Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU Sesuai Permendikbud No. 77 Tahun 2014.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU Sesuai Permendikbud No. 77 Tahun 2014."— Transcript presentasi:

1 RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU Sesuai Permendikbud No. 77 Tahun 2014

2 Definisi Operasional REMUNERASI adalah total kompensasi yang diterima oleh Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai PTN BLU berdasarkan tanggungjawab dan tuntutan profesionalisme yang diperlukan (Pasal 1 ayat 7)

3 Organ BLU – Perguruan Tinggi NoOrganNomenklatur BLUNomenklatur PTN 1Pejabat Pengelola Pemimpin BLU Pejabat Keuangan Pejabat Teknis Rektor Wakil Rektor II Kabiro Keuangan Kabag, Kasubag di lingkungan Biro Keuangan Sub Bagian di Fakultas/Lembaga yang memegang peran keuangan Organ Rektorat Wakil-wakil Rektor (selain II) Jajaran Kabiro Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selain keuangan) Organ Fakultas Dekan, Wakil Dekan Kajur, Sekjur, Kaprodi, Sekprodi Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selian Keuangan) Organ Lembaga/SPI/PJM Ketua, Sekretaris Organ UPT Ketua, Sekretaris

4 Organ BLU – Perguruan Tinggi NoOrganNomenklatur BLUNomenklatur PTN 2Dewan Pengawas Ketua Anggota Sekretaris Ketua Dewas Anggota Dewas Sekretaris Dewas 3Pegawai BLU Pegawai PNS Pegawai Non PNS Dosen, Tendik (PNS ) Dosen, Tendik (Non PNS)

5 Remunerasi Organ BLU sesuai Permendikbud No.77 Tahun 2014 NoOrganBentuk RemunerasiKeterangan 1Pemimpin BLUGaji dan Insentif*dapat diberikan pesangon akhir jabatan melalui program pensiun dengan iuran premi maks. 25% dari gaji/honorarium per tahun dibayar BLU 2Pejabat Keuangan dan Pejabat Teknis Gaji dan Insentif 3Dewan PengawasHonorarium 4Pegawai BLUGaji dan Insentif

6 Langkah Pengusulan Remunerasi

7 Proposal Remunerasi Proposal a. pendahuluan; b. data umum PTN PK-BLU; c. sistem remunerasi; d. analisis remunerasi; dan e. penutup. Data Pendukung a. diskripsi pekerjaan; b. kompetensi jabatan; c. data keuangan; d. data kinerja layanan; dan e. data pembanding.

8 Pertimbangan Besaran Remunerasi Jumlah mahasiswa;PNBP;Besaran aset; danCapaian target kinerja.

9 Verifikasi Dokumen 1.Kesesuaian komponen remunerasi dengan aturan yang ditetapkan oleh Kementerian Keuangan; 2.Kelengkapan dan kebenaran data dokumen usulan remunerasi; 3.Metode perhitungan remunerasi; dan 4.Kewajaran usulan remunerasi.

10 Kewajaran Remunerasi a.proporsionalitas, yaitu pertimbangan atas ukuran dan jumlah asset yang dikelola PTN PK-BLU serta tingkat kesulitan dan risiko pelayanan yang diberikan; b.kesetaraan, yaitu memperhatikan besaran remunerasi PTN PK-BLU yang memberikan pelayanan yang sejenis; c.kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan penerimaan negara bukan pajak (PNBP) PTN PK-BLU yang bersangkutan d.kinerja operasional didasarkan kinerja yang dihasilkan dengan mempertimbangkan indikator keuangan, pelayanan, mutu, dan manfaat bagi masyarakat

11 USULAN REMUNERASI

12 Sistem REMUNERASI BLU Gaji Tunjangan * Penerapan berdasarkan : Peraturan dan ketentuan Sistem kepegawaian PNS, PMK Standar Biaya Masukan, PMK Tunjangan Penerapan berdasarkan : Peraturan dan ketentuan Sistem kepegawaian PNS, PMK Standar Biaya Masukan, PMK Tunjangan KMK Remunerasi Besaran ditetapkan di KMK Remunerasi Tunjangan Melekat Gaji Honor Pengelola Keuangan Honor Pejabat/Panitia Pengadaan/Pemeriksa penerima barang Pensiun, Askes, THT Tunjangan Profesi Tunjangan Resiko, dsb Insentif Bonus atas prestasi Pesangon * Tunjangan untuk menjamin prestasi kerja, tingkat kesulitan pekerjaan, kelangkaan profesi, dan unsur pertimbangan rasional lainnya PNBP (PNS & Non PNS) APBN (PNS) Sumber: Dir. Pembinaan BLU WR2 UNPAD.doc12

13 Remunerasi BLU NoOrganStatus REMUNERASI APBN (RM)PNBP Gaji ++ Tunjangan JBT/FungGaji ++ Tunjangan JBT/Fung Honora- riumInsentifBonus Pesa- ngon 1Pemimpin BLUPNSXX ?XXX NON PNS XX?XXX 2Pejabat KeuanganPNSXX ?XXX 3Pejabat TeknisPNSXX ?XXX NON PNS XX?XXX 4Dewan PengawasPNS/NON X X 5Pegawai BLU terdiri: DosenPNSXX ?XXX NON PNS XX?XXX Tenaga KependidikanPNSXX ?XXX NON PNS XX?XXX

14 Besaran Remunerasi Antar Fakultas/Lembaga SumberKomponenFixed Variabel bergantung pada Besar PNBP Jumlah MahasiswaJmlh Aset Capaian Kinerja APBN (RM) Gaji ++x Tunjangan Jabatanx PNBP Gaji ++x Tunjangan Jabatanx Honora-rium ???? Insentif xxxx Bonus xxxx Pesa-ngonx

15 Perhitungan Gaji + tunjangan melekat gaji : melekat pada orangnya (pay for people) Tunjangan jabatan : melekat pada posisinya (pay for position) Honorarium, Bonus, Insentif : melekat pada kinerjanya (pay for performance)

16 Perhitungan Gaji PNS: Sesuai standarisasi perhitungan gaji Non PNS : mengikuti PNS atau Upah Minimum Regional

17 Tunjangan Jabatan Dana APBN : sesuai metode perhitungan APBN Dana PNBP : Analisis Jabatan (Metode FES ) === Job Grade === Job Value

18 Honorarium/Insentif/Bonus Jumlah Mahasiswa : ……..% Pencapaian PNBP : ……..% Jumlah Aset : ……..% Capaian kinerja : ……..%

19 Pesangon/Pensiun Pejabat BLU, Dewas, Sek-Dewas Setiap akhir jabatan: Dapat diberikan jumlah tertentu dari pencairan dana pensiun dengan premi maks. 25% dari gaji/honorarium per tahun contoh: jika penghasilan per tahun Rp 120 jt maka premi dana pensiun maks Rp 10 jt/th atau Rp per bulan Sumber dana : PNBP BLU

20 Diskusi Dewas tentang Remunerasi Bentuk Remunerasi (gaji, tunjangan, honor, insentif, bonus, pesangon..?) Sumber Pendanaan (APBN, PNBP …?) Sistem Pembayaran (bulanan – tahunan) Besaran Remunerasi Teknik Perhitungan Percepatan Pengusulan Remunerasi


Download ppt "RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU Sesuai Permendikbud No. 77 Tahun 2014."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google