ISU – ISU STRATEGIS MANAJEMEN ASN OLEH : Dra

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si
Advertisements

TTG APARATUR SIPIL NEGARA
Usulan Formasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K)
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DISAMPAIKAN OLEH DIREKTUR JABATAN KARIER.
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
KEBIJAKAN IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Pola pemberian kompensasi Bagi pegawai negeri sipil
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
Badan Kepegawaian Negara
KEBIJAKan PENATAAN SDM APARATUr
UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA
UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) No. 5 Tahun 2014
Lina Miftahul Jannah linamjannah.wordpress.com. Kesamaan kedudukan di muka hukum: Mengikuti proses persidangan jika melakukan tindakan yang merugikan.
PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
PENETAPAN KEBUTUHAN DAN PENGADAAN PPPK, PERJANJIAN KERJA PPPK
University Center - UGM
KONSULTASI PUBLIK RPP MANAJEMEN PNS Oleh: Dr. Ir
MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
INTEGRASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN MENGHADAPI PELAKSANAAN
DISIPLIN PNS Disusun Oleh : SUTRISNO, S.H.,M.H
IMPLEMENTASI MERIT SYSTEM DAN MANAJEMEN ASN
PENYUSUNAN SASARAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014
Pengorganisasian dalam PENGELOLAAN SUMBER DAYA APARATUR ( bag. 2 )
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY
BAG. ORGANISASI SETDA KENDAL
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PNS
LAYANAN ADM. PERENCANAAN DAN PENGHARGAAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
MANAJEMEN PNS BERDASARKAN PP NO 11 TAHUN 2017
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
KEPALA BAGIAN HUKUM SETDA Kabupaten Kendal
Dasar Hukum Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Pasal 92 ayat (4) dan Pasal 107 mengamanatkan Pemerintah untuk memberikan perlindungan.
MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PP No. 11 Thn 2017)
UU APARATUR SIPIL NEGARA UU NO 5/2014
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL PENGAWAS KETENAGAKERJAAN (Persfektif Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang.
PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI MANAJEMEN ASN
Oleh ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK PENYUSUNAN KEKUATAN PEGAWAI
Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang
PERENCANAAN KEBUTUHAN Pegawai Negeri Sipil
Manajemen Umum Kepegawaian
Kriteria atau batasan jabatan-jabatan yang dapat diduduki oleh PPPK
PENINGKATAN KINERJA PEJABAT PENGEMBANG TEKNOLOGI PEMBELAJARAN
PERAN KORPRI DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME APARATUR SIPIL NEGARA
BKD Provinsi DKI Jakarta
PROGRAM PT TASPEN (PERSERO)
Badan Kepegawaian Negara
بِسۡمِ ٱللَّهِ ٱلرَّحۡمَٰنِ ٱلرَّحِيمِ
KEPALA KANTOR REGIONAL IV BKN MAKASSAR
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI 2017
MANAJEMEN PNS BERDASARKAN
STANDARDISASI JABATAN PELAKSANA
PENYUSUNAN KEBUTUHAN (FORMASI) PNS PEMDA DIY TAHUN 2018
RAPAT KOORDINASI KEPEGAWAIAN Sekretaris Daerah Prov. Jatim
PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PELAKSANAAN ABK ONLINE DI UPT KEMENTERIAN KESEHATAN
Universitas Brawijaya DR. Endah Setyowati S.SOS. MSI
PROGRAM & KEGIATAN BKPP
(PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA)
PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI
Direktorat Kinerja ASN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 49 TAHUN 2018 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA IMPROVING GOVERNANCE WORK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN.
POLA PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI
PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN
PP 49 TAHUN 2018 MANAJEMEN PPPK (PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA) Batam, 9 September 2019.
KUANTITAS DAN KUALITAS DATA ASN
MUTASI PEGAWAI Sesuai dengan PP No
Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
Transcript presentasi:

ISU – ISU STRATEGIS MANAJEMEN ASN OLEH : Dra ISU – ISU STRATEGIS MANAJEMEN ASN OLEH : Dra. LUTFIYATUL LATIFAH KEPALA BKPSDMD KABUPATEN BREBES

SUBSTANSI MANAJEMEN PNS PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUHAN 5 TAHUN DAN 1 TAHUN PENGADAAN (PERENCANAAN SAMPAI DENGAN PENGANGKATAN PNS) PANGKAT DAN JABATAN (PNS DIANGKAT DALAM PANGKAT DAN JABATAN) PENGEMBANGAN KARIER (KUALIFIKASI, KOMPETENSI, PENILAIAN KINERJA) KOMPETENSI TEKNIS KOMPETENSI MANAJERIAL KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL POLA KARIER PROMOSI JABATAN ADMINISTRASI OLEH PPK SETELAH MENDAPAT PERTIMBANGAN DARI TIM PENILAI KINERJA PNS. JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) SELEKSI TERBUKA RPP SUBSTANSI MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PPPK PENILAIAN KINERJA DAN DISIPLIN GAJI DAN TUNJANGAN PENSIUN DAN JAMINAN KESEHATAN KORP ASN JKK & JKM

SUBSTANSI MANAJEMEN PNS RPP PENILAIAN KINERJA (PERENCANAAN KINERJA ,CAPAIAN, DAN PRILAKU PNS PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN ADIL DAN LAYAK DAN MENJAMIN KESEJAHTERAAN PNS SESUAI BEBAN KERJA, TANGGUNGJAWAB, DAN RESIKO PEKERJAAN TUNJANGAN KINERJA, FASILITAS, TUNJANGAN KEMAHALAN PENGHARGAAN (TANDA KEHORMATAN, KP ISTIMEWA, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, DSB DISIPLIN PEMBERHENTIAN JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA PERLINDUNGAN (JAMINAN KESEHATAN, JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN KEMATIAN, BANTUAN HUKUM). LANJUT AN…. SUBSTANSI MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PPPK PENILAIAN KINERJA DAN DISIPLIN GAJI DAN TUNJANGAN PENSIUN DAN JAMINAN KESEHATAN KORP ASN JKK & JKM

TANTANGAN MANAJEMEN ASN PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI ANJAB (ANALISIS JABATAN) DAN ABK (ANALISIS BEBAN KERJA) PANGKAT DAN JABATAN . PANGKAT KLAS JABATAN . STANDAR KOMPETENSI JABATAN SISTEM PENGGAJIAN EVALUASI JABATAN PENSIUN IURAN PNS DAN PEMBERI KERJA PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN DISIPLIN