Jamsostek/Jamkesmas/Jamkesda kepada BPJS Kesehatan  Jamsostek  BPJS Ketenagakerjaan 01.Jan.2014: BPJS Kesehatan berdiri dan resmi beroperasi BPJS Ketenagakerjaan berdiri 25.Nov. 2011: UU BPJS ditandatangani IMPLEMENTASI BPJS 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

24 Belum ada desain manfaat Pensiun dasar Sinkronisasi dengan program hari tua yang sudah ada: DPPK DPLK Pesangon Harmonisasi peraturan perundangan yang sangat kompleks. DESAIN PROGRAM DAN MANFAAT Program Pensiun Dasar yang baik harus layak (adequate) dan terjangkau (affordable) namun juga berkelanjutan (sustainable). Saat ini Pemberi Kerja sudah melakukan pembiayaan untuk program JHT, DPPK/DPLK dan Pesangon. Perlu memperhatikan kemampuan daya beli Pemberi kerja, tenaga kerja di sektor formal dan sektor informal? PEMBIAYAAN Kolektibilitas iuran peserta (minimal 15 tahun) dengan kondisi fluktuasi pasar tenaga kerja yang sangat tinggi Ketentuan masa transisi untuk tenaga kerja yang memiliki masa kerja kurang dari 15 tahun (kepesertaan minimal) CAKUPAN KEPESERTAAN TANTANGAN IMPLEMENTASI JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

25 1. KEGOTONGROYONGAN 2 NIRLABA 3 KETERBUKAAN 4 KEHATI-HATIAN 5 AKUNTABILITAS 6 PORTABILITAS 7 KEPESERTAAN WAJIB 8 DANA AMANAT 9 HASIL PENGELOLAAN DANA UNTUK SEBESAR-BESARNYA KEPENTINGAN PESERTA PENYESUAIAN TERHADAP PRINSIP SJSN Sejak UU SJSN diundangkan Jamsostek terus menerus menyesuaikan diri terhadap 9 prinsip SJSN 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

26 26 Pengalihan JPK Kapasitas Organisasi Pemisahan Aset, Keuangan dan Sistem Akuntansi LEGAL & DESAIN PROGRAM Mapping Sistem dan Penyelenggaraan UU 40/2004 UU 24/2011 Memberi masukan desain Program dan Manfaat Memberi Masukan Harmonisasi Peraturan Perundangan JPK Persiapan Peralihan JPK [ Manfaat, IT, Adm Peserta dan kesiapan Karyawan ] Konsolidasi & Koordinasi dengan Askes [ Kepesertaan, koleksi iuran, Manfaat, Pelayanan dan IT] Mekanisme Peralihan [ Program, Peserta, Jaringan Pelayanan] ORG & SDM Strategi Pengembangan Kapasitas Perusahaan Kesiapan OrganisasiKesiapan SDM Kesiapan Infrastruktur & Jaringan Pelayanan KEUANGAN Perubahan Sistem Keuangan dan Akuntansi Pemisahan Aset Persiapan pengalihan program JPK dr aspek keuangan Peraturan Pelaksana ANTISIPASI JAMSOSTEK MENUJU SJSN 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

27 ROADMAP MENUJU BPJS KETENAGAKERJAAN : Pengesahan UU BPJS Nov 11– Jun 12: Sosialisasi Internal Jan – Des 12: Sosialisasi Eksternal : BPJS Ketenagakerjaan Beroperasi penuh Jan 12 – Des 14: Konsolidasi Internal [Kesiapan organisasi: SDM/SIM/Jaringan Pelayanan/Infrastruktur) BPJS Ketenagakerjaan] Jan – Juni 12: Pembahasan Perpres Kesehatan Pentahapan Kepesertaan, dan PP PBI Jul 12 – Des 12: Desain Sistem Nomor Identitas Tunggal Jul 12 – Sept 13: Pembahasan PP JP/JHT/JKK/JKM Jan – Des 2012: Pembahasan peralihan program JPK ke BPJS Kesehatan Jul 13: Penetapan modal Pemerintah pada BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Jun – Nov 13: Integrasi Data Kependudukan dengan data ketenagakerjaan dan kepesertaan Jaminan sosial (Jamsostek, Askes, Jamkesda dan perlindungan sosial lainnya). Sep - Dec 13: Audit, RUPSLB dan pencabutan JAMSOSTEK dan ASKES : BPJS Kesehatan berdiri dan beroperasi BPJS Ketenagakerjaan berdiri Jan 13 – Des 14: Harmonisasi peraturan perundangan terkait Jul 13 – Des 14: Membangun tenaga pengawas dan sistem informasi Pengawasan Ketenagakerjaan 01 Jan 14: Pengalihan JPK/Jamkesmas/Jamkesda ke BPJS Kesehatan Jan 13 – Sep 13: Identifikasi Penduduk Pembayar Iuran dan Penerima Bantuan iURAN Sept 12 – Sept 13: Inventarisir Aset JPK 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

28 BPJS KETENAGAKERJAAN Menuju Organisasi Pelayan Publik Terbaik di Indonesia BPJS KETENAGAKERJAAN Menuju Organisasi Pelayan Publik Terbaik di Indonesia Dekat dengan Pelanggan Operational Excellence [Integrated Operation Services] Operational Excellence [Integrated Operation Services] CUSTOMER CENTRIC ORGANIZATION HUMAN CAPITAL HUMAN CAPITAL ORGANIZATION CAPITAL INFORMATION CAPITAL Kepercayaan Publik BPJS KETENAGAKERJAAN /15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)

29 2/15/2012Copyright PT. Jamsostek (Persero)


Download ppt "MENUJU PERLINDUNGAN YANG BERKESINAMBUNGAN Oleh: Pramudya I.B., FSAI, AAAIJ Diskusi Panel : Jaminan Pensiun SJSN Hotel Bidakara – Jakarta, 15 Februari 2012."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google