Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu

Case. Seorang peneliti ingin melakukan pengujian terhadap pengaruh MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, dan SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI.

Presentasi serupa


Presentasi berjudul: "Case. Seorang peneliti ingin melakukan pengujian terhadap pengaruh MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, dan SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI."— Transcript presentasi:

1 Case

2 Seorang peneliti ingin melakukan pengujian terhadap pengaruh MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, dan SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI. – MOTIVASI diukur dengan 5 indikator pernyataan (a1, a2, a3, a4, a5) – KEPERCAYAAN INTERPERSONAL diukur dengan 6 indikator (b1 s.d b6) – SISTEM PENGHARGAAN diukur dengan 6 indikator (c1 sd c6) – KOMITMEN ORGANISASI diukur dengan 6 indikator (d1 sd d6)

3 Pertanyaan 1.Bagaimana rumusan masalah yang tepat bagi peneliti? 2.Tuliskan rumusan hipotesis statistiknya! 3.Uji Validitas: a.Apakah dari 5 indikator motivasi valid? b.Apakah dari 6 indikator kepercayaan interpersonal valid? c.Apakah dari 6 indikator sistem penghargaan valid? d.Apakah dari 6 indikator komitmen organisasi valid?

4 4.Apakah indikator variabel yang sudah valid tersebut reliabel? Lengkapi tabel berikut NoVariabelIndikatorValiditasReliabilitas 1MOTIVASIa1VALID (A1,A2,A3,A4) (>0.7 BERARTI RELIABEL) a2VALID a3VALID a4VALID a5TIDAK VALID 2KEPR. INTERPERSONAL b1VALID (B2,B3,B4,B6) b2VALID b3VALID b4VALID b5TDK VALID b6VALID 3SIST PENGHARGAAN C1 SD C6 VALID (C1 SD C6) 4KOMITMEN ORGANISASI D1 SD D6 VALID (D2,D4,D5,D6)

5 5.Persamaan regresi untuk model yang diteliti adalah: KO = bo + b1MOT + b2KINT + b3SP + e Pertanyaan: a.Sebutkan variabel dependen dan independen! b.Apakah motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi? Berikan buktinya! c.Apakah kepercayaan interpersonal berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi? Berikan buktinya! d.Apakah Ho3 ditolak? Berikan buktinya! e.Buatlah persamaan regresi hasil pengujian!

6 Hasil Uji Validitas - MOTIVASI

7 Hasil Uji Validitas – KEPERCAYAAN INTERPERSONAL

8 UJI VALIDITAS-SISTEM PENGHARGAAN

9 UJI VALIDITAS-KOMITMEN ORGANISASI

10 UJI RELIABILITAS- MOTIVASI

11 Jawaban Pertanyaan a.Variabel dependen: KOMITMEN ORGANISASI Varibel independen: MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERP, SISTEM PENGHARGAAN Ho ditolak = Signifikan = Berpengaruh karena 0.015<0.05

12 Hipotesis Statistik: Ho1: H11: Ho2: H12: Ho3: Tidak ada pengaruh SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI H13: Ada pengaruh SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI Persamaan regresi hasil pengujian: KO = MOT KINT SP+e KO = Komitmen Organisasi MOT= Motivasi KINT=Kepercayaan Interpersonal SP= Sistem Penghargaan

13 TABULASI DATA


Download ppt "Case. Seorang peneliti ingin melakukan pengujian terhadap pengaruh MOTIVASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, dan SISTEM PENGHARGAAN terhadap KOMITMEN ORGANISASI."

Presentasi serupa


Iklan oleh Google